關于公司的日常管理制度關于公司的日常管理制度「篇一」一．職業禮儀著裝管理制度為更好的樹立和提升公司良好形象，進一步對公司的管理進行規范和強化，增強公司員工的責任感和自覺度，使其能夠時時刻刻的彰顯出公司的整體形象，特制訂本公司員工職業禮儀著裝管理各項規定如下：上班期間內，儀表得體、大方、整潔、素雅、工作期間所有員工不允許光腳穿鞋或穿拖鞋；男員工不允許赤膀或者穿跨欄背心及大短褲、不得剔光頭、留長指甲、不得留胡須、留長發；女員工的服裝以保守為宜，不得穿露臍裝、露背裝、露肩裝等。為體現職業化形象，公司所有的會議員工必須著工裝、佩帶工牌：男員工上裝為淡色襯衣，下裝為黑色褲子、黑色皮鞋；女員工上裝為淡色襯衣，下裝為黑色裙子或黑色褲子、黑色皮鞋；備注：不著工裝、領帶、絲巾、工牌佩戴不整齊者，均予以罰款5元—20元不等。二．電話管理制度為了更好地方便公司所有員工與外界溝通、提高業務速度的效率，公司為所有員工提供最便捷的通訊工具—電話，現將公司電話的使用及規定做如下要求：1.杜絕公司所有的員工在公司內接打私人電話，一經發現、核實，公司將給予責任人第一次警告，第二次書面檢討，第三次給予20元的處罰。2.員工撥打電話時，在保證完成通話目的的前提下、語言盡量簡潔、明確，減少通話時間。3.辦公室所有人員接外線電話的標準用語為“您好，協合集團！”當對方告知要找誰時要用“請稍等！或者請問您找哪位？”我可以幫您通知一下。接聽電話總體要求為規范、簡潔、禮貌。三．電腦使用規則為了將公司所有的辦公用具做到責任到人，分配有序，延長辦公用具的使用壽命，現將公司電腦的使用要求和管理做如下規定：1.公司的干部與員工在使用電腦之前，必須經過行政部審批，不允許私自動用公司電腦。2.未經過公司登記，員工私自使用辦公電腦，每次罰款20—50元不等。3.不允許私自使用公司的電腦下載文件及網上資料，一經發現，罰款20—50元不等。4.任何干部與員工不允許私自轉移或復制公司電腦重要文件，一經發現，罰款200—500元。情節嚴重者將依法追究其法律責任并視為自動辭職。5.為保證電腦重要數據安全性，任何員工不允許工作期間玩電腦游戲，也不得擅自下載網上資料，若電腦由于個人原因系統中毒癱瘓公司將嚴肅處理（將由其本人支付維系修電腦費用并處以50元—200元不等的罰款）。四．員工考勤管理制度1.所有員工上下班均正常考勤，目前以簽字記錄、人事考勤為主。如有特殊情況，經部門經理以上級別的領導證實后，到人事部補簽。2.上午7：30—8：00簽到，8：00正式晨會開始，8：50前必須離開公司開始工作。11:30-14:00為午休時間。3.下午14:00—14:30簽到，14:30準時開會。4.晚上18:00—18:30為晚會總結和第二天工作安排時間，若員工18:30之前不能趕到，須向中心總監請假并向人事說明緣由并確定晚到時間，超過時間者按遲到一次處理。5.員工請假或調休需先在人力資源部領取假條或調休單，半天以內交中心總監簽字獲準，一天及一天以上中心總監簽字后交總經理最終批準，獲準后將假條交回人事部方可離開。（為保證休息中員工工作能有人接替，調休或請假必須提前1—2天申請，若確實事情緊急需要當天臨時請假或調休時，員工必須到公司人事部領取假條或調休單，中心總監簽字后交總經理簽字批準，獲準后方可離開）6.公司開任何會議期間，不向領導請假無故離開者，每次罰款20—50元，情節嚴重予以礦工半天處理。7.上班期間，外出辦理私事者，罰款20—50元，多次不遵守規定予以礦工半天處理。8.一個月內惡意遲到五次以上的員工，公司將予以礦工1天處理，情節嚴重公司將視為自動離職。9.員工無辜曠工半天，扣發當天工資；無故曠工三天，公司視為自動離職。10．公司每月公休四天。兩天全員統一休，兩天依員工自身需求申請調休。五．會議制度1.規定：（1）任何人不允許請假，特殊情況者，必須經過公司高層領導批準。（2）所有員工必須守時、積極配合會務部門的調動，爭取做好每一場會議。3.處罰規定:（1）會議期間遲到者或遲到未請假的，每人每次處罰責任人20—50元（2）會議期間不允許接打電話，接聽電話每人每次罰款5—20元（3）會議期間要求著工裝，不穿工裝者罰款5—20元（4）在會議現場如果有其他違反公司紀律行為的，均可被處以20—100元的罰款備注：公司內部會議手機響一次罰款5元，散客、答謝、跟進會議等手機響鈴一次罰款20元。反復違反者處罰加倍。六、獎罰制度1.新員工每天有效拜訪（必須當面與本人溝通過為準）低于3家，少一家罰5元。達到6家獎5元，多遞增一家每家獎2元（入職第一周不予考核）。2.老員工每天有效拜訪（必須當面與本人溝通過為準）低于5家，少一家罰5元。達到7家獎5元，多遞增一家每家獎2元。3.遲到第一次罰5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罰20元。4.當晚抽查出現虛報現象，一家罰10元。5.辦公區內吸煙一次罰5元。6.部門辦公桌不整潔，一次罰部門整體10元。7.公司所有工具（資料、報紙、一二訪工具）發現有浪費的部門或個人罰款10—100元不等。十二、客服的服務規范：對待顧客態度誠懇，和藹可親，語言得體，笑容可掬；無論遇到怎樣的顧客都要予以包容；切忌打擊顧客的心理，以鼓勵支持為主。無論怎樣層次的顧客都要予以誠懇的態度對待，不可對顧客不耐煩、大聲說話，一經發現將處以100元—200元罰款并向顧客賠禮道歉，多次不遵守規定處罰加倍。與員工互相配合，互相幫助，多多溝通以更好的了解顧客；主動了解員工的問題顧客，能處理則盡快短時間處理好客怨；切不可大聲指責員工、對員工進行言語傷害，若不遵守規定每次罰款20元，長此以往處罰加倍。關于公司的日常管理制度「篇二」一、辦公室辦公管理制度所有員工嚴禁在辦公室抽煙，吃早飯和對辦公室紙張、文件、報紙亂拿亂畫，否則各處以5元罰款。非辦公室員工嚴禁使用辦公室電腦，否則處以10元罰款，如果需要查閱文件資料，則向辦公室人員說明情況，由辦公室人員的操作完成文件資料的查閱和檢索。二、會前安排根據會議的性質，主題特色等，會務部采購和制作會議所需物品，確定并布置會議場所，確定就餐地點，用餐方式并根據用餐人數預定。如大型會議，會務部安排市場部輪班協助會務部和財務部搬運物品到會場和布置會場。會議前一日召開全體成員會前會，市場部統計核實次日到會人數、顧客類型、性質等詳細情況并落實老顧客發言。會務部公布會議流程、人員安排和必要說明。三、會場管理制度1、會議當日所有員工早7：00準時到會場報到，簽到或者打卡。著裝整齊。會議當天嚴禁調休，如欲調休經核實認同作事假處理，不算每月4日公休之列。否則予以礦工處分。2、會議當日7：05分由市場總監輪流準時召開早會。主持人帶場，現場調動員工激情，市場總監說明聯誼會制度，崗位明確和注意事項。全體營銷人員參加會前激勵后各就各位，車站或大堂迎賓人員披綬帶，無分工人員按高矮順序自覺站立在簽到處兩側迎賓，不得嬉笑打鬧。3、會議開始前員工主動站立在會議室兩側，提醒顧客關閉手機、上洗手間、給顧客倒茶水。配合主持人讓會場迅速安靜。4、會中期間員工不許離開會場、不許聊天、接打電話、隨意走動，發現顧客聊天立即制止；積極配合主持人工作，營造最佳的會場氣氛。5、會務部人員及時的統計到會顧客人數，根據到會數量到領取午餐，用餐時員工要主動協助顧客。員工需12：30后方可用餐。6、活動中所有員工無條件服從主持人與會務部的調度，在公司外開會，會議結束后幫助會務清理活動現場，得到統一指令后方可離開活動現場，按部門輪流協助會務及財務把物品拿回公司。7、會后召開總結會，各部門總結該部門到會及銷量情況；銷量前三名者經驗總結；會務總結；員工代表總結。無特殊情況未到或遲到者一律按遲到或曠工處理。8、處罰條例：遲到或早退統一罰款20元；無故脫崗、離崗按曠工處理；著裝不統一，領帶，絲巾，工作牌遺漏每項罰款5元；聊天、接聽電話、隨意走動、離開會場、不鼓掌、提前吃飯、不服從安排罰款10—50元；會場中電話鈴響罰款20元，部門紀律差或個人處事不當，造成會場紀律差而影響其他部門者該部衛生值日一星期。9、以上制度自公布之日開始執行，由人事和中心總監共同實行監督處罰權，所罰金額當日投至公司快樂基金。關于公司的日常管理制度「篇三」第一章考勤制度第一條目的為嚴肅公司考勤管理工作,規范簽到秩序，科學安排作息時間,提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計算客觀、激勵獎罰有效。第二條范圍公司全體員工。第三條監督、管理考勤的監督、制度管理工作由行政部具體執行，各部門配合執行。第四條簽到規定1.每周六工作日(周一至周六)，早上8:30上班;中午12:00下班;下午14:00上班;晚上18:00下班。公司據此計算員工出勤與薪資;注:早上只簽到一次。2.若因會務大課、外出公干、臨時任務、或不可抗拒的緊急情況下，未簽到者，必須當天或第二天向本部門經理級以上領導書面說明情況，請示簽字認可，包公司人力資源中心登記簽卡，否則按缺勤處理。第五條遲到工作時間開始后60分鐘內〔含60分鐘〕到公司者為遲到。第六條早退工作時間終了前60分鐘內〔含60分鐘〕擅自離開公司者為早退。第六條擅離職守工作時間內,未經主管批準或本部門人員打招呼而離開工作崗位30分鐘者。第八條礦工未經事前請假或假滿未經書面續假而扇子不到崗的視為曠工。遲到、早退、擅離職守超過60分鐘，視為曠工;礦工最小計量位半天，不到崗位超過60分鐘按曠工半天計算。當月礦工累計三天及以上者或全年累計礦工六日者按嚴重違紀處理。因以上嚴重違紀等情況而解除勞動合同關系者，以公司規定扣發20%當月工資。因曠工而予以自動離職等解除勞動關系者，且不計發給當月薪資和獎金，以做給企業造成崗位空缺之補償。第九條全勤出勤天數根據“當月公歷天數減4天(周六、周日天數)”計算(如當月遇到公司規定中的法定假日則減去相應的)。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓以及公司制定的會議、活動等。第十條法定假日以國家法請假日規定，原則上元旦1天、春節3天、婦女節半天(限女性)、清明節1天、五一國際勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、特殊假日(公司成立日)等。備注：1、凡遲到或請假一次，無全勤獎。2、請假期間，無基本工資。病假期間基本工資按50%發放。3、凡遲到，公司實行連帶責任制，基層員工遲到，主管連帶責任;主管遲到，經理連帶責任;經理遲到，總監連帶責任。4、每個月可請假一次，第二次請假，一天當兩天扣除基本工資。請假必須要填寫請假單，如不寫按曠工記。5、總經理不列入考勤范圍之內。6、每天早上必須簽到，入有不簽到者按曠工，另如當天遲到者在簽到欄上寫上“遲到”字樣。第二章職場管理規范第一條員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務。第二條辦公區域、辦公走廊、盥洗間內禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。第三條員工著裝及儀容儀表要求：1、著裝要整潔;員工在上班時間應著統一工裝、系領帶及佩戴工作胸牌。凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等也做同上要求。2、其他工作時間要求著裝整潔，不允許穿拖鞋、背心上班。3、男員工頭發不宜過長;女員工化妝應清新淡雅，不得濃妝艷抹。第四條嚴禁私自攜帶公司物品離開公司。因公攜帶公司物品離開公司時，需征得所屬部門負責人同意，并加以登記。第五條不在上班時間看報，玩電腦玩游戲及上網看與工作無關的信息等影響正常工作的事情。第六條員工下班時必須關好本人所使用的電腦、空調及辦公設備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。最后下班的員工要認真檢查電腦、有關電器、窗戶、空調、照明等是否已經全部關閉。第三章其他管理規范一、安全及衛生第一條員工必須遵守下列安全注意事項1、下班前關閉本人使用的電器、照明設備電源。2、不在工作區域內吸煙。3、隨時檢查電器安全情況，發現問題及時報告。4、不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險品進入公司。第二條員工必須愛護個人及公司衛生，維護公司辦公環境的整潔。個人區域：1、桌面保持整潔，無灰塵、無垃圾。2、員工外出時，把桌面上的所有資料放在自己的資料箱、文件夾、抽屜內。3、資料箱不用時鎖好，鑰匙不得留在箱子上。4、下班后，椅子放在桌子下面，把資料放在自己的資料箱內，桌子擺正。公共區域：1、公共區域內不得放閑雜物品(主要包括：洗手間、前臺、倉庫、銷售大廳、吧臺、陽臺、經理室、行政、總經理室)2、每天晚上下班前打掃。地板保持干凈。3、每天都會派人按時檢查衛生，如有不合格繼續按時打掃，如若2次后仍不合格，此區域負責人樂捐10元。4、洗手間的門出來時要隨時關上，即日起如有不關者樂捐5元。二、勤儉節約第一條辦公用品1、打草稿、記錄、計算等非正式行文應該盡量節約，盡量使用可二次利用的紙張。2、領用的辦公用品，應做到物盡其用，不隨意丟棄。3、空調溫度應調至合適溫度，節約能源。4、撥打和接聽電話注意效率，盡量簡潔清晰，長話短說。5、不使用公司電話撥打與業務無關的電話。第二條業務費用1、業務招待費應該在使用范圍內使用。招待客戶需提前向直接負責人申請，批準后所發生的費用才能正常報銷。2、嚴禁報銷業務費時是夸大或虛報。3、各部門負責人應合理使用和控制業務費用。三、設備管理第一條公司的計算機、打印機、復印機、空調等設備，由電腦工程師專人管理。第二條公司員工應遵守如下使用電腦規則。1、電腦只能存貯與使用者本職工作有關的業務資料，這些資料全部屬于公司的商業資料，等同于公司資產，故使用者應該管理好電腦內的所有資料，未經允許，不得私自將資料向直接負責人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內的任何商業信息。違反者公司將以違反保密義務和私自泄露商業秘密處理，并追究相關法律責任。2、為保護電腦資料，電腦應設置開機密碼，開機密碼應及時由相關員工以非公開方式報送行政部(荊主管處)。開機密碼若因工作需要作變更，應在變更之同時以非公開方式報送行政部(荊主管處)。3、未經公司批準，不得擅自改變電腦原有IP參數、計算機名、電郵密碼等。工作組名需按公司規定設置。4、公司在辦公電腦中安裝網絡防病毒軟件，其作為公司局域網之安全防護措施之一，不得隨意刪除。使用者每周應至少將病毒軟件升級和殺毒一次。5、禁止利用電腦進行與工作無關的活動，如玩游戲、網上聊天、下載電影等。嚴禁瀏覽、下載、收藏國家法律禁止的網站及相關網絡信息，禁止瀏覽、下載、打印、傳播(含電子郵件)損害國家利益的反動內容、邪教迷信內容及色情信息，以免電腦中毒及對公司網絡造成危害。如因違反本項守則令公司網絡發生故障而導致經濟損失，公司將根據損失程度向使用者作相應經濟和人事處分，嚴重者將追究法律責任。6、電腦在使用過程中出現各種不正常問題，使用者應及時向公司主管部門報告，以便公司主管部門安排公司電腦工程師及時處理。使用者不得自行拆卸硬件、重裝系統軟件等，否則，因損壞而生產的維修費用由本人負責。7、因非工作原因而造成電腦故障，且公司的電腦工程師無力維修的，由此產生的全部費用由使用者負責。8、員工離職(無論辭職或解雇)，離職前需將電腦內存貯的所有資料向直接負責人移交，保護數據的完整性。保證不私自刪除、改動任何業務資料。若有轉移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財務，情節嚴重者公司按規定執行處分以外，將向公安機關報案。第三條員工使用復印機、打印機、掃描儀、數碼相機、投影儀、傳真機等設備時應嚴格按產品操作要求使用。第四條辦公室鑰匙等門禁系統解鎖工具的管理1、有公司指定人持有，持有者只能專匙專用。2、持有者應提高警惕，嚴格保管，禁止未經同意借給他人使用。3、持有者應對公司的門戶安全負責，禁止隨意擺放，若有意識應立即向公司主管部門匯報。關于公司的日常管理制度「篇四」為確保生產秩序，保證各部門和生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司實際情況，特制定本制度。本制度適用于公司全體人員。員工責任1.遵守國家的法律、法規、條例。2.遵守公司的各項制度和紀律，竭盡職能，努力工作。3.保護公司的名譽、財產、資料，維護公司的利益。4.保守公司的商業、技術、薪金等機密。5.認真履行本職工作，服從工作安排，完成工作要求。6.組織一切違反公司規章制度、損害公司利益的行為。7.互相尊重、團隊合作、尊重領導、服從管理。日常管理制度細則1.嚴禁使用侮辱性的語言和臟話。2.必須服從工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員的命令或工作分配。3.在工作及管理活動中嚴禁帶有地方觀念，禁止拉幫結伙。4.按要求佩戴工牌，穿工裝，不得穿拖鞋進入車間。5.遵守上下班作息時間，按時上下班（如車間召開早會，所有員工需提前5分鐘到崗）、不遲到、不早退、不曠工。6.因特殊情況需要請假，應嚴格按照公司的請假程序逐級向各級主管申請，得到批準后方可離開。7.在車間遇到公司的客戶參觀或高層領導巡查時，車間員工要照常工作，不得東張西望。8.工作期間不得做與工作無關的事，例如，在工作過程中吃食物、看小說、看報刊、聊天、聽歌、嬉戲打鬧、打架、私自離崗等行為。生產車間禁止吸煙，吸煙要到公司指定的吸煙區。9.工作時間禁止親友探訪，禁止帶公司以外的人員在車間玩耍或接觸設備、儀器等，由此造成的事故由員工自行負責。10.不得攜帶易燃易爆、有毒等危險品進入公司，否則，由此造成的安全事故由員工自負。11.對惡意破壞公司財產的行為或盜竊行為（不論盜竊他人物品還是公司物品），不論物品價值大小，一經發現，一律開除。12.不得私自攜帶公司物品出公司（經領導批準的除外），若有此行為者，一經查出，將予以辭退并扣發一個月的工資。13.員工必須自覺自律，勇于揭發損害公司形象或利益等不良行為。14.員工違反操作規定，導致損失的，不論是故意還是失誤行為，都應由當事人如數賠償，部門主管因管理粗心也應受到連帶處罰。15.每日上崗前必須將工作區域及所操作設備進行清理，保證工作環境衛生。16.生產過程中應該嚴格按照設備操作規程、工藝標準進行操作，不得擅自更改產品生產工藝。否則，造成產品質量問題的，由作業人員自行承擔。17.在生產、維修設備等過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具。18.下班時，要清理自己的工作臺面，做好設備保養工作。最后離開者要將所有門窗、電源關閉，若發生失竊等意外事故，將追究最后離開者的責任以及部門主管的管理責任。獎勵與處罰對認真執行公司頒布的各項制度、為公司作出貢獻的團隊和個人，公司將根據程度進行表揚、獎金、加薪等激勵方式。對違反公司制度、影響公司日常秩序等系列事項，視影響及造成損失程度，給予下列處罰。1．經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可對其采取罰款10～1000元、賠償損失、降低工資、扣除獎金、績效工資等措施。2．行政處罰。根據危害程度、損失情況、責任大小，可對其采取警告、辭退警告、降職、降級、留用察看、辭退、開除等處罰措施。3．性質特別嚴重、情節特別惡劣、觸犯刑律者，追究其法律責任。附則本制度即日起施行，施行后，與本制度有抵觸的規定以本制度為準。關于公司的日常管理制度「篇五」為加強公司的規范化管理，完善各項工作管理制度，促進公司壯大發展，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司員工日常管理制度范本。一、適用范圍：公司總經理以下全體員工二、公司形象1、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情；2、員工必須清楚了解公司的經營范圍與管理架構，并能向客戶正確介紹公司情況。三、員工行為規范1、員工上班時間須保持良好的精神面貌，注重個人儀態禮儀，工作時間的著裝及修飾須大方得體；2、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；3、辦公室內走路腳步要輕，關門時不得撞擊，進入他人辦公室應先輕輕敲門，經應允后方可進入；4、工作時間須認真工作，不無故串崗，不聊與工作無關的事情，不看與工作無關的書報雜志，不準吃零食；5、用電話須長話短說，不得利用公司電話作無謂的閑聊，接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的員工應主動接聽，重要電話做好接聽記錄；6、合理利用公司電腦，禁止利用公司電腦上網聊天、玩電腦游戲等與工作無關的事情;7、所有員工中午就餐時不得飲酒；（洽公例外）8、辦公區域內嚴禁吸煙，吸煙者罰款50元；公司每位員工必須遵守以上行為規范，對任何違反公司行為規范行為，都要予以追究，輕者予以口頭或書面警告，情節嚴重者予以200元以下罰款。四、保密承諾1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的客戶資料、數據等信息；2、任何員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要資料；3、遵守公司保密規定，不看與自己工作無關的文件和電腦資料；4、工作上的文件資料應用專用文件夾整齊放置，不得露放，下班前應整理放妥；5、實行薪資保密，員工不得有意泄漏自己的工資、獎金；也不準打聽和了解別人的工資及獎金。員工須遵守公司保密承諾，如有違反以上保密內容，都將予以懲罰，視情節輕重，輕者處以500元以內罰款，重者予以辭退，且扣發當月工資。五、衛生規范1、員工須每天清潔個人工作區域內的衛生，確保地面、桌面及辦公設備的整潔；2、員工應自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理；3、員工在公司內接待來訪人員，事后須立即清理會客區；4、公司員工輪流值日，員工須按照該值日表認真執行值日工作；每位員工須自覺保持公司的公共衛生，愛護工作環境，保持清潔，如有員工違反以上衛生規范，輕者予以口頭或書面警告，情節嚴重者予以200元以下罰款。六、安全規范1、正確使用公司內水、電、煤氣、飲水機、打印機等設施，使用完畢后須及時關閉；2、員工須正確使用電腦，下班前須關閉電腦電源，如發現其他同事電腦沒關，也應主動代其關閉；3、員工下班前負責關閉自己辦公桌附近的窗戶；4、最后離開公司的員工應自覺檢查公司水龍頭、電燈、煤氣、電腦、飲水機、打印機等設施是否關閉，確認全部關閉后，要將門窗鎖好，方可離開；5、公司鑰匙由專人保管，為保證公司財物安全，不得遺失或擅自借與他人；員工應時刻注意防火、防盜，嚴格按照公司安全規范執行，如有違反以上安全規范者，輕者予以口頭或書面警告，情節嚴重者應予以200元以下的罰款。七、辦公用品管理制度1、辦公用品的采購：（1）為了統一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公用品的購買，都應由行政部門根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平統一負責；（2）每月15日左右統一進行一次辦公用品采購，采購之前會通知各部門人員提交采購計劃；（3）其他部門人員需要采購辦公用品時，需提前向行政部門提交《臨時采購申請單》，經批準后方可進行采購，未經批準自行采購，財務概不報銷；2、辦公用品分為消耗品、管理品、辦公設備三種：A.消耗品：鉛筆、刀、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、復寫紙、標簽、便簽、橡皮、夾子、簽字筆、圓珠筆、修正液、筆記本、信封、白板筆、固體膠等；B.管理品：剪刀、釘書器、直尺、筆筒、計算機、