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文檔簡介

行風和糾風工作方案一、背景概述行風和糾風工作是對企事業單位的一種約束力量，是管理績效的重要組成部分。行風和糾風工作是指通過將組織成員的經驗、知識、素養以及價值觀念等有關因素統稱為風氣，并對這種風氣進行定向調控，以提高組織內部凝聚力、創新力和競爭力的一種工作。行風是指組織內部的思想、信念和行為方式等與組織價值觀念相符合的文化氛圍，它反映出一個組織對社會、對員工、對客戶等各方面的態度。而糾風是指認真查找、糾正違反行風紀律的行為，是對行風的監管和維護。二、任務目標1、提高行風與糾風工作的重要性，構建風清氣正、凝心聚力的良好企事業單位文化氛圍。2、建立出事先防范機制，完善行風與糾風工作的行為規范，堅決糾正官僚主義、形式主義、享樂主義和邀功取寵等不良風氣。3、加強行風與糾風教育，增強組織成員的責任意識、紀律意識，營造忠誠廉潔的良好風氣。4、大力加強行風與糾風工作的監督檢查，及時發現和糾正違反行風、紀律規定的行為，提高行風糾風工作的效能和實效。三、重點工作1、加強對組織成員的培訓，增強其紀律意識和高尚愿望。通過開設行風糾風教育課程、制定宣傳材料等形式，增強組織成員的責任、紀律和團隊合作意識。2、堅持深入調查和調研，及時收集和掌握組織內部和外部情況，發現不良風氣和問題，加強治理行風糾風工作的科學性和預防性。3、強化核查和取締加強獨行的苗頭，運用紀委、工會等職能部門進行配合人力風控，發現任何腐敗、任何違規行為，及時作出嚴格處理。4、強化督查和監察工作，加強對組織成員的日常教育、管理和監督，嚴厲打擊違反行風紀律行為。四、工作機制1、建立“防微杜漸、抓早抓小”的機制，做到發現及時報告，處理及時進行。2、建立行風糾風工作的績效考核和獎懲制度，確保行風糾風工作在全體組織成員中的得到廣泛認同和支持。3、建立健全整合工作的行風糾風工作機制，各職能部門相互配合深入推進行風糾風工作，并向上級有關部門務實報告有關情況。五、工作要求1、加強領導責任，對行風與糾風工作給予重視，實行“一崗雙責”，確保行風與糾風工作制度落到實處。2、堅持問題導向，全方位、多角度、多形式地發現問題和實踐解決方案，深入挖掘組織成員的思想、觀念、態度、習慣等方面的根源問題，切實完善行風糾風工作。3、堅持加強和改進組織、教育和監督三管齊下的工作，維護組織的形象和信譽。六、總結加強行風和糾風工作是企事業單位的重要任務，是保證企事業單位長期穩定發展的關鍵。要加強對組織成員的培訓，改進相關行風糾風工作機制，增強對行風糾風工作的重視，并堅持不懈地發現和解決問題，提高行風糾風工作的有效性。同時，要加強領導責任，不斷完善

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