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文檔簡介

2025年勞動協議與勞動合同兩者有何不同?合同編號:甲方(用人單位):乙方(勞動者):根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂本合同。本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務關系,保障雙方的合法權益,并對勞動協議與勞動合同的差異進行詳細闡述。第一條合同雙方本合同由甲方和乙方共同簽訂,甲方為用人單位,乙方為勞動者。甲方應當具備合法的用工主體資格,乙方應當具備完全的勞動能力,并符合相關法律法規規定的就業條件。第二條合同定義本合同為(勞動協議/勞動合同),雙方需明確區分勞動協議與勞動合同的具體內涵與外延。勞動協議:指用人單位與勞動者之間約定臨時性、輔助性或者替代性的工作關系的協議。勞動協議適用于非全日制用工、季節性用工或其他特殊用工形式。勞動合同:指用人單位與勞動者之間約定較為穩定和長期的勞動關系,明確雙方在勞動過程中的權利義務關系的協議。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律憑證,具有更強的法律約束力。第三條合同期限本合同的期限為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限)。固定期限:自年月日起至年月日止。無固定期限:自年月日起,至本合同約定的終止條件出現時止。以完成一定工作為期限:自年月日起,至(工作任務完成)時止。第四條工作內容與職責乙方同意根據甲方工作需要,擔任(崗位名稱)職務,并在甲方指定的崗位上完成相關工作。甲方有權根據乙方的工作表現和公司需要,調整乙方的工作崗位,但需提前日以書面形式通知乙方。乙方應當遵守甲方制定的規章制度,按時完成工作任務,維護甲方的合法權益。第五條工作時間與休息休假甲方安排乙方的工時制度為(標準工時/綜合計算工時/不定時工時)。標準工時:每日工作不超過小時,每周工作不超過小時。綜合計算工時:以為周期綜合計算工作時間,平均日工作時間不超過小時。不定時工時:適用于需要靈活安排工作時間的崗位,但甲方應當保障乙方的休息休假權利。第六條勞動報酬與支付甲方應當按時足額支付乙方的勞動報酬,具體標準為:基本工資:元/月(或元/小時)。績效工資:根據乙方的工作表現和甲方的績效考核辦法確定。獎金與其他福利:按照甲方的規章制度和國家法律法規規定執行。勞動報酬支付時間為每月日,如遇法定節假日順延。第七條社會保險與福利待遇甲方應當依法為乙方繳納(養老保險/醫療保險/失業保險/工傷保險/生育保險),并辦理(住房公積金)相關手續。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供(其他福利待遇),具體詳見甲方的員工手冊或補充協議。第八條勞動紀律與規章制度乙方應當遵守甲方制定的各項規章制度,服從管理,愛護甲方的財產和設備。甲方有權根據經營需要和乙方的工作表現,調整乙方的工作崗位或績效考核標準。如果乙方違反勞動紀律或規章制度,甲方有權依據相關規定進行處理,直至解除合同。第九條合同的變更、解除和終止變更甲乙雙方協商一致,可以書面形式變更本合同的內容。變更后的合同應當經雙方簽字或蓋章后生效。解除乙方提前日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:1.未按照合同約定支付勞動報酬的;2.未依法為乙方繳納社會保險費的;3.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。甲方有下列情形之一的,可以解除合同:1.乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的;2.乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損失的;3.乙方與其他用人單位建立勞動關系,影響本合同履行的。終止本合同在下列情形下終止:合同期限屆滿的;雙方協商一致終止合同的;乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤或死亡的;甲方被依法宣告破產的;甲方解散或者被撤銷的。第十條違約責任乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制條款的,應當承擔相應的違約責任,并賠償由此給甲方造成的損失。甲方未按照合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的,應當承擔相應的法律責任,并補足拖欠的勞動報酬及社會保險費用。第十一條其他條款本合同未盡事宜,雙方可協商解決,并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):法定代表人或授權代表簽字:日期

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