崗位說明書,,,,,,,,,,,,,

部門名稱,組織部,轉正崗位,采購開發工程師,晉升崗位,采購經理,,,,,,,,

直接上級,采購經理,,,,,,,,,,,,

直接下級,,,,,,,,,,,,,

主要協作單位,內部：各部門,,,,,,,,,,,,

,外部：供應商,,,,,,,,,,,,

工作概要,,,,,,,,,,,,,

在采購總監、采購經理的領導下，完成供應商開發、采購降本的商談及實施、采購商務認證、供應商日常評價管理等工作。,,,,,,,,,,,,,

工作權限,,,,,,,,,,,,,

1.對供應商開發、選定、優化、淘汰的建議權。,,,,,,,,,,,,,

2.對降本策劃、策略的建議權。,,,,,,,,,,,,,

3.對供應鏈部門工作及制度優化的建議權。,,,,,,,,,,,,,

工作職責,,,,,,,,,,,,,

工作項目,具體工作內容,,,,,,,,,,,,

招聘管理,1、建立健全招聘管理制度體系：建立、健全招聘制度，完善招聘流程；協助上級建立招聘體系，擬訂各部門定崗、定編標準，協助各部門控制人員編制；按照招聘流程，建立完善的面試測評體系，完善面試測評工具及表單。,,,,,,,,,,,,

,2、人力資源供需計劃管理：負責人力資源需求計劃制訂、申報，審核各部門人員需求計劃，形成人員招聘計劃報領導審批執行；負責招聘需求費用預算；定期做好人才盤點，做好供需分析。,,,,,,,,,,,,

,3、招聘渠道管理：拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系；定期發布、更新招聘信息，提前做好公司發展所需的人才儲備渠道；革新招聘方式方法，開發新的招聘載體；每年底對招聘渠道進行分析、評估，提出適合的招聘渠道策略。,,,,,,,,,,,,

,4、組織招聘活動和面試：根據人員招聘計劃，組織人員招聘活動；依據面試流程主持或協助總監對應聘人員的綜合素質面試考察。,,,,,,,,,,,,

,5、人才庫建立與維護：重點重要崗位內部人才庫盤點和外部人才庫建立。,,,,,,,,,,,,

,6、招聘效果總結評估：負責定期對招聘效果進行總結，提交招聘報表至總監。,,,,,,,,,,,,

供應商開發認證管理,1、新供應商開發認證工作。包括供應商開發策略的提出、潛在供方的考察和選定等。,,,,,,,,,,,,

,2、新材料/替代物料的認證工作。建立采購成本分析模型，從采購成本出發，溝通技術部、供應商，在不影響產品質量的前提下，通過使用新材料或者替代材料來解決采購成本。,,,,,,,,,,,,

,3、采購商務認證。根據比價、競價結果，并結合供應商產品質量、交付周期、付款條件等建議供應商的選擇權，待審批通過后，起草商務合同并辦理審批。,,,,,,,,,,,,

,4、供應商評價管理及關系管理。按月收集各評價部門對供應商的日常評價結果后進行匯總分析，輸出綜合評價結果。,,,,,,,,,,,,

其他,1、對各自所負責的物料進行降本統計，并提交采購經理匯總。,,,,,,,,,,,,

,2、根據供應商管理及采購運行情況，對采購內部流程及制度提出優化建議。,,,,,,,,,,,,

關鍵工作內容,供應商開發、采購降本、供應商評價管理,,,,,,,,,,,,夠

其它,,,,,,,,,,,,,

任職資格,,,,,,,,,,,,,

知識技能,學歷：本科（含）以上學歷,,,,,,,,,,,,

,專業：供應鏈管理、工程機械等相關專業,,,,,,,,,,,,

,工作經驗：一年以上采購管理從業經驗,,,,,,,,,,,,

,基本知識：熟練掌握供應商開發、采購成本管理等模塊專業知識。,,,,,,,,,,,,

,基本技能：熟練掌握WORD、Excel等辦公軟件。,,,,,,,,,,,,

能力素質,溝通表達能力：良好,,,,,,,,,,,,

,人際交往能力：具有團隊意識，待人接物符合公司基本要求,,,,,,,,,,,,

,專業能力：能獨立勝任供應商開發、采購成本分析、采購合同編制至少三個模塊；擅長協調溝通和計劃組織。,,,,,,,,,,,,

,品德與素養：人品、行為、形象較好，工作主動，責任心強，對公司具有高度的忠誠，愛崗敬業，恪盡職守，勤于鉆研，精益求精。,,,,,,,,,,,,

工作環境,,,,,,,,,,,,,

工作場所,辦公室,,,,,,,