崗位說明書,,,,,,,,,,,,,

部門名稱,供應鏈中心,轉正崗位,采購經理,晉升崗位,,,,,,,,,

直接上級,采購總監,,,,,,,,,,,,

直接下級,采購專員,,,,,,,,,,,,

主要協作單位,內部：各部門,,,,,,,,,,,,

,外部：供應商,,,,,,,,,,,,

工作概要,,,,,,,,,,,,,

在采購總監的領導下，完成采購訂單、合同、付款的初審，監督采購訂單履行的全過程，交付異常問題的協調處理，協助采購總監完成對供應鏈的統籌管理工作。,,,,,,,,,,,,,

工作權限,,,,,,,,,,,,,

1.對采購訂單、合同、付款申請的初審權。,,,,,,,,,,,,,

2.對采購訂單履行的監管權。,,,,,,,,,,,,,

3.對對供應商引入、優化、淘汰的建議權。,,,,,,,,,,,,,

工作職責,,,,,,,,,,,,,

工作項目,具體工作內容,,,,,,,,,,,,

招聘管理,1、建立健全招聘管理制度體系：建立、健全招聘制度，完善招聘流程；協助上級建立招聘體系，擬訂各部門定崗、定編標準，協助各部門控制人員編制；按照招聘流程，建立完善的面試測評體系，完善面試測評工具及表單。,,,,,,,,,,,,

,2、人力資源供需計劃管理：負責人力資源需求計劃制訂、申報，審核各部門人員需求計劃，形成人員招聘計劃報領導審批執行；負責招聘需求費用預算；定期做好人才盤點，做好供需分析。,,,,,,,,,,,,

,3、招聘渠道管理：拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系；定期發布、更新招聘信息，提前做好公司發展所需的人才儲備渠道；革新招聘方式方法，開發新的招聘載體；每年底對招聘渠道進行分析、評估，提出適合的招聘渠道策略。,,,,,,,,,,,,

,4、組織招聘活動和面試：根據人員招聘計劃，組織人員招聘活動；依據面試流程主持或協助總監對應聘人員的綜合素質面試考察。,,,,,,,,,,,,

,5、人才庫建立與維護：重點重要崗位內部人才庫盤點和外部人才庫建立。,,,,,,,,,,,,

,6、招聘效果總結評估：負責定期對招聘效果進行總結，提交招聘報表至總監。,,,,,,,,,,,,

采購執行管理,1、采購訂單、合同、付款申請的初審權。,,,,,,,,,,,,

,2、采購交付過程的監督檢查。包括供應商是否按訂單要求及時排產，物流發運是否及時，是否按質、按量交貨等。,,,,,,,,,,,,

,3、到貨對賬工作的檢查，確保發貨單、到貨單、訂貨下單系統的數據匹配。,,,,,,,,,,,,

,4、交付異常問題的協調處理。,,,,,,,,,,,,

,5、供應商付款計劃的統籌。,,,,,,,,,,,,

,6、采購數據的統計及維護。,,,,,,,,,,,,

內部管理,1、采購相關制度及流程的編制及完善。,,,,,,,,,,,,

,2、原材料價格信息的統計及發布。,,,,,,,,,,,,

,3、協助采購總監做好供應鏈內部管理及團隊建設。,,,,,,,,,,,,

,4、供應鏈內部培訓管理。,,,,,,,,,,,,

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關鍵工作內容,供應商關系管理、采購執行管理,,,,,,,,,,,,夠

其它,,,,,,,,,,,,,

任職資格,,,,,,,,,,,,,

知識技能,學歷：本科（含）以上學歷,,,,,,,,,,,,

,專業：供應鏈管理、工商管理、經濟管理等相關專業,,,,,,,,,,,,

,工作經驗：三年以上采購管理從業經驗,,,,,,,,,,,,

,基本知識：熟練掌握供應商日常管理、維護、采購成本管理、供應商體系建設等模塊專業知識。,,,,,,,,,,,,

,基本技能：熟練掌握WORD、Excel等辦公軟件。,,,,,,,,,,,,

能力素質,溝通表達能力：良好,,,,,,,,,,,,

,人際交往能力：具有團隊意識，待人接物符合公司基本要求,,,,,,,,,,,,

,專業能力：能獨立勝任供應商評價及管理、供應商關系管理、供應商體系優化等至少三個模塊；擅長協調溝通和計劃組織。,,,,,,,,,,,,

,品德與素養：人品、行為、形象較好，工作主動，責任心強，對公司具有高度的忠誠，愛崗敬業，恪盡職守，勤于鉆研，精益求精。,,,,,,,,,,,,

工作環境,,,,,,,,,,,,,

工作場所,辦公室,,,,,,