勞動合同承諾協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，為明確雙方權利義務，保障雙方合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同相關事宜達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方工作表現，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，不受標準工時制的限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照甲方批準的計算周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：[具體工資數額或計算方式]，不得低于當地最低工資標準。2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資包括但不限于基本工資、獎金、津貼、補貼等。甲方可根據乙方的工作表現、工作業績等情況，對乙方的工資進行調整。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應按照規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，按照國家有關規定采取有效的防護措施，并對乙方進行職業健康監護和培訓，告知乙方職業危害及其后果、防護措施和待遇等。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據國家法律法規和企業規章制度，對乙方進行管理和考核。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。甲方應依法為乙方繳納社會保險費用。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方按照本合同約定，提供勞動報酬、社會保險和福利待遇等。乙方應遵守國家法律法規和甲方的企業規章制度，服從甲方的管理和工作安排。乙方應按照本合同約定的工作內容和工作要求，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業務能力和綜合素質。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的企業規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇、提供勞動保護或者勞動條件、繳納社會保險費用等，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。給乙方造成損失的，還應承擔賠償責任。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定，未按照工作內容和工作要求完成工作任務，或者違反甲方的企業規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密和工作機密的，應按照法律規定承擔賠償責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲