勞務派遣公司協議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因工作需要使用勞務人員，甲乙雙方依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經友好協商，就乙方向甲方租賃勞務人員事宜達成如下協議：一、定義與解釋1.勞務派遣：指甲方按照乙方要求，招聘、選拔、培訓勞務人員，并將其派遣到乙方工作，乙方按照本協議約定向甲方支付相關費用的一種用工形式。2.勞務人員：指由甲方招聘、選拔、培訓，并派遣至乙方工作的人員。3.工作崗位：指乙方安排勞務人員從事的具體工作職位。二、勞務人員的派遣1.派遣人數及崗位乙方根據自身工作需要，向甲方提出派遣勞務人員的需求，具體派遣人數、工作崗位及要求以雙方另行簽訂的《勞務人員派遣清單》為準。《勞務人員派遣清單》作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.派遣期限派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限屆滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續______個月。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前______日書面通知對方。三、勞務人員的招聘與選拔1.招聘渠道甲方應通過合法的招聘渠道，如網絡招聘、現場招聘、人才市場等，招聘符合乙方要求的勞務人員。2.選拔標準甲方應按照乙方制定的選拔標準，對招聘人員進行面試、筆試、體檢等環節的選拔，確保勞務人員具備勝任工作崗位的能力和條件。3.人員確定甲方將選拔合格的人員名單提交給乙方，乙方有權對人員進行最終審核。經乙方審核同意后，甲方與勞務人員簽訂勞動合同，并將勞務人員派遣至乙方工作。四、勞務人員的培訓與管理1.培訓內容甲方負責對勞務人員進行必要的入職培訓，培訓內容包括但不限于乙方的規章制度、工作流程、安全知識等。培訓費用由甲方承擔。2.培訓方式培訓方式可根據實際情況采用集中培訓、現場培訓等方式進行。培訓時間應根據勞務人員的工作安排合理確定，確保不影響乙方的正常生產經營。3.日常管理（1）甲方負責勞務人員的日常管理，包括考勤管理、薪酬核算、社會保險繳納等。（2）甲方應要求勞務人員遵守乙方的規章制度，如勞務人員違反乙方規章制度，乙方有權按照相關規定進行處理，甲方應予以配合。（3）甲方應定期對勞務人員進行工作考核，考核結果作為乙方對勞務人員獎懲及是否繼續使用的依據。五、費用及支付方式1.費用構成乙方應向甲方支付的費用包括勞務人員的工資、社會保險費、管理費等。具體費用標準如下：（1）勞務人員工資：按照乙方確定的工資標準，由甲方每月______日前發放給勞務人員。工資標準為______元/月/人（大寫：______________________）。（2）社會保險費：乙方按照國家和地方有關規定，為勞務人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費由乙方承擔，甲方負責辦理相關手續。（3）管理費：乙方按照勞務人員工資總額的______%向甲方支付管理費，即每月管理費為______元（大寫：______________________）。2.支付方式乙方應在每月______日前將本月的勞務人員工資、社會保險費及管理費支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到款項后，應向乙方出具合法有效的發票。六、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務1.權利（1）按照本協議約定向乙方收取勞務人員的工資、社會保險費及管理費。（2）對乙方違反本協議約定的行為，有權要求乙方改正，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。（3）根據乙方的工作需要，調整勞務人員的工作崗位，但應提前通知乙方和勞務人員。2.義務（1）按照國家法律法規及本協議約定，與勞務人員簽訂勞動合同，并為勞務人員繳納社會保險。（2）負責勞務人員的招聘、選拔、培訓、管理等工作，確保勞務人員具備勝任工作崗位的能力和條件。（3）按照乙方的要求，及時派遣符合條件的勞務人員到乙方工作，并保證勞務人員的數量和質量。（4）定期對勞務人員進行工作考核，將考核結果反饋給乙方，并根據乙方的意見對勞務人員進行獎懲。（5）協助乙方處理勞務人員的勞動糾紛，如因甲方原因導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方的權利與義務1.權利（1）根據工作需要，要求甲方派遣符合條件的勞務人員到乙方工作，并對勞務人員的工作進行安排和管理。（2）對甲方派遣的勞務人員進行工作考核，根據考核結果對勞務人員進行獎懲。（3）對甲方違反本協議約定的行為，有權要求甲方改正，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。2.義務（1）按照本協議約定向甲方支付勞務人員的工資、社會保險費及管理費。（2）為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障勞務人員的人身安全和健康。（3）按照國家法律法規及本協議約定，合理使用勞務人員，不得安排勞務人員從事超出其能力范圍的工作。（4）不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。（5）協助甲方處理勞務人員的勞動糾紛，如因乙方原因導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。七、勞動保護與職業危害防護1.勞動保護乙方應按照國家有關規定，為勞務人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。勞動保護用品的費用由乙方承擔。2.職業危害防護乙方應按照國家有關規定，對勞務人員進行職業危害防護培訓，告知勞務人員工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。乙方應為勞務人員提供符合國家規定的職業危害防護設施和條件，定期對工作場所進行職業危害檢測，確保勞務人員的身體健康。八、保密條款1.保密范圍雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、勞務人員信息等予以保密。保密范圍包括但不限于以下內容：（1）乙方的業務計劃、產品設計、客戶名單、營銷策略等商業秘密。（2）甲方的招聘渠道、培訓資料、管理模式等信息。（3）勞務人員的個人信息、工資待遇、工作表現等。2.保密期限保密期限為本協議生效之日起______年。協議終止后，雙方仍應履行保密義務。3.保密措施雙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。如因一方原因導致保密信息泄露，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。九、違約責任1.甲方違約責任（1）若甲方未按照本協議約定派遣勞務人員，或派遣的勞務人員不符合乙方要求，乙方有權要求甲方限期改正；逾期未改正的，乙方有權解除本協議，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。（2）若甲方未按照國家法律法規及本協議約定為勞務人員繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳，并承擔相應的滯納金；如因甲方未繳納社會保險導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。（3）若甲方違反保密條款的約定，將保密信息泄露給第三方，乙方有權要求甲方立即停止侵權行為，并賠償因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任（1）若乙方未按照本協議約定向甲方支付勞務人員的工資、社會保險費及管理費，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金；逾期超過______日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付拖欠的費用及違約金，同時賠償因此給甲方造成的損失。（2）若乙方違反本協議約定，將勞務人員再派遣到其他用人單位，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金______元（大寫：______________________），同時賠償因此給甲方造成的損失。（3）若乙方違反保密條款的約定，將保密信息泄露給第三方，甲方有權要求乙方立即停止侵權行為，并賠償因此給甲方造成的損失。十、協議的變更、解除與終止1.協議的變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議的解除（1）經雙方協商一致，可以解除本協議。（2）若一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。（3）因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行的，雙方可以協商解除本協議。3.協議的終止（1）本協議期滿或雙方約定的終止條件成就時，本協議自動終止。（2）本協議終止后，雙方應按照法律法規及本協議約定，辦理相關手續，結清費用。十一、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽