臺球員工合同協議書?甲方（雇主）：姓名：__________________身份證號碼：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________身份證號碼：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方經營臺球相關業務，乙方具備從事臺球工作的能力和經驗，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容與工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方臺球場所擔任______崗位，具體工作職責包括但不限于：負責臺球設備的日常維護與清潔，確保設備正常運行，臺面無灰塵、球具擺放整齊。每天營業前對臺球桌進行全面檢查，包括球桌平整度、球袋松緊度、球的彈性等，及時發現并解決潛在問題。營業期間每隔[X]小時對球桌進行簡單清潔，營業結束后對所有臺球設備進行深度清潔和保養，如擦拭球桌、清潔球桿、整理球等。為顧客提供臺球技術指導和陪練服務，根據顧客的水平和需求，制定個性化的指導方案，幫助顧客提高臺球技藝。以熱情、專業的態度與顧客溝通交流，解答顧客關于臺球規則、技巧等方面的疑問。在陪練過程中，注重引導顧客享受臺球運動的樂趣，提升顧客的滿意度。協助組織臺球賽事和活動，包括賽事策劃、場地布置、選手報名登記、賽事規則講解、現場秩序維護等工作。提前制定賽事計劃，明確賽事時間、地點、參賽人員要求等信息，并通過多種渠道進行宣傳推廣。在賽事現場，負責組織選手簽到、抽簽分組，確保賽事順利進行。同時，維護現場秩序，處理突發情況，保證賽事的公平、公正、公開。完成甲方交辦的其他與臺球業務相關的臨時性工作任務，如協助采購臺球用品、參與店鋪促銷活動的組織實施等。對于臨時性工作任務，乙方應積極配合，按照甲方的要求按時、高質量完成。2.乙方應按照甲方制定的工作流程和標準，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方經營的位于__________________的臺球場所。三、工作時間與休息休假（一）工作時間1.甲方實行______工時制度。若為標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間為______至______。甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間的工資標準確定。若為綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，乙方的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。法定休假日安排乙方工作的，甲方應按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。若為不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，不受固定工作時間的限制。但甲方應保證乙方的休息休假權利，確保乙方每周至少休息一天。2.乙方應遵守甲方規定的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前按照甲方的請假制度辦理請假手續。未經甲方批準擅自缺勤的，按照曠工處理，甲方有權扣除相應的工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、病假、喪假等帶薪休假權利。法定節假日加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。具體加班工資標準為：元旦加班，按照不低于乙方工資的300%支付加班工資；春節加班，按照不低于乙方工資的300%支付加班工資；清明節加班，按照不低于乙方工資的300%支付加班工資；勞動節加班，按照不低于乙方工資的300%支付加班工資；端午節加班，按照不低于乙方工資的300%支付加班工資；中秋節加班，按照不低于乙方工資的300%支付加班工資；國慶節加班，按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期間，乙方享受正常工作期間的工資收入。乙方應提前合理安排年休假時間，并按照甲方的要求提交休假申請，經甲方批準后方可休假。乙方請婚假、產假、病假、喪假等其他帶薪休假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續，并提供相應的證明材料。甲方應按照國家有關規定和甲方的薪酬福利制度支付相應的工資待遇。2.甲方因經營需要不能安排乙方休年休假的，應按照乙方日工資收入的300%支付年休假工資報酬。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。1.基本工資為每月______元，于每月______日以貨幣形式支付。基本工資是乙方工作的基本保障，不因乙方的工作績效等因素而發生較大波動。2.績效工資根據乙方的工作表現、工作業績等情況進行考核發放。考核指標包括但不限于工作質量、工作效率、顧客滿意度、賽事組織效果等。績效工資的發放額度由甲方根據每月的考核結果確定，最高不超過月工資總額的______%。具體考核標準和方式由甲方制定并向乙方公示。3.獎金根據甲方的經營狀況和乙方的突出貢獻等情況發放。如乙方成功組織了一場大型臺球賽事并取得良好反響，為甲方帶來了顯著的經濟效益和社會效益，甲方將給予乙方一定金額的獎金；或者乙方在工作中提出了創新性的建議或方法，有效提升了甲方臺球場所的運營效率和服務質量，甲方也將視情況給予獎金獎勵。獎金的具體金額和發放時間由甲方決定。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、市場行情、經營狀況等因素對乙方的工資進行調整。工資調整將提前以書面形式通知乙方，乙方如對工資調整有異議，應在收到通知后的[X]個工作日內與甲方進行溝通協商。如雙方協商一致，則按照新的工資標準執行；如協商不成，乙方可選擇繼續履行原合同或解除本合同。（三）加班工資支付1.如甲方安排乙方加班，加班工資按照以下標準支付：平日加班：按照乙方小時工資的150%支付加班工資。乙方小時工資的計算方式為：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數按照國家規定的21.75天計算。周末加班：按照乙方小時工資的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照乙方小時工資的300%支付加班工資。2.加班工資的支付時間與乙方正常工資的支付時間一致，即在每月______日以貨幣形式支付。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。甲方應及時足額繳納社會保險費用，如因甲方原因未按時繳納導致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供工作服、工作鞋等必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的安全與健康。勞動保護用品應符合國家相關標準和行業要求，甲方應定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保乙方能夠正常使用。2.乙方享有甲方提供的免費工作餐，工作餐應符合衛生標準和營養要求，為乙方提供必要的能量補充。工作餐的標準和供應時間由甲方根據實際情況確定，并向乙方公示。3.甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，不定期組織員工培訓、團建活動等。培訓內容包括臺球技術培訓、服務禮儀培訓、經營管理培訓等，旨在提升乙方的專業技能和綜合素質。團建活動旨在增強團隊凝聚力和員工之間的溝通交流，豐富乙方的業余生活。培訓和團建活動的具體安排和費用由甲方承擔。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、護目鏡、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。同時，甲方應定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保其性能良好、符合安全標準。甲方應為乙方提供符合國家規定的工作場所和工作設備，確保工作環境安全、衛生。工作場所應配備必要的消防設施、通風設備、照明設備等，以保障乙方的正常工作和生命財產安全。（二）勞動條件甲方應合理安排乙方的工作崗位和工作時間，避免乙方過度勞累。根據工作需要，甲方應為乙方提供必要的工作條件和工具，確保乙方能夠順利完成工作任務。如因工作需要，甲方為乙方配備的工作設備發生故障或損壞，甲方應及時維修或更換，以保證乙方的工作不受影響。（三）職業危害防護甲方應告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施，如臺球運動中可能存在的噪音、粉塵等對身體健康的影響，以及相應的防護方法。甲方應采取有效的職業危害防護措施，如安裝隔音設備、加強通風換氣、定期對工作場所進行清潔消毒等，減少職業危害因素對乙方的影響。甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，費用由甲方承擔。如乙方在工作過程中發現身體不適或疑似職業危害導致的疾病，應及時告知甲方，甲方應積極協助乙方進行診斷和治療。七、合同的解除與終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面協議，明確解除合同的原因、時間、雙方的權利義務等內容。協商解除合同的，甲方應按照法律規定和合同約定向乙方支付相應的經濟補償。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。甲方應在試用期屆滿前，對乙方的工作表現進行全面考核，如發現乙方不符合錄用條件，應及時向乙方說明理由，并解除本合同。甲方應提供充分的證據證明乙方不符合錄用條件，否則將承擔違法解除合同的法律責任。嚴重違反甲方規章制度的。甲方應在規章制度中明確規定哪些行為屬于嚴重違反規章制度的情形，并向乙方公示。如乙方出現嚴重違反規章制度的行為，甲方應按照規章制度的規定進行處理，解除本合同。甲方應提供乙方嚴重違反規章制度的相關證據，如書面警告、違規記錄、視頻監控等。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。甲方應明確界定重大損害的標準，并提供乙方嚴重失職、營私舞弊導致重大損害的相關證據，如經濟損失的具體金額、客戶投訴的嚴重程度、對甲方聲譽造成的負面影響等。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。甲方應提供乙方與其他用人單位建立勞動關系的相關證據，以及乙方對完成甲方工作任務造成嚴重影響的具體情況說明。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。甲方應提供乙方欺詐、脅迫或乘人之危的相關證據，如虛假學歷證明、威脅手段的記錄、不正當利用甲方困境的情況說明等。被依法追究刑事責任的。甲方應提供乙方被依法追究刑事責任的判決書、裁定書等相關法律文件。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲方應按照國家有關規定給予乙方醫療期，并在醫療期滿前對乙方的工作能力進行評估。如乙方不能從事原工作，甲方應根據乙方的身體狀況和工作能力，為其另行安排合適的工作崗位。如乙方仍不能勝任新工作崗位，甲方方可解除本合同。甲方應提供乙方患病或非因工負傷的診斷證明、醫療期證明、工作能力評估報告等相關證據。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方應定期對乙方的工作表現進行考核，如發現乙方不能勝任工作，應及時對其進行培訓或調整工作崗位。如經過培訓或調整工作崗位后，乙方仍不能勝任工作，甲方方可解除本合同。甲方應提供乙方不能勝任工作的考核記錄、培訓記錄、崗位調整記錄等相關證據。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方應提供客觀情況發生重大變化的相關證據，如不可抗力事件的證明、市場環境變化的數據分析、政策調整的文件等。同時，甲方應與乙方進行充分的協商，如協商不成，方可解除本合同。4.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。但在試用期內，乙方提前3日通知甲方即可解除本合同。乙方如因個人原因需要解除合同，應按照規定提前通知甲方，以便甲方做好工作交接等相關安排。乙方違反提前通知規定解除合同給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續簽的，本合同終止。合同期滿前，甲方應提前向乙方發出續簽意向通知，如乙方同意續簽，雙方應在合同期滿前簽訂新的合同。如雙方未達成續簽協議，本合同自行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。甲方應及時為乙方辦理社會保險減員手續，停止繳納社會保險費用。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方應及時通知乙方的家屬或相關部門，并按照法律規定和合同約定處理相關事宜。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方應按照法律規定進行破產清算，依法支付乙方的工資、經濟補償等費用。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。甲方應按照法律規定進行清算，依法支付乙方的工資、經濟補償等費用。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第七條第（一）款第3項規定解除本合同的，甲方應按照乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。甲方按照本合同第七條第（一）款第4項規定解除本合同的，甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償。乙方在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。甲