勞動雙方協商協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方生產經營需要，乙方愿意在甲方工作，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。（二）工作地點乙方工作地點為______________________。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。二、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行______工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排。綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。2.甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權利，乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。三、勞動報酬（一）勞動報酬標準乙方的勞動報酬為______元/月（大寫______元整）。其中，基本工資為______元/月（大寫______元整），績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。（二）工資支付方式1.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（三）工資調整甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益和乙方的工作表現、業績考核結果等，有權調整乙方的工資待遇。工資調整應提前______日書面通知乙方。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。2.乙方因個人原因要求甲方不繳納社會保險的，甲方有權拒絕，并按照國家有關規定解除勞動合同，乙方應承擔由此產生的一切法律責任。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方提供必要的福利待遇，如住房公積金、防暑降溫費、冬季取暖費等。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，乙方應正確佩戴和使用。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保障乙方的人身安全和身體健康。（三）職業危害防護甲方對乙方進行必要的職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置方法等。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確操作，避免職業危害。六、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。6.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）勞動合同的終止1.勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：乙方從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同終止后，甲方應在______日內為乙方辦理工作交接手續，并支付乙方應得的工資等費用。乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方的財物等。七、保密和競業限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息，均屬于保密范圍。乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用。2.本條款的保密期限為自本勞動合同生效之日起______年。（二）競業限制1.乙方在勞動合同期間及勞動合同終止或解除后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業務。2.甲方在競業限制期限內，每月按照乙方離職前月工資的______%向乙方支付競業限制經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照競業限制經濟補償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、社會保險待遇等費用的，應按照國家有關規定承擔賠償責任。2.甲方違反本協議約定解除或者終止勞動合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方違反本協議約定的保密和競業限制條款，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本協議約定解除勞動合同的，應按照甲方的損失承擔賠償責任。2.乙方違反本協議約定的保密和競業限制條款，應按照本協議約定承擔違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。