雙方協(xié)商離職協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方提出離職申請，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因及日期乙方因個人原因，向甲方提出離職申請。雙方同意乙方于____年__月__日正式離職。二、工作交接1.工作交接內(nèi)容乙方應在離職前，將其負責的工作任務、項目進展情況、相關(guān)文件資料、客戶信息等與甲方指定的人員進行全面、詳細的交接。具體交接內(nèi)容包括但不限于：尚未完成的工作任務清單，注明任務的當前進度、預計完成時間及后續(xù)跟進措施。各類業(yè)務合同、協(xié)議、文件、報表等紙質(zhì)及電子資料。辦公設(shè)備、辦公用品的交接清單，確保設(shè)備完好、辦公用品齊全。客戶聯(lián)系方式、溝通記錄、業(yè)務往來情況等信息。2.交接期限乙方應在離職前[X]個工作日內(nèi)完成工作交接。如因特殊情況需要延長交接期限的，須經(jīng)甲方書面同意。3.交接驗收甲方指定的接收人員應在乙方完成交接后[X]個工作日內(nèi)對交接內(nèi)容進行驗收。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏的，乙方應負責在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)進行補充完善。三、工資及福利待遇結(jié)算1.工資結(jié)算甲方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，在乙方離職后的[X]個工作日內(nèi)，結(jié)算并支付乙方離職前的工資。工資結(jié)算標準為乙方離職前的正常出勤月工資[具體金額]元，扣除乙方已預支的款項及應繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等費用后，實際支付給乙方的工資金額為[具體金額]元。2.福利待遇結(jié)算乙方在職期間享有的年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定帶薪假期，如乙方已休部分，甲方不再另行支付相應工資；如乙方未休部分，甲方應按照乙方日工資標準進行折算后支付給乙方。甲方應按照規(guī)定為乙方繳納離職當月的社會保險費和住房公積金，個人應承擔部分由乙方自行承擔，并在工資結(jié)算時予以扣除。乙方離職時，甲方應按照公司規(guī)定，支付乙方離職當月的績效獎金、年終獎金等福利待遇（如有）。績效獎金的計算依據(jù)為乙方離職前的績效考核結(jié)果，年終獎金的發(fā)放按照公司當年的獎金分配方案執(zhí)行。四、經(jīng)濟補償1.協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，甲方按照法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿橐曳皆诩追降墓ぷ髂晗廾繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償一次性支付給乙方。經(jīng)濟補償金額為[具體金額]元。2.其他經(jīng)濟補償如乙方在離職前因工作需要發(fā)生加班情況，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方相應的加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方勞動合同約定的工資標準執(zhí)行。具體加班工資金額為[具體金額]元，甲方應在工資結(jié)算時一并支付給乙方。五、保密及競業(yè)限制1.保密義務乙方承諾，在離職后[X]年內(nèi)，對其在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。乙方離職后，不得以任何方式從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。本條款所稱保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、技術(shù)方案、財務信息、客戶名單、營銷計劃、采購渠道、商業(yè)合同等。2.競業(yè)限制義務甲乙雙方協(xié)商一致，乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[具體金額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付，甲方應在每月的[具體日期]前將當月的經(jīng)濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。如乙方違反競業(yè)限制義務，乙方應按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為造成的影響。3.違約責任如乙方違反保密義務或競業(yè)限制義務，乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，承擔違約責任。乙方給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為支付的合理費用等。甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務或競業(yè)限制義務，并采取法律措施維護自身合法權(quán)益。六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間完成的與工作任務相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應在離職前將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請文件、登記證書等資料移交給甲方，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。七、社會保險及住房公積金1.社會保險甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納在職期間的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方離職后，甲方停止為乙方繳納社會保險費。2.住房公積金甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定及當?shù)刈》抗e金管理部門的要求，為乙方繳納在職期間的住房公積金。乙方離職后，甲方停止為乙方繳納住房公積金。如乙方需要辦理住房公積金提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應按照規(guī)定提供相關(guān)協(xié)助。八、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。3.本協(xié)議附件包括但不限于工作交接清單、工資結(jié)算明細、經(jīng)濟