單位年終分紅協議書?甲方：姓名：__________________身份證號：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________乙方：姓名：__________________身份證號：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方為[單位名稱]的員工，根據單位的經營狀況和相關規定，就年終分紅事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：一、總則1.本協議依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規制定，旨在明確甲乙雙方在單位年終分紅方面的權利和義務，確保雙方合法權益。2.本協議適用于[單位名稱]在[具體年份]的年終分紅分配。二、標的物或服務具體描述1.年終分紅的分配對象為[單位名稱]在[具體年份]實際在職且符合單位規定參與分紅條件的員工，即甲方和乙方。2.年終分紅的資金來源為[單位名稱]在[具體年份]扣除各項成本、稅費及預留發展資金后，可用于分配給員工的凈利潤部分。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本協議約定獲取相應的年終分紅。有權了解單位年終分紅的計算依據、分配方案等相關信息。2.義務遵守單位的各項規章制度，履行工作職責，為單位的發展做出積極貢獻。配合單位提供年終分紅計算所需的個人相關信息和資料。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定獲取相應的年終分紅。有權對年終分紅的計算和分配過程進行監督。2.義務遵守單位的各項規章制度，履行工作職責，為單位的發展做出積極貢獻。配合單位提供年終分紅計算所需的個人相關信息和資料。四、年終分紅計算方法1.年終分紅的計算基數為員工個人的年度績效獎金，績效獎金按照單位績效考核制度確定。2.年終分紅比例根據員工個人年度績效評估結果確定，具體比例如下：績效評估結果為優秀（90分及以上）的員工，分紅比例為[X]%。績效評估結果為良好（8089分）的員工，分紅比例為[X]%。績效評估結果為合格（6079分）的員工，分紅比例為[X]%。績效評估結果為不合格（60分以下）的員工，不參與當年年終分紅。3.年終分紅金額=個人年度績效獎金×相應的分紅比例。五、年終分紅支付方式與時間1.年終分紅將在單位完成年度財務審計和分紅方案審批后的[X]個工作日內支付。2.支付方式為銀行轉賬，甲方和乙方應提供有效的銀行賬戶信息，單位將年終分紅款項支付至相應賬戶。六、保密條款1.雙方應對本協議的內容及年終分紅的相關信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。七、違約責任1.若甲方或乙方違反單位的規章制度，導致其個人績效評估結果受到影響，從而影響年終分紅金額，責任由違約方自行承擔。2.若一方未按照本協議約定履行義務，應向對方支付違約金，違約金金額為違約行為導致對方少獲得年終分紅金額的[X]%。3.如因不可抗力等不可預見、不可避免的因素導致一方無法履行本協議，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：________