




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
4司法行政機關戒毒診斷評估第4部分:行為表現上海市市場監督管理局發布前言 I 2規范性引用文件 3術語和定義 14組織機構及其職責 14.1戒毒所 4.2戒毒所戒毒管理部門 4.3戒毒大隊 15考核原則 16計分方法 17特殊情形處理 28考核公示及異議處理 29考核結論 3附錄A(規范性附錄)行為表現考核表 IDB31/T1166《司法行政機關戒毒診斷評估》共分為5個部分:——第1部分:基本要求;——第2部分:生理脫毒;——第3部分:身心康復;—第4部分:行為表現;——第5部分:社會環境與適應能力。本部分為DB31/T1166的第4部分。本部分按照GB/T1.1—2009給出的規則起草。本部分由上海市戒毒管理局提出并組織實施。本部分由上海市戒毒管理局歸口。本部分起草單位:上海市女子強制隔離戒毒所、上海市高1DB31/T1166的本部分規定了司法行政機關戒毒行為表現考核的組織機構及其職責、考核原則、下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引DB31/T1166.1—2019司法行政機關戒毒診斷評估第1部分:基本要求DB31/T1166.1—2019界定的術語和定義適用于本文件。戒毒所工作職責見DB31/T1166.1—2019中3.3的規定。戒毒所戒毒管理部門工作職責見DB31/T1166.1—2019中3.5的規定。戒毒大隊工作職責見DB31/T1166.1—2019中3.14的規定。2合要求的給予基礎分,表現突出的給予獎分,違反規定的給予扣分。當同一情形可以給予多項獎分、扣分的,按照最高分值給予獎分、扣分。戒毒人員在離所就醫、住院期間,每日行為表現考核給予基礎分。如果期間發生違紀、違規行為的,應當按規定情形予以扣分。6.2.1戒毒人員每日行為表現達到基本條件的給予基礎分,并可根據規定和實際情形予以獎分和扣分。6.2.2戒毒人員行為表現每日累計獎分不得超過基礎分,戒毒人員獲得表揚、嘉獎、記功專項獎分的,不影響其日常考核得分。6.2.3戒毒人員行為表現每日累計扣分不得超過基礎分,因受到訓誡、警告、責令具結悔過給予專項扣6.2.4戒毒大隊每日記錄戒毒人員的行為表現情況,填寫《行為表現考核記錄表》(見附錄A表A.1),6.3月考核6.3.2戒毒人員月考核分數在規定限額以上的,應當進行復核。6.4逐月累計戒毒大隊按月累加戒毒人員月考核分,填寫《行為表現考核分數匯總表》(見表A.2)。6.5戒毒人員獎勵和處分管理部門審核,報戒毒所批準后,給予專項獎分或專項扣分。7特殊情形處理7.1戒毒人員在被公安機關移送至戒毒所執行強制隔離戒毒之前的行為表現,依據公安機關移交的診斷評估手冊中記載的內容進行評分。7.2戒毒人員在強制隔離戒毒期間被依法收監執行刑罰、采取強制性教育措施或者被依法拘留、逮捕執行完畢后,送回戒毒所繼續執行強制隔離戒毒措施的,期間行為表現依據相關羈押場所作出的評價進行評分。8考核公示及異議處理8.1.1戒毒大隊對戒毒人員行為表現日記載、月考核分數予以公示,且公示時間不少于三個工作日。具結悔過專項扣分的,均予以公示。8.2異議處理戒毒人員對考核分數有異議的,可自公示之日起三個工作日內向戒毒大隊提出書面復查申請,戒毒大隊應當進行復查,并于三個工作日內作出書面復查意見。戒毒人員對戒毒大隊的復查意見有異議的,3可自收到復查意見之日起三個工作日內向戒毒所提出書面復核申請;戒毒所應當進行復核,并于五個工作日內作出書面復核意見。9考核結論情況匯總表》(見表A.3)。4(規范性附錄)行為表現考核表表A.1~表A.3給出了行為表現考核記錄的內容和格式。表A.1給出了行為表現日記載、月考核記錄的內容和格式。表A.1行為表現考核記錄表所_大隊___年月姓名組別日期獎扣分事由日期獎扣分事由123456789專項獎分事由專項扣分事由民警確認確認:5表A.2給出了行為表現考核分數匯總表的內容和格式。表A.2行為表現考核分數匯總表姓名性別出生年月隊別強制隔離戒毒時間考核時間考核時間累計考核分數業務部門審核意見6評估類型:□一年后□期滿前姓名性別出生年月隊別行為表現考核起止日期 月考核情況行為表現考核結果達到規定分值的評價為“合格”,否則為“不合格”戒毒大隊意見診斷評估中心審核意見打印H期:2019年11月6HF002司法行政機關
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 45512-2025紡織品定量化學分析聚苯并咪唑纖維與某些其他纖維的混合物
- GB/T 18867-2025電子氣體六氟化硫
- 高考語文社會責任試題及答案
- 高考作文情感認知的試題與答案
- 火災報警的應急預案(3篇)
- 行政法學重要案例分析及試題
- 商場高層火災應急預案范文(3篇)
- 2025年程序員考試復習秘籍試題及答案
- 2025年法學概論考試的應試準備與試題及答案
- 行政法與公共管理理論的結合剖析試題及答案
- 員工離職保密協議常用版
- 安全生產與質量管理體系的關系
- (完整文本版)體檢報告單模版
- 河北省公務員錄用審批表
- 學生實習自主申請表
- 江蘇省南京師大附中、淮陰中學自主招生考試化學試題
- (6.4)-第四章 明確價值要求 踐行價值準則
- 人教版小學數學五年級下冊課件 5.1《旋轉》
- 捷藍大健康生活館運營手冊
- 婦產科學-盆腔器官脫垂課件
- 園藝植物種質資源圖文
評論
0/150
提交評論