小公司規章制度范本

導讀：規章制度小公司規章制度范本

【篇一：小公司規章制度范本】

為適應社會主義市場經濟的要求，發展生產力，根據《中華人民

共和國公司法》及其他有關法律、行政法規的規定，由XXX一人出資

設立XXXX有限公司，特制定本章程。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：XXXX有限公司

第二條：公司住所：XX市XX區XX路XX號XX室

第二章公司經營范圍

第三條：公司經營范圍：生產、加工、銷售針紡織品、服裝、服

裝輔料、家紡制品、紡織原料。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。

公司增加、減少及轉讓注冊資本，由股東作出協議。公司減少注

冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內

在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規定的最低

限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。

股東只能投資設立一個一人有限責任公司。

第四章股東的名稱、出資方式、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名身份證號碼出資方式出資額出資時間

XXX130602640913***貨幣人民幣10萬元

第六條公司成立后，應向股東簽發出資證明書。

第五章股東的權利和義務

第七條股東享有如下權利:

了解公司經營狀況和財務狀況;

選舉和被選舉為執行董事；

依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓;

公司終止后，依法分得公司的剩余財產；

有權查閱股東決議記錄和公司財務報告；

第八條股東承擔以下義務：

遵守公司章程；

按期繳納所認繳的出資；

依其所認繳的出資額承擔公司的債務；

在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資；

第六章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

修改公司章程;

股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公

司。

第十條公司不設董事會，設執行董事一人，執行董事為公司法定

代表人，對公司股東負責，由股東推薦產生。執行董事任期3年，任

期屆滿，可連選連任。執行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其

職務。

第十一條執行董事對股東負責，行使下列職權：

向股東報告工作；

執行股東的決議；

決定公司的經營計劃和投資方案；

制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

制訂公司的利河分配方案和彌補虧損方案;

制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;

制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

決定公司內部管理機構的設置；

決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決

定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

制定公司的基本管理制度；

公司章程規定的其他職權。

第十二條公司設經理1名，由執行董事聘任或解聘。經理對執行

董事負責，行使下列職權：

主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事的決議；

組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

擬訂公司內部管理機構設置方案;

擬訂公司的基本管理制度;

制定公司的具體規章；

提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

決定聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管

理人員；

執行董事授予的其他職權。

第十三條公司設監事1人，由公司股東推薦產生。監事對股東負

責，監事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監事行使下列職權：

檢查公司財務；

對執行董事、經理行使公司職務時違反法律、法規或者公司章程

的行為進行監督;

當執行董事、經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事、經

理予以糾正。

向股東提出提案；

對執行董事、高級管理人員提起訴訟；

公司章程規定的其他職權。

第十四條公司執行董事、經理、財務負責人不得兼任公司監事。

第七章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第十五條公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的

規定建立公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財

務會計報告，財務會計報告應經會計師事務所審計。并于第二年三月

三十一日前送交股東。

第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，國務

院財政主管部門的規定執行。

第十七條勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有

關規定執行。

第八章公司的解散事由與清算辦法

第十八條公司的營業期限為拾年，從《企業法人營業執照》簽發

之日起計算。

第十九條公司有下列情形之一的，可乂解散：

公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事

由出現；

股東決議解散；

因公司合并或者分立需要解散；

依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

人民法院依照公司法的規定予以解散。

第二十條公司解散時，應依《公司法》的規定成立清算組對公司

進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關

主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司

終止。

第九章股東認為需要規定的其他事項

第二十一條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公

司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程

應由股東作出決議c修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉

及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。

第二十二條公司章程的解釋權屬于股東。

第二十三條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家

法律法規為準。

第二十五條本章程由股東訂立，自公司設立之日起生效的。

第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公

司登記機關備案一份。

【篇二：中小企業規章制度參考樣本】

第一章總則

第1條為規范中小企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合

法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規

定，結合企業的實際情況，制定本規章制定。

第2條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、

技術人員和普通職工；包括適用用工和正式工；對特殊職位的職工另

有規定的從其規定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保

護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、

遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、

保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工

和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章企業勞動用工制度

第一節職工招用與培訓教育

第5條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲，并且必須

年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應騁企業職位時，必須已于其他用人單位合法解除或

終止勞動關系，必須如實爭取填寫《應聘人員登記表》并簽字承諾,

不得填寫任何虛假內容。

第7條職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證書、

失業證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借

用或偽造證件欺騙企業。

企業錄用職工不收取押金，不要求擔保，不扣留居民身份證、暫

住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

第8條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求,

實行職前培訓、職業教育或在崗位深造培訓教育，培養職工的職業自

豪感和職業道德意識。

第9條企業提供專項培訓經費選送職工進行專業技術脫產培訓

的有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節勞動合同管理

第10條企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30

日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，并報勞動部門備案。

第11條勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人簽字，并加

蓋企業公章方能生效。

第12條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章

時成立并生效。

第13條企業對新錄用的職工實行使用期制度，根據勞動合同期

限的長短，設定試用期：合同期限不滿3個月的，不設定試用期；合

同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3

年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期6個月。試用

期包括在勞動合同期限中。

第14條企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工

提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動

合同：

職工在企業連續工作滿10年的;

連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同》第三

十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，職工續訂勞動合同的。

第15條企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解

除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同

的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工

作崗位、勞動報酬等。

第16條職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

在試用期內被證明不符合錄用條件的；

提供于錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作

任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的；

被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

法律、法規、規章規定的其他情形。

企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金

第17條有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可

以解除勞動合同。

職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能

從事企業另行安排的適當工作的；

職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合

同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足

20人但占企業職工總數10%以上的，企業提前30日向工會或者全體

職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動

行政部門報告，可以裁減人員：

依法《企業破產法》規定進行重整的；

生產經營發生嚴重困難的；

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,

仍需裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致

使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優先留用下列人員：

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

于本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第19條職工有下列情形之一，企業不得依據本規定第17條、第

18條的規定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相

應的情形消失時終止：

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,

或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

患職業病或因工負傷被確認完成喪失或部分喪失勞動能力的；

患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

在本企業連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

法律、法規、規章規定的其他情形。

第20條企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

未及時足額支付勞動報酬的；

未依法為職工繳納社會保險費的；

企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無

效的；

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的,

或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以

立即解除勞動合同，不需事先告知企業。

職工依本條規定解除勞動合同，企業應依法支付職工經濟補償金。

第21條職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。

職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。

職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。

第22條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；

職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

企業被依法宣告破產的；

企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的;

法律、行政法規規定的其他情形。

其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工

不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破

產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散

的；企業應依法支付經濟補償金。

第23條企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞

動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

第24條職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工

應賠償企業下列損失：

企業為其支付的培訓費和招收錄用費；

對生產經營和工作造成的直接經濟損失；

合同約定的其他賠償費用。

職工違法解除勞動合同對企業生產經營和工作造成的直接經濟

損失可預見的，由企業與職工在勞動合同中直接約定賠償金，但約定

賠償金總額應原則控制在職工1個月工資總額以內。

第25條企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止

勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移

手續。

職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向職

工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第26條經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1

個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；

不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。

第三節工作時間與休息休假

第27條企業實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時

或綜合計時工作制。

第28條職工每天正常上班時間為：

上午：一：,下午：一：。

第29條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日

工作時間，但按國家規定執行。

第30條其他休息休假按國家規定執行。

第四節工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第32條企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎

金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書

為準。

其中計件工資單價的計算公式：

式中：G是計件單價；Ga是當地政府規定的最低工資標準；Gb

是當地在崗職工平均工資；2和167是常數，2代表最低工資和平均

工資的中間值，167是月法定工作時間；T是制造單位產品所消耗的

小時數，即工時定額。

第33條企業安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工

資。

休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。

第34條企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在

支付工資時向職工提供其本人的工資清單，職工領取工資時應在工資

清單上簽名。

第35條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次

月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合

同后5日內一次性付清職工工資。

第36條非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支

付周期內的，企業按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工

資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正

常勞動的，企業按照當地基本生活保障費標準支付工資；員工提供了

正常勞動的，企業按照不低于最低工資標準支付工資。

第37條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工

賠償。職工賠償金可從職工月工資中扣除，每月扣除的不超過職工工

資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第38條有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬

于克扣工資：

代扣代繳職工個人負擔的社會保險費:

扣除依法賠償給企業的費用;

法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第39條企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各

項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節社會保險

第40條企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業

保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節勞動紀律與職工守則

第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

按時上班、下班，不得遲到、早退;

必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經

理或主管簽卡方能有效；

有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

請假必須事先填寫《請假單》，并附二相關證明，在不得已的情

況下，應提早電話、傳真或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工

論處；

未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知

書》；

職工辭職辦理移交手續，不辦理移交不支付經濟補償金。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業道德:

進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服;

敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;

工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零

食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，

保持企業環境衛生清潔；

愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪

污或故意損壞企業財物；

提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公

物和公物私用；

搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、

造謠生事；

關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作

斗爭。

上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作,

在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量,

維護設備安全及保障人身的安全；

設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主

任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及

時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何

物品；

對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、

撤走及減損其效力；

維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員

或電工負責作業；

非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；

收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安

全，關好門窗、上好門鎖。

第二節獎勵與懲罰

第44條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞

動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制

度。

獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第45條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心

企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第46條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予

晉升、獎金的獎勵：

對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能

提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企

業貢獻較大的；

遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業

利益免受重大損失的；

敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免

重大損失的;

其他應當給予獎勵的。

第47條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企

業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為警告、記過、解除勞動合同三種。

第48條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；

批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次；一個月內被書面警

告3次以上或一年內被書面警告6次以上的，予以記過1次：

委托他人打卡或代替他人打卡的；

無正當理由經常遲到或早退的；

擅離職守或串崗的

消極怠工，上班干私活的；

非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

擅自帶外人到生產車間逗留的;

攜帶危險物品入廠的;

在禁煙區吸煙的；

違反企業規定攜帶物品進出廠區的；

有其他與上述情形情節相當的情形的。

第49條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；

批評教育無效的，第二次以后每次記過1次；一個月內被記過3次以

上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和職工生活秩序的；

利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；

上班時間打牌、下棋的；

將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；

在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

有其他與上述情形情節相當的情形的。

第50條職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，

予以解除勞動合同：

連續曠工時間超過6日，或者一年以內累計曠工時間超過12日

的；

提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用

的；

違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟

損失2000元以上的；

盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失2000

元以上的；

違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失2000

元以上的；

有其他與上述情形情節相當的情形的。

第51條職工違規違紀對企業造成經濟損失，應賠償相應經濟損

失。職工經濟損失賠償每月控制在工資額20%以內，扣款后工資低于

最低工資的，應保證其最低工資發放，職工離職應一次性結清。

第52條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本

規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部

門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決

定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理

依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。

第53條職工對企業處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第

一步，向車間主任申辯事實與理由；第二步，對車間主任再次處理不

服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步，對人事部門再次處理不

服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理決定為

本企業最終處理決定。

第四章保密制度與競業限制

第54條為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保

密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。

第55條本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業

帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營

信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務

的事項。

第56條可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程

設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數

據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

第57條可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶

訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營

目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟

合同、合作協議等等。

第58條嚴格遵守企業秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保

密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、

資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業

秘密事項和交接秘密文件。

第59條不得私自復印、摘錄和外傳秘密文件、資料、檔案。因

工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

第60條職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、

檔案，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他

人員。

第61條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業

秘密的職工另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容、范圍、

權利、義務、期限和違約責任等事項。

第62條未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營

與企業同類的業務C

第63條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業

秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的一

定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職,

或者自營同類產品和業務，企業按月向職工支付一定數額的補償。

競業限制的具體范圍、競業限制期、競業限制經濟補償和違約責

任等事項按《競業限制協議》約定執行。競業限制期限最長不超過2

年。

第五章附則

第64條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定

與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規

章的規定為準。

第65條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第66條本制度已由職工代表大會討論，并與工會協商后確定，

并向全體職工公布C

本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示

的證明。

第67條本制度自年月日生效。

【篇三：小企業財務規章制度范本】

一、現金管理制度

1、現金借款需由經手人填寫“借款申請單”，經總經理審批后

到財務支取。

2、凡借現金1000元以上的必須提前與出納約定，以便提前準備。

3、勞務工資發放時間定為每月二十五日。

4、每天所收現金要嚴格執行現金管理制度，于當天下班之前交

財務出納統一管理，不準挪用。

二、支票管理制度

1、支票必須符合以下要求方能收取

①不能撕毀，破損或涂改。

②簽發的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫；簽發單位印簽完整清

楚；支票右上部應有交換行號；加密的支票應提供密碼。

③支票有效期為十天，對于已填好的支票，必須檢查大小寫金額

是否相符，收款單位、日期、用途填寫是否正確。

2、使用支票需由經手人填寫“支票借款申請單一經項目經理、

部門經理、總經理畝批后到財務辦理支票