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2024年護理管理學理論試題題庫

得分:

一、單選題

1、組織職能的主要內容包括（c）

A、支配與總結、人員配置、規劃與變動B、結構設計、支配與總結、規劃與變動C、

組織設計、人員配置、組織變革D、結構設計、人員配置、支配與總結

2、組.織長期支配一般由（C）制定

A、中層管理者B、被管理者C、高層管理者D、基層管理者

3、人力資源管理職能包含以下幾個方面（A）

A、選人、評人、育人、留人B、樹人、評人、育人、留人

C、選人、樹人、育人、留人D、選人、評人、樹人、留人

4、護理人員排班應遵循的首要原則是（A）

A、滿足病人須要B、有效利用資源C、降低人力成本I）、合理組合人力

5、實施護理管理常用的方法有（D）

A、自主管理方法、經濟方法、教化方法、數量分析方法、法律方法

B、行政方法、自主管理方法、教化方法、數量分析方法、法律方法

C、行政方法、經濟方法、自主管理方法、數量分析方法、法律方法

D、行政方法、經濟方法、教化方法、數量分析方法、法律方法

6、用數字表示預期效果的一種數字化支配稱為（C）

A、宗旨B、預算C、目標I）、策略

7、管理對象是組織所擁有的資源，包括的內容有（I））

A、財、物、信息、空間和時間B、人、財、物、信息、時間

C、人、財物、資料、空間、時間D、人、財、物、信息、空間、時間、技術

8、管理的職能包括（B）

A、支配、組織、人力資源管理、指揮、限制B、支配、組織、人力資源管理、領導、限制

C、支配、支配、人力資源管理、領導、限制D、策劃、組織、人力資源管理、領導、限制

9、管理的二重性是指（C）

A、人為屬性和環境屬性B、人際關系和社會屬性

C、自然屬性和社會屬性D、客觀性和自然屬性

10、被稱為“科學管理之父”的是（B）

A、法約爾B、泰勒C、韋伯D、梅奧

11、管理職能中最基本的職能是（C）

A、人員管理B、限制C、支配D、領導

12、與人本原理相應的原則是（B）

A、整分合原則B、能級原則C、彈性原則I）、參加管理原則

13、”系統的功能不是各個要素簡潔的疊加，而是大于各個個體的功效之和”描述的是系統的（A）

A、整體性B、目的性C、相關性D、層次性

14、根據支配的時間劃分，長期支配的時間在（B）

A、10年以上B、5年以上C、3年以上D、1年以上

15、ABC時間管理方法中，C類目標是指（A）

A、可短暫擱置的目標B、必需完成的目標C、最優先的目標D、很想完成的目標

16、目標管理的第一個階段是（C）

A、組織實施B、檢查評價C、制定目標體系【）、實施獎懲

17、管理者在做支配時須要回答的問題是（A）

A、5W1HB、4W1HC、3W1HD、2W1H

18、護理人員共同協作工作達到1+1>2的效果，體現了人力資源的（C）

A、可塑性B、可變性C、組合性D、主觀能動性

195、以各項護理活動為中心的護理工作方法稱為（D）

A、個案護理B、成組護理C、整體護理【）、功能制護理

2（）、首次提出“在正式組織中存在著非正式組織”觀點的是（c）

A、泰勒的科學管理理論B、法約爾的管理過程理論

C、梅奧的人際關系學說D、馬斯洛的人類須要層次理論

21、醫院機構要分成有上下等級關系的部門層級，反映了系統特性的（C）

A、整體性B、相關性C、層次性D、目的性

22、對人力資源的科學管理而言，高效率的管理應當做到（A）

A、保證人盡其才B、保證人員質量C、保證人員數量D、加強人員培訓

23、護理人員的考核和評價，關鍵指標是（C）

A、工作數量B、工作質量C、工作績效I）、工作結果

24、下列不屬于臨床護理崗位的是（B）

A、急診B、消毒供應室C、門診D、血透室

25、下列不屬于護士職業生涯設計的基本原則包括（A）

A、個人利益和組織利益相結合B、個人特長和組織須要相結合

C、長期目標和短期目標相結合D、穩定性和動態性相結合E、動機與方法相結合

26、下列不屬于現代管理理論的基本原理包括（E）

A、系統原理B、人本原理C、動態原理D、效益原理E、效率原理

27、用完可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務，體現了人力資源配置的（A）

A、效率原則B、公允原則C、結構合理原則D、滿足原則

二、多選題

1、護理人力資源管理主要應做好哪幾方面的匹配（BCE）

A、目標與任務的匹配B、人與崗位的匹配C、人與人的科學匹配

D、部門與人員的匹配E、人的需求與工作酬勞的匹配

2、廣義上的支配是指（ABC）

A、制定支配B、實施支配C、檢查支配D、選定支配E、分析支配

3、ABC時間管理法的核心是（ABCDE）

A、抓住主要問題B、解決主要沖突C、保證重點工作D、兼顧全面E、提高工作效率

4、醫院護理人員排班原則有（ABE）

A、分層運用原則B、結構合理原則C、科學客觀原則D、標準化原則E、滿足須要原則

5、人力資源管理的特點1ABCDE）

A、人的主觀能動性B、人力資源的可塑性C、人力資源的組合性

【）、人力資源閑置過程的消耗性F、人力資源的流淌性

6、醫院護理人員培訓時須要遵循的原則有（ABCDE）

A、點面結合原則B、隊伍整體提高C、學用一樣原則D、按需施教原則E、長

期性原則

7、護理人員配置的原則包括（ABCDE）

A、人員保障原則B、合理配置原則C、成本效率原則D、結構合理原則E、個人崗位對應

原則

三、名詞說明

1、護理管理：（P6）

2、系統：是指由相互作用和相互依靠的若干組成部分或要素結合而成的，具有特定功能的有機

整體。

3、護理人力資源管理：（plOO）

4、管理幅度：（p70）

5、組織：（p63）

四、填空題

I、2024年衛生部發布的《中國護理事業發展規劃綱要（2024-2025年）》明確要求：到2024年，

全國三級綜合醫院、部分三級專科醫院全院護士總數比實際開發床位比不低于（0.8:1）,病區

護士總數比實際開放床位比不低于（0.6:1）；二級綜合醫院、部分二級專科醫院全院護士總

數比實際開放床位比不低于（0.6:1）,病區護士總數比實際開放床位比不低于（0.4:1）。

2、常見的醫院護理工作模式有個案護理、功能制護理、（整體護理）、（臨床路

徑）.

3、高層護理管理者主要須要（科學決策）實力，中層護理管理者主要須要較強的（