2025標準合同范本：建筑工人雇傭合同樣本建筑工人雇傭合同樣本本合同由以下雙方在平等、自愿的基礎上，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經協商一致簽訂本合同。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（雇主）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（雇員）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：根據雙方協商，乙方同意受雇于甲方，擔任建筑工人一職，并接受甲方的管理、指揮和監督。為明確雙方的權利義務，維護雙方的合法權益，特訂立本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。若無特別約定，本合同在期滿后自動終止，雙方如需續簽，應另行協商并簽訂書面協議。第二條工作內容與工作地點工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任（具體工種）崗位工作，具體工作內容包括但不限于以下內容：按照甲方的要求完成建筑工地上的各項施工任務；嚴格遵守甲方及建筑工地的安全操作規程和規章制度；協助甲方完成與施工相關的輔助性工作。工作地點：乙方的工作地點為，如因甲方工作需要，甲方可以臨時調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。第三條工作時間工作時間安排：乙方的工作時間為每天小時，每周工作天。具體工作時間由甲方根據工程進度和施工需求進行安排，乙方應服從甲方的合理安排。加班與休息：乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家相關法律法規及本合同約定支付加班工資。甲方應保證乙方每周至少休息一天，如遇特殊情況需要乙方連續工作，甲方應安排補休或支付相應的加班費用。第四條勞動報酬工資標準：甲方支付乙方的工資標準為每（日/月）人民幣元。其中，基本工資為元/（日/月），績效工資根據乙方的工作表現和甲方的考核標準進行發放。工資支付方式：甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，如遇節假日順延。乙方的工資由甲方代扣代繳應繳納的個人所得稅及其他法定費用后發放。獎金與福利：乙方在工作期間表現優異的，甲方可以給予獎金或其他形式的獎勵。甲方將為乙方提供必要的工作服、安全防護用品及相關的培訓。第五條社會保險社會保險的繳納：甲方應按照國家相關法律法規為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。乙方應依法承擔其個人應繳納的社會保險費用。工傷保險：乙方在工作期間因工受傷，甲方應按照國家相關法律法規的規定及時為乙方申請工傷認定，并承擔相應的醫療費用和工傷保險待遇。第六條勞動保護與工作條件勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家建筑行業標準的勞動保護用品，并確保乙方在工作期間的安全。乙方在施工過程中應嚴格遵守安全操作規程，避免發生工傷事故。工作條件：甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于施工工具、工作場所及相關設施。乙方應愛護甲方提供的工具和設施，如有損壞或丟失，應承擔相應的賠償責任。第七條勞動紀律遵守規章制度：乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、安全管理制度、職業道德規范等。乙方違反甲方規章制度的，甲方有權按照相關規定進行處罰，直至解除本合同。保密義務：乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何技術資料或商業信息泄露給第三方。禁止兼職：乙方在合同期內不得與其他單位建立勞動關系，亦不得從事與甲方業務范圍沖突的兼職工作。第八條合同的變更、解除與終止合同變更：因工作需要或其他客觀原因，甲方可以與乙方協商一致，對本合同的內容進行變更。變更內容應以書面形式確認，并經雙方簽字蓋章后生效。合同解除：（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；因工作期間發生重大事故或嚴重違反安全操作規程，導致甲方遭受重大損失的。（3）有下列情形之一的，乙方可解除本合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；甲方未為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；甲方強迫乙方從事危險作業，危及乙方人身安全的。合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。甲方應在合同終止后依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第九條經濟補償解除合同的經濟補償：（1）因乙方提出解除合同且符合法律規定的情形，甲方無需支付經濟補償金。（2）因甲方提出解除合同或合同終止的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體標準和計算方式按照國家相關法律法規執行。其他補償：甲方因乙方的工作需要安排其加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第十條其他條款通知與通訊：本合同履行期間，任何一方通過書面形式發出的通知、請求或其他通訊，應送達對方的地址或聯系人。一方變更地址或聯系人，應提前通知另一方。爭議解決：因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。補充協議：未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：