安陽師范就業協議書?甲方（學校）：名稱：安陽師范學院地址：[學校具體地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（學生）：姓名：[學生姓名]性別：[學生性別]身份證號：[身份證號碼]家庭地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于乙方為安陽師范學院[專業名稱]專業[入學年份]級學生，即將畢業并尋求就業機會，甲方作為學校，致力于為學生提供就業指導與服務，并協助學生與用人單位簽訂就業協議。為明確雙方權利義務，保障就業工作順利進行，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：一、就業服務內容1.就業信息提供甲方應通過多種渠道收集、整理、發布各類就業信息，包括但不限于招聘公告、企業簡介、崗位需求等，并及時向乙方傳達。就業信息應真實、準確、合法，涵蓋不同行業、不同領域的就業機會，以滿足乙方多樣化的就業需求。2.就業指導與咨詢甲方為乙方提供全面的就業指導與咨詢服務，包括但不限于職業規劃、求職技巧培訓、簡歷制作指導、面試輔導等。甲方應安排專業的就業指導教師，定期舉辦就業指導講座、開展一對一咨詢服務，幫助乙方提升就業能力和競爭力，樹立正確的就業觀念。3.就業推薦與洽談甲方積極與各類用人單位建立合作關系，為乙方搭建就業平臺。根據乙方的專業、學歷、技能水平以及就業意向，甲方有針對性地向用人單位推薦乙方，并協助乙方與用人單位進行洽談。在洽談過程中，甲方應維護乙方的合法權益，促進雙方達成就業意向。二、乙方權利義務1.權利乙方有權獲取甲方提供的就業信息、就業指導與咨詢服務。乙方有權要求甲方按照本協議約定為其推薦就業機會，并協助其與用人單位進行洽談。在就業過程中，乙方有權對用人單位的招聘信息、工作環境、薪酬待遇等情況進行了解和咨詢，甲方應提供必要的協助。2.義務乙方應遵守國家法律法規和學校的各項規章制度，誠實守信，積極配合甲方開展就業工作。乙方應如實向甲方提供個人信息、學習成績、專業技能、就業意向等相關資料，確保信息的真實性和準確性。乙方應按照甲方的要求參加就業指導課程、講座、培訓等活動，不斷提升自身就業能力。乙方應積極主動地尋找就業機會，及時關注甲方發布的就業信息，并根據自身實際情況投遞簡歷、參加面試。在與用人單位洽談過程中，乙方應展示良好的職業素養和專業形象，積極爭取就業機會。三、就業協議簽訂1.就業協議的性質與效力本就業協議書是明確甲乙雙方在就業過程中權利義務關系的書面協議，具有法律效力。就業協議一經簽訂，雙方應嚴格履行各自的義務，不得擅自變更或解除。2.簽訂程序乙方與用人單位達成就業意向后，應及時向甲方提交《安陽師范學院畢業生就業協議書》（以下簡稱"就業協議書"）。就業協議書一式三份，分別由甲方、乙方和用人單位留存。甲方對乙方提交的就業協議書進行審核，審核內容包括但不限于就業單位的合法性、協議條款的完整性、雙方簽字蓋章的真實性等。審核通過后，甲方在就業協議書上加蓋學校就業專用章。乙方和用人單位應按照就業協議書的約定，在規定時間內完成簽字蓋章手續。就業協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。四、就業協議內容1.基本信息就業協議書應明確甲乙雙方的基本信息，包括姓名、性別、身份證號、聯系電話、家庭地址等，以及用人單位的名稱、地址、聯系電話等。2.工作崗位與工作地點就業協議書應詳細約定乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等信息。工作崗位應與乙方的專業、學歷、技能水平相匹配，工作地點應明確具體地址。3.薪酬待遇與福利就業協議書應明確乙方的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等，以及福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。薪酬待遇和福利應符合國家法律法規和用人單位的相關規定。4.服務期限與試用期就業協議書應約定乙方的服務期限和試用期。服務期限一般為[X]年，試用期一般為[X]個月。試用期應包含在服務期限內，試用期的工資待遇不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。5.其他條款就業協議書還可根據實際情況約定其他條款，如保密條款、競業限制條款、培訓條款、違約責任條款等。其他條款應符合法律法規的規定，不得損害乙方的合法權益。五、權利義務的變更與解除1.變更在就業協議書履行過程中，甲乙雙方協商一致，可以變更就業協議書的相關內容。變更后的內容應當以書面形式記載，并由雙方簽字蓋章確認。2.解除經甲乙雙方協商一致，可以解除就業協議書。解除就業協議書應當簽訂書面協議，并明確解除的原因、時間等事項。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因致使就業協議書無法履行的，甲乙雙方可以協商解除就業協議書。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除就業協議書：違反國家法律法規或學校規章制度，受到刑事處罰或紀律處分的；隱瞞個人真實情況，提供虛假信息的；擅自變更工作單位或工作崗位，經甲方多次勸阻無效的；其他嚴重違反就業協議書約定或損害甲方利益的行為。用人單位有下列情形之一的，乙方有權解除就業協議書：未按照就業協議書約定提供工作崗位或工作條件的；未按照就業協議書約定支付薪酬待遇或提供福利待遇的；違反國家法律法規或用人單位規章制度，損害乙方合法權益的；其他嚴重違反就業協議書約定或損害乙方利益的行為。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定為乙方提供就業信息、就業指導與咨詢服務，或未協助乙方與用人單位簽訂就業協議，導致乙方未能按時就業的，甲方應承擔相應的違約責任。甲方應采取積極措施，為乙方重新推薦就業機會，并根據實際情況給予乙方一定的經濟補償或其他形式的彌補。2.乙方違約責任若乙方違反本協議約定，未如實提供個人信息、學習成績、專業技能、就業意向等相關資料，或未按照甲方要求參加就業指導課程、講座、培訓等活動，或未積極主動地尋找就業機會，導致未能按時就業的，乙方應承擔相應的違約責任。乙方應向甲方支付違約金[具體金額]元，并自行承擔由此造成的一切后果。若乙方擅自變更工作單位或工作崗位，或違反就業協議書約定擅自解除就業協議，乙方應承擔相應的違約責任。乙方應向甲方支付違約金[具體金額]元，并按照就業協議書的約定向用人單位支付違約金。乙方還應賠償甲方因乙方違約而遭受的經濟損失，包括但不限于甲方為乙方推薦就業所支出的費用、甲方為維護自身權益而支付的律師費、訴訟費等。3.用人單位違約責任若用人單位違反本協議約定，未按照就業協議書約定提供工作崗位或工作條件，或未按照就業協議書約定支付薪酬待遇或提供福利待遇，或違反國家法律法規或用人單位規章制度，損害乙方合法權益的，用人單位應承擔相應的違約責任。用人單位應按照就業協議書的約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因用人單位違約而遭受的經濟損失，包括但不限于乙方為簽訂就業協議而支出的費用、乙方因用人單位違約而放棄其他就業機會所造成的損失等。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業離校之日止。2.本協