離職程序規范手冊編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）系依法成立并有效存續的獨立法人，住所地為______，法定代表人為______。乙方（以下簡稱“員工”）與公司簽訂勞動合同，現因工作需要，雙方經協商一致，達成如下離職程序規范協議：

一、合同目的及背景

本協議旨在規范員工離職程序，明確雙方權利義務，保障公司及員工的合法權益，維護公司正常運營秩序。

二、合同雙方名稱及地址

甲方：公司名稱

地址：公司住所地

乙方：員工姓名

地址：員工戶籍所在地

三、合同期限

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任與義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規及公司規章制度，為乙方提供符合勞動保護的勞動條件和工作環境。

2.甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金及補貼等報酬。

3.甲方應依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。

4.甲方應保障乙方合法權益，不得非法限制乙方的人身自由。

5.甲方應按照約定為乙方提供培訓、晉升等機會。

6.甲方應在乙方離職前，按照本協議約定辦理相關手續，確保乙方離職手續的順利進行。

二、乙方責任與義務：

1.乙方應按照合同約定，按時完成工作任務，確保工作質量。

2.乙方應遵守國家法律法規及公司規章制度，服從公司管理。

3.乙方應保守公司商業秘密，不得泄露、傳播或擅自使用。

4.乙方應積極參加公司組織的各項培訓活動，提高自身業務能力。

5.乙方在離職前，應按照甲方要求完成工作交接，確保工作連續性。

6.乙方應在離職前，按照國家及公司規定辦理離職手續，配合甲方完成離職手續的辦理。

三、雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作進行監督管理，確保乙方遵守合同約定。

2.甲方有權要求乙方按照約定完成工作任務，對乙方的工作成果進行評估。

3.乙方有權要求甲方按照合同約定支付報酬，享有合法權益。

4.乙方有權根據自身情況，提出離職申請。

四、雙方爭議解決：

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本協議項下，甲方應向乙方支付離職補償金及各項費用，總金額為人民幣______元（大寫：______元整）。

二、支付方式

1.離職補償金支付：

（1）乙方在提出離職申請后，甲方應在______個工作日內支付乙方離職補償金的______%，即人民幣______元（大寫：______元整）。

（2）乙方離職手續辦理完畢，且無未了事項后，甲方應在______個工作日內支付乙方離職補償金的剩余______%，即人民幣______元（大寫：______元整）。

2.其他費用支付：

（1）乙方因離職產生的各項費用，如但不限于交通費、住宿費等，甲方應在乙方提供相關憑證后______個工作日內支付。

（2）如乙方在離職過程中產生其他未預見的費用，經雙方協商一致后，甲方應在______個工作日內支付。

三、支付條件

1.乙方提出離職申請，并經甲方同意。

2.乙方完成工作交接，確保工作連續性。

3.乙方無未了事項，如未完成項目、未歸還公司物品等。

4.乙方按照國家及公司規定辦理離職手續。

四、支付時間

本協議項下的支付時間均為工作日，如遇法定節假日或休息日，則順延至下一個工作日。

五、支付方式的具體規定

1.甲方應通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。

2.乙方應在收到甲方支付通知后______個工作日內，向甲方提供有效的收款憑證。

六、違約責任

1.如甲方未按約定支付任何款項，應向乙方支付______%的違約金。

2.如乙方未按約定提供收款憑證，應向甲方支付______%的違約金。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.違約行為的具體表現：

（1）甲方違約：未按約定支付離職補償金及其他費用的；

（2）乙方違約：未按約定完成工作交接、未按要求提供收款憑證或提供虛假憑證的；

（3）雙方均違反本協議的其他違約行為。

2.違約責任及賠償方式：

（1）甲方違約：應向乙方支付違約金，違約金金額為未支付款項的______%；

（2）乙方違約：應向甲方支付違約金，違約金金額為應支付款項的______%；

（3）如違約行為給對方造成損失，違約方還應承擔賠償責任，賠償金額以實際損失為準，但不超過已支付款項的______%。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：

雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。如協商不成，可采取以下方式解決：

（1）仲裁：雙方可選擇將爭議提交至具有管轄權的人民法院或仲裁委員會進行仲裁；

（2）訴訟：任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

2.適用法律：

本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：

本協議項下產生的爭議，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟，該法院為本協議爭議解決的唯一管轄法院。

4.爭議解決費用：

（1）仲裁費用：由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外；

（2）訴訟費用：由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外；

（3）律師費用及其他相關費用：由雙方根據實際情況各自承擔。

三、其他

1.本協議的違約與爭議解決機制為雙方提供了解決爭議的明確途徑，雙方應嚴格遵守。

2.如一方違反本協議的違約與爭議解決機制，另一方有權依法追究其法律責任。

附則：

一、生效條件

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但需滿足以下條件：

1.雙方已簽署本協議；

2.雙方均具有完全民事行為能力；

3.雙方已充分了解并同意本協議的全部條款。

二、有效期

本協議有效期為______年，自雙方簽字（或蓋章）之日起計算。如雙方未在協議到期前解除本協議，則本協議自動續簽，續簽期限與原協議相同。

三、變更和終止條款

1.變更：

本協議的任何條款的變更，均需經雙方書面同意，并簽署變更協議。未經書面同意的任何修改或補充，均對本協議無效。

2.終止：

（1）本協議可因以下原因終止：

a.本協議約定的有效期滿；

b.雙方協商一致解除本協議；

c.一方違約，另一方依法解除本協議；

d.出現不可抗力事件，致使本協議無法繼續履行。

（2）協議終止后，雙方應按照本協議的約定履行相應的權利義務。

3.協議終止后的處理：

（1）雙方應立即終止本協議項下的權利義務；

（2）雙方應立即辦理離職手續，完成工作交接；

（3）協議終止后，雙方應相互協助，妥善處理因協議終止產生的相關問題。

四、通知

1.除非本協議另有約定，任何通知、函件或文件均應以書面形式發送。

2.通知送達地址：

甲方：公司名稱，公司住所地

乙方：員工姓名，員工地址

五、其他

1.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

2.本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

3.本協議的解釋、履行、爭議解決均適用中華人民共和國法律。

附件：

一、離職申請表

1.乙方離職申請表，包括離職原因、離職時間等基本信息。

二、工作交接清單

1.乙方工作交接清單，詳細列明乙方負責的工作內容、交接物品及責任劃分。

三、離職手續辦理指南

1.離職手續辦理指南，包括離職前需辦理的事項、所需材料及辦理流程。

四、離職補償金計算依據

1.離職補償金計算依據，包括工資標準、工作年限等計算因素。

五、社會保險及住房公積金轉移證明

1.乙方社會保險及住房公積金轉移證明，證明乙方離職后相關保險和公積金的轉移情況。

六、離職證明

1.乙方離職證明，證明乙方已離職及離職時間。

七、其他相關文件

1.乙方工作期間產生的各類證書、資質證明等復印件。

2.乙方工作期間產生的項目文檔、設計方案、技術規格等。

3.乙方工作期間產生的合同、協議、會議記錄等。

附件作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。附件的簽訂、修改或補充，均需經雙方書面同意。如有爭議，以雙方簽字（或蓋章）的附件為準。