銷售人員聘用合同常用合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[甲方公司名稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方（銷售人員）：姓名：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號碼]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]郵箱：[乙方聯系郵箱]第二章：合同期限一、試用期1.試用期為[具體試用期時長]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。2.在試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現決定是否延長試用期、解除勞動合同或正式聘用乙方。3.乙方在試用期內如被證明不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。二、正式聘用期1.試用期屆滿，經甲方考核合格后，乙方正式被聘用，聘用期限為[具體正式聘用期時長]年，自[正式聘用起始日期]起至[正式聘用結束日期]止。2.聘用期滿，雙方如需繼續合作，應提前[提前通知期限]個月協商續簽事宜。第三章：工作內容和工作地點一、工作內容1.乙方的主要工作任務是負責[具體銷售產品或服務]的銷售工作，包括開拓客戶、維護客戶關系、促成交易等。2.乙方應按照甲方的要求，完成銷售目標和相關工作任務，并及時向甲方匯報工作進展情況。3.乙方在工作中應遵守甲方的各項規章制度，積極配合甲方的團隊協作和工作安排。二、工作地點1.乙方的工作地點為[具體工作地點]，乙方應按照甲方的要求按時到崗工作。2.如因工作需要，甲方有權安排乙方到其他地點出差或工作，乙方應予以配合。第四章：工作時間和休息休假一、工作時間1.乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天8小時，每周40小時]，工作時間應符合國家法律法規的規定。2.甲方有權根據業務需要，調整乙方的工作時間，但應提前通知乙方，并保證乙方的休息休假權利。二、休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年假等休息休假權利。2.乙方在工作期間如需要請假，應提前向甲方提出申請，并按照甲方的請假審批程序辦理請假手續。第五章：勞動報酬一、工資結構1.乙方的工資由基本工資、績效工資和提成組成。基本工資為[具體基本工資金額]元/月，績效工資根據乙方的工作表現和銷售業績進行考核發放，提成按照乙方完成的銷售業績的一定比例計算。2.乙方的工資發放日期為每月[具體發放日期]，以貨幣形式支付給乙方。二、工資支付1.甲方應按照約定的時間和方式支付乙方的工資，不得無故拖欠或克扣。2.如乙方因個人原因未能按時完成工作任務或違反甲方的規章制度，甲方有權扣除相應的工資。三、獎金及提成1.乙方完成甲方規定的銷售目標后，有權獲得相應的獎金。獎金的計算方式和金額根據甲方的銷售獎勵政策確定。2.乙方的提成按照其完成的銷售業績的一定比例計算，提成比例根據銷售產品或服務的不同而有所差異。提成的支付時間為銷售業績確認后的[具體支付時間]。第六章：社會保險和福利待遇一、社會保險1.甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供所需的材料和信息。二、福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。2.具體福利待遇的內容和標準由甲方根據公司政策和實際情況確定。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護一、勞動保護1.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽等，保證乙方在工作中的安全和健康。2.甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。二、勞動條件1.甲方應提供良好的工作環境和工作條件，保證乙方能夠正常開展工作。2.如因工作需要，甲方需對工作環境進行改造或調整，應提前通知乙方，并盡量減少對乙方工作的影響。三、職業危害防護1.甲方應按照國家法律法規的規定，對可能存在職業危害的工作崗位進行檢測和評估，并采取相應的防護措施。2.乙方在工作中應遵守職業危害防護的相關規定，如正確佩戴防護用品等，如因乙方違反規定導致自身受到職業危害，甲方不承擔責任。第八章：合同的解除和終止一、雙方協商解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。2.如因乙方個人原因提出解除合同，應提前[提前通知期限]個月書面通知甲方，并按照甲方的離職程序辦理離職手續。3.如因甲方原因提出解除合同，應提前[提前通知期限]個月書面通知乙方，并按照國家法律法規的規定支付經濟補償。二、甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。2.甲方因上述原因解除本合同的，應提前[提前通知期限]個月書面通知乙方，并按照國家法律法規的規定支付經濟補償或賠償金。三、乙方解除1.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。2.乙方因上述原因解除本合同的，應提前[提前通知期限]個月書面通知甲方，并按照甲方的離職程序辦理離職手續。四、合同終止1.本合同期滿，雙方未續簽的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。第九章：保密和競業限制一、保密義務1.乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、客戶信息等保密事項負有保密義務，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限為自本合同簽訂之日起至[保密期限時長]年。3.如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。二、競業限制1.乙方在離職后[競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與銷售相關的工作。2.甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。3.如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責任一、雙方違約1.如雙方在履行本合同過程中違反本合同的約定，應承擔違約責任。2.違約責任的承擔方式包括繼續履行、采取補救措施、支付違約金等，具體方式根據違約情況確定。二、一方違約1.如一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償范圍包括直接損失和間接損失。2.如因違約方的違約行為導致本合同無法繼續履行的，守約方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。第十一章：爭議解決一、協商解決1.如雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.協商解決不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、仲裁或訴訟1.如雙方同意通過仲裁解決爭議，應在本合同中明確約定仲裁機構和仲裁規則。2.如雙方未約定仲裁條款或約定不明確，或者一方不同意通過仲裁解決爭議