店鋪經營用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方店鋪經營用工事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在店鋪經營過程中的權利和義務，規范雙方的用工行為，確保店鋪經營活動的順利進行。二、用工內容及期限（一）用工內容乙方同意在甲方店鋪擔任____________________崗位，負責____________________工作。具體工作內容和要求由甲方根據店鋪經營需要和乙方的工作能力進行安排和調整。（二）用工期限本協議用工期限自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿前，雙方應提前____日書面通知對方是否續簽。如雙方均未提出異議，則本協議自動延續____年。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行____________________工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方店鋪經營需要靈活安排，但平均每周工作時間不超過40小時。綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期計算，平均每周工作時間不超過40小時。2.甲方因店鋪經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方應遵守甲方店鋪的考勤制度，請假應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下第____種方式向乙方支付工資：1.計時工資：乙方的月工資為______元，由基本工資______元、績效工資______元等組成。甲方應每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。2.計件工資：甲方按照乙方完成的工作量計算工資，計件單價為______元/件。乙方每月的工資根據其實際完成的工作量進行核算，甲方應每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。3.其他工資形式：____________________（二）工資調整甲方根據店鋪經營狀況、乙方工作表現及市場行情等因素，可對乙方的工資進行調整。工資調整應提前____日通知乙方。（三）加班工資1.乙方在法定節假日加班的，甲方按照不低于乙方日工資或小時工資的300%支付加班工資。2.乙方在休息日加班，甲方安排乙方補休的，可不支付加班工資；甲方未安排補休的，按照不低于乙方日工資或小時工資的200%支付加班工資。3.乙方在工作日延長工作時間的，甲方按照不低于乙方小時工資的150%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費部分。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方提供相應的福利待遇，如防暑降溫費、冬季取暖費等。2.乙方享有甲方店鋪規定的其他福利待遇，如節日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證乙方的工作場所安全、衛生。（三）職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，如定期進行職業健康檢查、提供防護設備等，保障乙方的身體健康。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據店鋪經營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作內容。對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定乙方的工資調整、晉升、獎勵或處罰等。按照本協議約定，要求乙方履行工作職責，遵守甲方店鋪的規章制度。2.義務按照國家法律法規和本協議約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費。依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方應將各項規章制度告知乙方，并組織乙方進行學習和培訓。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得甲方提供的必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。依法解除本協議或要求甲方支付經濟補償的權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方店鋪的規章制度，誠實守信，履行工作職責。按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方店鋪的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。接受甲方的管理和監督，積極參加甲方組織的培訓和學習活動。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方店鋪規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使本協議無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本協議第三十八條規定解除本協議的；甲方依照本協議第四十條、第四十一條第一款規定解除本協議的；除甲方維持或者提高本協議約定條件續訂協議，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第四十四條第一項規定終止固定期限協議的；依照本協議第四十四條第四項、第五項規定終止本協議的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.甲方違反本協議約定解除或終止本協議的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方店鋪的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本協議約定解除或終止本協議，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失進行賠償。3.乙方泄露甲方店鋪的商業秘密或工作機密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本協議未盡事宜，按照