店長薪資待遇協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營業務的需要，乙方具備擔任店長的專業能力和經驗，甲乙雙方經友好協商，就乙方擔任甲方店長一職的薪資待遇等相關事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協議期滿前，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容與職責（一）工作崗位乙方擔任甲方[店鋪名稱]的店長，全面負責店鋪的日常運營管理工作。（二）工作職責1.制定并執行店鋪的經營策略、銷售計劃和庫存管理計劃，確保店鋪業績目標的達成。2.負責店鋪員工的招聘、培訓、績效考核和團隊建設，提升員工的專業素質和工作效率。3.管理店鋪的商品陳列、店面形象維護和客戶服務工作，提高顧客滿意度和忠誠度。4.監控店鋪的運營成本，合理控制費用支出，確保店鋪的盈利能力。5.收集市場信息和競爭對手動態，為公司決策提供數據支持和建議。6.負責與公司內部各部門的溝通協調，確保店鋪運營工作的順利進行。7.完成公司交辦的其他工作任務。三、薪資待遇（一）薪資結構乙方的薪資由基本工資、績效工資、獎金和福利補貼等部分組成。（二）基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元，發放時間為每月____日。基本工資根據乙方的工作表現和公司薪酬政策進行調整。（三）績效工資1.績效工資與乙方的工作業績指標掛鉤，具體業績指標包括但不限于銷售額、利潤額、庫存周轉率、顧客滿意度等。2.每月績效工資的核算依據甲方制定的績效考核制度進行，考核周期為自然月。3.績效工資的發放比例根據乙方的績效考核得分確定，具體如下：績效考核得分在90分及以上，績效工資發放比例為100%；績效考核得分在8089分，績效工資發放比例為90%；績效考核得分在7079分，績效工資發放比例為80%；績效考核得分在6069分，績效工資發放比例為60%；績效考核得分在60分以下，績效工資發放比例為0%。（四）獎金1.年度獎金：根據店鋪年度經營業績情況，甲方將給予乙方年度獎金。年度獎金的計算方式為店鋪年度凈利潤的一定比例，具體比例由甲方根據店鋪實際業績情況確定。年度獎金在次年第一季度內發放。2.特別獎勵：若乙方在工作期間為店鋪做出突出貢獻，如成功開拓新市場、推出創新營銷策略等，甲方將給予乙方特別獎勵，獎勵金額根據實際貢獻大小確定。（五）福利補貼1.五險一金：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并為乙方繳納住房公積金。2.帶薪年假：乙方享有帶薪年假，年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.其他福利：甲方還將為乙方提供節日福利、生日福利、培訓機會等。四、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天工作____小時，具體工作時間安排由甲方根據店鋪實際情況確定。（二）休息休假乙方享有國家法定節假日、休息日等休息休假權利。如因工作需要乙方在節假日加班的，甲方將按照國家有關規定支付加班工資或安排調休。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和薪資待遇。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核。有權要求乙方遵守公司的各項規章制度和工作紀律。2.義務按照本協議約定向乙方支付薪資待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供培訓和職業發展機會。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付薪資待遇。有權享受國家法定節假日、休息日等休息休假權利。有權對甲方的工作安排提出異議和建議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、工作紀律。按照本協議約定認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密。接受甲方的監督、檢查和考核。六、保密條款（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。（二）保密期限本條款的保密期限自本協議生效之日起至雙方勞動關系終止或解除后____年內。（三）保密義務乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。未經甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于非本協議約定的目的。（四）違約責任若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。七、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在離職后____年內，不得在與甲方經營同類業務或有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。（二）競業限制期限本條款的競業限制期限自乙方離職之日起____年。（三）競業限制補償甲方在乙方離職后，按照每月人民幣____元的標準向乙方支付競業限制補償，補償期限為競業限制期限。競業限制補償按月支付，于每月____日前發放至乙方指定的銀行賬戶。（四）違約責任若乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣____元，并返還甲方已支付的全部競業限制補償。同時，乙方應立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、培訓與服務期（一）培訓內容甲方根據乙方的工作需要和職業發展規劃，為乙方提供相關的培訓課程和學習機會，培訓內容包括但不限于店鋪運營管理、市場營銷、客戶服務等方面。（二）服務期約定乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務____年。服務期自乙方完成培訓之日起計算。（三）違約責任若乙方在服務期內提前離職，應向甲方支付違約金。違約金的數額根據乙方尚未履行的服務期占服務期總期限的比例，乘以乙方培訓期間甲方支付的培訓費用總額確定。九、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.協商一致解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方提前通知解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但在試用期內，乙方應提前3日通知甲方。3.甲方解除：若乙方存在下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；本協議約定的其他解除情形。（二）勞動合同的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本協議的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。2.因甲方原因解除本協議的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。3.因乙方原因解除本協議的，甲方無需向乙方支付經濟補償。十、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協議約定向乙方支付薪資待遇、繳納社會保險和住房公積金等，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金，并補足應支付的款項。（二）乙方違約責任若乙方違反本協議約定的保密條款、競業限制條款、培訓與服務期條款等，應按照本協議的相關約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）