政府食堂用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方食堂用工事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則本協議自動延續____年。二、工作內容及服務要求（一）工作崗位乙方在甲方食堂擔任________________崗位，負責________________工作。（二）服務內容1.按照甲方食堂的工作流程和標準，提供早、中、晚三餐的食材加工、烹飪服務。2.確保食堂食材的采購新鮮、衛生，符合食品安全標準，并嚴格按照規范進行食材儲存和處理。3.保持食堂環境整潔衛生，包括餐廳、廚房、儲物間等區域的日常清潔和消毒工作。4.根據甲方人員數量和用餐標準，合理安排膳食搭配，提供營養均衡的飯菜。5.負責食堂設備的日常維護和保養，確保設備正常運行，如發現故障及時報修。（三）服務標準1.食品質量標準飯菜應符合國家食品安全相關法律法規及標準要求，無變質、異味等情況。菜品應注重營養搭配，每周提供不少于[X]種不同的菜品供甲方人員選擇。主食應保證供應充足，種類多樣，包括米飯、面食等。2.環境衛生標準餐廳桌面、地面應保持干凈整潔，無污漬、水漬。廚房操作間應保持通風良好，廚具擺放整齊，每日進行清潔消毒，做到無油污、無雜物。儲物間應分類存放食材和物品，保持干燥、通風，防止食品變質和蟲害。3.服務態度標準乙方工作人員應熱情、周到地為甲方人員提供服務，使用文明用語，不得與甲方人員發生爭吵或沖突。及時響應甲方人員的合理需求，如特殊飲食要求等，盡力滿足并提供優質服務。三、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為____________________。3.如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、病假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方如需請假，應提前[X]天向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。請假期間的工資待遇按照國家及甲方相關規定執行。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月支付乙方工資為人民幣______元整（大寫____________________元整）。此工資為固定工資，包含乙方的基本工資、績效工資、加班工資等所有勞動報酬。（二）支付方式甲方于每月______日前以貨幣形式將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。（三）工資調整甲方根據乙方的工作表現、食堂經營狀況等因素，可適時調整乙方的工資標準，但應提前[X]天書面通知乙方。五、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應予以配合并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方食堂提供的免費工作餐。2.甲方根據實際情況，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、圍裙、口罩等。3.乙方在工作期間因工受傷或患病，甲方應按照國家有關規定給予相應的醫療救治和工傷待遇。六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作進行監督、檢查，提出合理的工作要求和建議。有權根據食堂經營狀況和乙方工作表現，對乙方進行獎懲。有權根據法律法規及本協議的約定，解除與乙方的勞動關系。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全。協助乙方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納社會保險費用。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲取勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身的工作安全。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意見和建議。享有國家法律法規規定的其他權利。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定的工作內容和服務標準，認真履行工作職責，提供優質的勞動服務。愛護甲方食堂的設備設施和財物，如有損壞應照價賠償。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，不得將本協議約定的工作內容轉包給他人。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應按照國家有關規定，合理安排乙方的工作時間和休息休假，避免乙方過度勞累。同時，為乙方提供必要的工作設備和工具，保障乙方工作的順利進行。（三）職業危害防護甲方食堂工作可能存在一定的職業危害，如油煙、噪音等。甲方應采取有效的防護措施，如安裝通風設備、隔音設施等，減少職業危害對乙方身體的影響。同時，定期組織乙方進行健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。八、協議的解除、終止與續訂（一）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.除上述情形外，任何一方解除本協議，應提前[X]天書面通知對方。（二）協議的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。5.法律法規規定的其他終止情形。（三）協議的續訂協議期滿，雙方如愿意繼續合作，應在協議期滿前[X]天內協商續簽事宜。經雙方協商一致后，重新簽訂協議。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資及福利待遇，每逾期一天，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照本協議約定為乙方提供勞動保護、勞動條件或未依法為乙方繳納社會保險費，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。3.若甲方違反本協議約定解除或終止本協議，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的工作內容和服務標準履行工作職責，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應照價賠償。3.若乙方未經甲方書面同意，將本協議約定的工作內容轉包給他人，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的勞動報酬，同時乙方應按照已收取報酬的[X%]向甲方支付違約金。4.若乙方違反保密義務，泄露甲方的商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，并按照損失金額的[X%]向甲方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力