招聘培養用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方業務發展需要，擬招聘并培養乙方成為適合甲方工作崗位需求的專業人才，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確雙方在乙方招聘、培養及用工過程中的權利和義務，確保雙方合作順利進行，實現互利共贏。二、招聘與培養內容（一）招聘1.甲方根據自身業務需求及崗位要求，發布招聘信息，乙方按照甲方要求提交應聘材料。甲方經過篩選、面試等程序，決定錄用乙方。2.乙方應保證向甲方提供的所有應聘材料真實、準確、完整，如有虛假信息，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。（二）培養1.培養方式甲方將為乙方提供系統的培訓和實踐機會，培訓內容包括但不限于專業技能、業務知識、企業文化等。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、導師輔導、項目實踐等多種形式。2.培養時間與地點培養時間自____年__月__日起至____年__月__日止，具體培訓時間安排由甲方根據實際情況確定。培養地點主要在甲方公司所在地，如有必要，也可安排在其他相關場所。3.乙方在培養期間應遵守甲方的各項規章制度，認真學習，積極參與培訓和實踐活動，努力提升自身能力和素質，達到甲方設定的培養目標。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據業務發展需要和乙方的表現，調整乙方的工作崗位、工作內容及工作地點。有權對乙方的培訓和工作表現進行監督、考核，根據考核結果決定是否繼續培養及是否錄用乙方。如乙方違反本協議約定或甲方規章制度，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應責任。2.義務按照本協議約定為乙方提供培訓機會和必要的學習條件，確保培訓質量。為乙方安排導師，指導乙方的學習和工作，解答乙方的疑問。在培養期間，按照約定向乙方支付相應的費用或補貼。在乙方通過培養考核后，按照國家法律法規及甲方規定，與乙方簽訂正式勞動合同，為乙方提供符合甲方標準的工作崗位和薪酬待遇。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供培訓機會和學習條件。有權在培養期間向甲方提出合理的意見和建議，促進培養工作的順利進行。在通過培養考核后，有權要求甲方按照約定簽訂正式勞動合同，并享受相應的薪酬待遇和福利待遇。2.義務按照甲方要求按時參加培訓和實踐活動，遵守培訓紀律，不得無故缺席。認真學習，積極進取，努力完成培訓任務，達到甲方設定的培養目標。在培養期間，遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和技術秘密。如因自身原因需要提前終止培養，應提前[X]日書面通知甲方，并承擔因此給甲方造成的損失。四、費用及支付方式（一）費用1.培養費用：甲方為乙方提供培養服務，乙方應向甲方支付培養費用共計人民幣______元。該費用包括培訓課程費用、教材費用、師資費用、實踐活動費用等與培養相關的所有費用。2.其他費用：如乙方在培養期間因自身原因產生的額外費用，如補考費、重修費等，由乙方自行承擔。（二）支付方式乙方應在本協議簽訂之日起[X]個工作日內，向甲方支付培養費用的[X]%作為預付款，即人民幣______元。剩余培養費用在乙方通過培養考核后，于簽訂正式勞動合同前一次性支付完畢。五、考核與錄用（一）考核1.考核標準：甲方將制定詳細的考核標準，從專業知識、技能水平、工作態度、團隊協作等方面對乙方進行全面考核。考核分為理論考核和實踐考核，具體考核方式和時間由甲方確定。2.考核結果：考核結果分為合格、不合格兩個等級。乙方在培養期間的各項考核成績均達到合格標準，視為通過培養考核。如乙方有任何一項考核成績不合格，甲方有權給予乙方一次補考或重新培訓的機會，若補考或重新培訓后仍不合格，甲方有權解除本協議。（二）錄用1.乙方通過培養考核后，甲方將根據自身實際用工需求和乙方的綜合表現，決定是否錄用乙方。如甲方決定錄用乙方，雙方將按照國家法律法規及甲方規定簽訂正式勞動合同。2.勞動合同的期限、工作崗位、薪酬待遇、福利待遇等具體條款，按照甲方當時的相關規定執行。六、服務期限與競業限制（一）服務期限1.乙方被甲方錄用后，應按照雙方簽訂的勞動合同約定，為甲方服務一定期限。服務期限自勞動合同簽訂之日起計算，具體期限為____年。2.如乙方在服務期限內提前離職，應按照勞動合同約定及甲方規定，向甲方支付違約金。違約金的具體金額為乙方在培養期間甲方為其支付的培養費用總額乘以尚未履行的服務期限占總服務期限的比例。（二）競業限制1.在服務期限內及離職后[X]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方將在乙方離職后，按照國家法律法規及相關規定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前[X]個月平均工資的[X]%。3.如乙方違反競業限制約定，應按照勞動合同約定及甲方規定，向甲方支付違約金。違約金的具體金額為乙方離職前[X]個月平均工資的[X]倍，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應承擔甲方因乙方違約行為遭受的全部損失。七、保密與知識產權歸屬（一）保密1.乙方在培養期間及與甲方簽訂勞動合同后，應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等各類秘密信息。2.未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的秘密信息，不得將甲方的秘密信息用于非本協議目的的其他用途。3.本條款的保密期限為自本協議簽訂之日起[X]年。（二）知識產權歸屬1.乙方在培養期間及工作過程中，因履行本協議及勞動合同所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、技術秘密等，均歸甲方所有。2.乙方應積極配合甲方申請相關知識產權，并提供必要的協助和支持。八、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定為乙方提供培訓機會或學習條件，導致乙方無法完成培養任務，甲方應承擔相應的責任，如退還乙方已支付的培養費用，并賠償乙方因此遭受的損失。2.如甲方違反本協議約定，未按時向乙方支付費用或補貼，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已發生的費用及相應的違約金。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本協議約定，未按時參加培訓或實踐活動，每缺席一次，應按照培養費用的[X]%向甲方支付違約金。累計缺席超過[X]次的，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的培養費用。2.如乙方違反保密義務或競業限制約定，應按照本協議約定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方違反本協議其他條款約定，應按照甲方規定承擔相應的違約責任，給甲方造成損失的，應予以賠償。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽