勞動關系與勞動法習題庫+參考答案一、單選題（共99題，每題1分，共99分）1.現代勞動關系管理的新趨勢是A、合作型勞動關系B、協調型勞動關系C、沖突型勞動關系D、對時型勞動關系正確答案：A2.十分重視組織內部職權結構的管理理論是A、利益相關者理論B、權變管理理論C、決策過程理論D、勞動過程理論正確答案：B3.從人力資源的混合雇傭模型來看,擁有標準化會計技能的會計師是A、通用人才B、輔助人才C、核心人才D、獨特人才正確答案：A4.工會組織結構大體可以分為兩個層級,及全國性工會和A、專業工會B、行業工會C、企業會D、地方工會正確答案：D5.我國國有企業實行民主的基本形式是A、個人監事制度B、職工代表大會制度C、工會制度D、廠務公開制度正確答案：B6.女職工職工生育享受的產假不少于A、90日B、60日C、120日D、45日正確答案：A7.在日本,對工會的不當勞動行為實施經濟救濟的制度是A、復議制度B、訴訟制度C、勞動委員會制度D、申訴制度正確答案：C8.根據2007年國務院的有關規定,全體公民放假的節日共有A、13天B、11天C、9天D、15天正確答案：B9.仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起多少日內結束A、15日B、30日C、45日D、60日二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。正確答案：C10.根據我國《勞動合同法》規定,勞務派遣公司的注冊資本最低限額為A、50萬元B、100萬元C、10萬元D、2萬元正確答案：A11.根據《勞動合同法》規定,被派遣勞動者過程中造成勞動者損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔A、按份責任B、共同責任C、違約責任D、連帶責任正確答案：D12.現代勞動關系管理的新趨勢是A、協調型勞動關系B、沖突型勞動關系C、對峙型勞動關系D、合作型勞動關系正確答案：D13.最能體現新古典經濟理論主張的成本最小化思想管理模式的是A、集權/寬容管理模式B、獨裁/剝削管理模式C、集權/剝削管理模式D、自主/合作管理模式正確答案：B14.勞動合同屬于A、不要式合同B、無償合同C、單務合同D、雙務合同正確答案：D15.根據我國《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付A、1倍的工資B、3倍的工資C、4倍的工資D、2倍的工資正確答案：D16.最為惡劣的雇主不當勞動行為是A、黃犬契約B、差別待遇C、控制干涉工會D、拒絕集體談判正確答案：C17.根據我國《勞動法》規定,以下屬于勞動合同法定條款的是A、培訓B、試用期限C、保守商業秘密條款D、社會保險正確答案：D18.根據我國《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付A、4倍的工資B、3倍的工資C、2倍的工資D、1倍的工資正確答案：C19.在前人研究基礎上,形成勞動關系系統理論的學者是A、馬克思韋伯B、鄧洛普C、馬克思D、安德森正確答案：B20.一年期勞動合同試用期不得超過A、半年B、兩個月C、15天D、一個月正確答案：D21.在勞動關系中,權力往往集中在A、政府B、雇主C、管理方D、工會正確答案：C22.深入研究了三種企業決策結構,即股東主權—集體談判模式、共同治理模式、管理者自己決策模式等是否有制度性效率的學者是A、青木昌彥B、泰勒C、阿克勞夫D、康芒斯正確答案：A23.企業各級管理人員的職權是經由一定正式程序而賦予某個職位的一種權力,而不是個人的權力,它源于A、員工讓渡B、企業產權C、政府授權D、法律規定正確答案：B24.在我國,當勞動爭議仲裁管轄發生爭議時,具體行使管轄權的是A、用人單位所在地的仲裁委員會B、勞動合同履行地的仲裁委員會C、勞動合同簽訂地的仲裁委員會D、勞動者經常居住地的仲裁委員會正確答案：B25.影響企業勞動關系諸多因素中最復雜、最深刻、最主要的變量是A、技術環境B、政治環境C、經濟環境D、社會文化環境正確答案：D26.1979年,首次出現在福特公司與汽車工人聯合會簽訂的協議書中并標志著管理思想發展到一個新階段的是A、雇員參與計劃B、靈活就業安排C、自住型工作團隊D、工作輪換正確答案：A27.下列不屬于沖突的背景根源的是A、廣泛存在的社會不平等B、工作本身的經驗C、雇傭關系的性質D、勞動力市場的狀況正確答案：C28.《中華人民共和國勞動法》生效施行的時間是A、1994年7月5日B、2007年6月29日C、1995年1月1日D、2008年1月1日正確答案：C29.用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過A、1.5小時B、2小時C、3小時D、1小時正確答案：D30.我國《勞動法》第48條規定,最低工資的具體標準由A、省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院批準B、國務院規定,報全國人大常委會備案C、省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案D、國務院規定,報全國人大常委會批準正確答案：C31.勞動爭議仲裁委員會A、有政府工作人員組成B、由爭議雙方一致認同的仲裁員組成C、由仲裁機構委派D、由勞動行政部門代表、工會代表和企業方代表組成。二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并在答題卷上將相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。正確答案：D32.下列人員中,屬于我國勞動法適用范圍的是A、某市公安局民警B、某公辦中學的教師C、某縣婦聯主任D、某鄉鎮企業職工正確答案：D33.與雇主構成勞動關系的雇員在我國《勞動法》上均稱為A、受雇者B、勞工C、工人D、勞動者正確答案：D34.被視為第一部具有現代意義的勞動法規是A、英國1875年《企業主和工人法》B、法國1791年《夏勃里埃法》C、英國1802年《學徒健康與道德法》D、英國1799年《結社法》正確答案：C35.下列人員中,不適用我國勞動法的是A、某企業擔任保安的退伍軍人B、某鄉鎮企業職工C、某大學教師聘請的家庭保姆D、某國家機關實行勞動合同制的工勤人員正確答案：C36.中央集權主義勞動關系模式的代表國家是A、德國B、日本C、法國D、意大利正確答案：C37.勞動爭議申請仲裁的時效期間為A、6個月B、1年C、18個月D、2年二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。正確答案：B38.新保守主義中最有影響力的政府理論是A、管理主義理論B、正統多元主義理論C、公共選擇理論D、精英理論正確答案：C39.最能體現新古典經濟理論主張的成本最小化思想的模式是A、集權/寬容管理模式B、自主/寬容管理模式C、獨裁/剝削管理模式D、自主/合作管理模式正確答案：C40.能明確雙方權利和義務,規范和約束勞動關系主體雙方勞動行為的是A、勞動關系運行的市場化B、勞動關系主體利益的明晰化C、勞動關系形成的合同化D、勞動關系規范的法制化正確答案：C41.員工團體最主要的形式是A、委員會B、協會C、俱樂部D、工會正確答案：D42.高層管理者直接分配工作任務,親自監督,經常做出獎懲決定的管理模式屬于A、集權式B、獨裁式C、剝削型D、自主型正確答案：B43.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞.動者已訂立A、無固定期限勞動合同B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同C、全日制勞動合同D、固定期限勞動合同正確答案：A44.在雇主的產業行動中,雇主慣用的方式是A、復工運動B、黑名單C、關閉工廠D、排工正確答案：C45.根據我國《勞動法》規定,試用期限最長不得超過A、6個月B、12個月C、3個月D、1個月正確答案：A46.在20世紀四五十年代進入成熟階段斌對改善勞動關系具有相當重要意義的制度是A、現代企業制度B、廠務公開制度C、三方協商制度D、社會保障制度正確答案：D47.某甲在服裝廠連續工作5年4個月,因服裝廠提出解除勞動合同,該廠應發給的經濟補償金是A、金額為某甲6個月的工資B、金額為某甲5個月的工資C、金額為某甲5個月的獎金D、金額為某甲6個月的獎金正確答案：A48.以下不適用勞動法調整的人員是A、某鄉鎮企業的農民工B、某機關食堂廚師C、某小學校園綠化工D、李某聘請的家庭保姆正確答案：D49.勞動力市場中最能體現社會正義的政策是A、反壟斷B、社會傾銷C、最低工資立法D、增加就業機會正確答案：C50.仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁仲裁申請之日起多少日內結束A、15日B、30日C、45日D、60日二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并在答題卷上將相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。正確答案：C51.下列人員中,適用我國勞動法的是A、某縣婦聯主任B、某小學教師C、某派出所民警D、某高校后勤駕駛員正確答案：D52.以下不屬于按照勞動合同期限來劃分的勞動合同種類是A、以完成一定工作任務為期限的勞動合同B、無固定期限勞動合同C、固定期限勞動合同D、全日制勞動合同正確答案：D53.產業民主化和三方性原則首次被提出是在A、沖突的制度化時期B、早期工業化時代的勞動關系時期C、成熟的勞動關系時期D、管理時代的勞動關系時期正確答案：A54.以下不能實施勞務派遣的工作崗位的是A、導購員B、保潔員C、促銷員D、企業會計正確答案：D55.指出“在勞動關系系統中,行為主體、環境、意識形態以及規則網是構成勞動關系系統的基本要素”的學者是A、鄧洛普B、安德森C、桑德沃正確答案：A56.勞動爭議仲裁裁決生效后,當事人不自覺履行義務的,強制執行的機構是A、人民法院B、勞動仲裁委員會C、仲裁委員會D、勞動行政部門正確答案：A57.在《勞動關系:過程與結果》一書中提出了勞動分析分析理論模型的學者是A、桑德沃B、鄧洛普C、安德森D、馬克斯?韋伯正確答案：A58.我國《勞動法》適用于A、政府機關秘書B、現役軍人C、電子廠工人D、學校教師正確答案：C59.私營企業的勞動關系在本質上是一種A、合作關系B、剝削關系C、對抗關系D、雇傭關系正確答案：D60.工會最早產生于A、17世紀末B、19世紀末C、18世紀末D、20世紀初正確答案：C61.關于管理方的角色理論中,1984年麻省理工學院教授托馬斯·A·科漢首次創立的理論是A、變權管理理論B、利益相關者理論C、決策過程理論D、戰略選擇理論正確答案：D62.最早出現工會的國家是A、德國B、英國C、意大利D、法國正確答案：B63.根據最髙人民法院的相關司法解釋,下列不屬于勞動爭議的是A、因工作時間、休息休假,社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。B、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議C、因確立勞動關系發生的爭議D、因勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的爭議正確答案：D64.早期工業化時代勞動關系的主流管理思想是A、凱恩斯的管理思想B、亞當?斯密的管理思想C、馬克思?韋伯的管理思想D、泰勒的管理思想正確答案：B65.集體行動的最終方式,也是工會最偏愛的方式之一是A、聯合抵制B、怠工C、糾察D、罷工正確答案：D66.西方工業國家的“員工參與”概念出現于A、20世紀初B、19世紀末C、19世紀初D、18世紀末正確答案：B67.根據我國《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付A、1倍的工資B、2倍的工資C、3倍的工資D、4倍的工資正確答案：B68.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶責任,其份額不低于A、50%B、70%C、80%D、30%正確答案：B69.處理勞動爭議的最終程序是無正確選線,訴訟是最終程序A、審判B、調解C、仲裁D、協商正確答案：C70.勞動法的主要調整對象是A、人事關系B、勞務關系C、勞動關系D、勞動行政關系正確答案：C71.造成勞動關系沖突的根本根源是A、國家或地區的產業政策B、國家有關勞動的法律法規C、國家的經濟發展狀況D、勞動關系的本質屬性正確答案：D72.具有自由放任思想與弱校工會組織特征的勞動模式是A、國家社團主義B、中央集權主義C、自由集體主義D、市場個人主義正確答案：D73.勞動關系的經濟環境主要包括經濟結構、市場狀況和技術狀況等因素,其中對勞動關系影響最為直接的經濟因素是A、勞動力市場狀況B、國際環境和失業狀況C、技術狀況D、所有制和分配制度狀況正確答案：D74.自由改革主義的代表是A、精英理論B、管理主義理論C、公共選擇理論D、正統多元主義理論正確答案：A75.工會最早出現于18世紀90年代末的A、英國B、德國C、西班牙D、法國正確答案：A76.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起多少可以向人民法院起訴A、7日B、10日C、15日D、30日二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。正確答案：C77.1974年,哈里.布雷弗曼在其論著《勞動與壟斷資本》中首次闡述的理論是A、決策過程理論B、變權管理理論C、利益相關者理論D、勞動過程理論正確答案：D78.根據《工會法》,我國工會的基本職能是A、支持用人單位行駛經營管理權B、組織開展文娛,體育活動C、維護職工合法權益D、協助政府開展工作正確答案：C79.管理方的權力在就業組織中是以一種等級分層的形式逐級遞減的,這種權力來源于A、法律的授權B、所有者的產權C、雇員的讓渡D、政府的認可正確答案：B80.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須A、提前30天以書面形式通知用人單位B、提前30天以口頭形式通知用人單位C、提前15天以書面形式通知用人單位D、提前15天以口頭形式通知用人單位正確答案：A81.根據我國《勞動法》規定,以下屬于勞動合同約定條款的是A、勞動合同期限B、勞動保護和勞動條件C、勞動報酬D、保守商業秘密條款正確答案：D82.按照差異化視角的分類方法,與通用人才相適配的勞動關系契約類型是A、激勵約束型契約B、交易松散型契約C、互惠共生型契約D、規范合作型契約正確答案：C83.—方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請A、勞動爭議調解委員會強制執行B、勞動爭議仲裁委員會強制執行C、勞動監察機構強制執行D、人民法院強制執行二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。正確答案：D84.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付的工資報酬不低于其工資的A、150%B、200%C、300%D、250%正確答案：B85.我國國有企業實行企業民主的最基本形式是A、工人監事和工人監事制度B、職工代表大會C、廠務公開制度D、工會會員代表大會正確答案：B86.勞動關系運行當中最主要、最直接的動因是A、人的需要和利益B、人的理想和信念C、國家政策D、市場需求正確答案：A87.被視為第一部具有現代意義的勞動法規是A、英國1799年《結社法》B、英國1802年《學徒健康與道德法》C、法國1791年《夏勃里埃法》D、英國1875年《企業主和工人法》正確答案：B88.權變管理理論是20世紀70年代在哪個國家形成的一種理論A、德國B、英國C、美國D、法國正確答案：C89.下列不屬于雇主產業行動的是A、復工運動B、雇主充當罷工破壞者C、“好名單”“惡名單”D、關閉工廠正確答案：C90.根據《勞動法》第18條的規定,確認勞動合同無效的權力專屬于A、勞動爭議調解委員會或勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會或勞動監察機構C、勞動爭議仲裁委員會或人民法院D、勞動監察機構或勞動爭議仲裁委員會正確答案：C91.處理勞動爭議最終的程序是無正確選項,訴訟是處理勞動爭議的最終程序A、協商B、調解C、仲裁D、審判二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。正確答案：D92.用人單位單方隨時提出解除勞動合同并且不承擔經濟補償責任的條件是A、女職工在孕期B、勞動者被依法追究刑事責任的C、勞動者患病超過規定醫療期未治愈D、勞動者因非工負傷超過規定醫療期未治愈正常工作的正確答案：B93.工會的基本職能是A、教育職能B、建設職能C、參與職能D、維護職能正確答案：D94.用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,但是每月不得超過A、60小時B、36小時C、72小時D、48小時正確答案：B95.我國《勞動合同法》規定負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理機構是A、地方人民代表大會常務委員會B、地方工會C、地方人民代表大會D、地方人民政府勞動行政部門正確答案：D96.勞動關系運行當中最主要、最直接的動因是A、市場需求B、人的需要和利益C、國家政策和法律D、人的理想和信念正確答案：B97.勞動力市場中最能體現社會正義的政策是A、最長工時規定B、勞動保護立法C、社會保障立法D、最低工資立法正確答案：D98.我國勞動法的主要調整對象是A、雇傭關系B、勞動關系C、勞務關系D、人事關系正確答案：B99.勞動爭議當事人對裁決不服的,可以向人民法院起訴的是自收到裁決書之日起多少天內A、10天B、15天C、20天D、30天二.多項選擇題(本大題共5個小題,每小題2分,共10分)在每個列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并在答題卷上將相應代碼涂黑,涂錯.多涂.少涂未涂均無分。正確答案：B二、多選題（共26題，每題1分，共26分）1.員工的關系力量有很多,尤其以下哪些力量最為重要?A、罷工的力量B、崗位的力量C、排工的力量D、退出的力量E、停工的力量正確答案：ABD2.人民在對新古典經濟理論批評的基礎上,演變出的管理方角色理論包括A、權變管理理論B、戰略選擇理論C、勞動關系系統理論D、決策過程理論E、利益相關者理論正確答案：ABDE3.在西方國家,工作分享的方式主要包括A、工作崗位分享制B、縮短法定工作時間C、時間購買計劃D、延長休假時間E、靈活工作制正確答案：ABCDE4.勞動關系的表現形式包括A、力量B、合作C、沖突D、全力E、和諧正確答案：ABC5.以下哪些屬于勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同的情形A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的B、用人單位的規章制度違反法律法規的規定,損害勞動者權益的C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的E、因用人單位原因致使勞動合同無效的正確答案：ABCDE6.雇主協會的作用包括A、代表和維護B、參與談判C、無限連帶責任D、解決糾紛E、提供幫助和建議正確答案：ABDE7.雇主的不當勞動行為主要包括A、差別待遇B、黃犬契約C、拒絕集體談判D、控制干涉工會E、簽訂集體合同第二部分非選擇題(共70分)三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)正確答案：ABCD8.韋布把工會的行為方式分為A、勞動立法B、互保互助C、政治運動D、集體談判E、直接行動正確答案：ABCDE9.雇主的產業行動包括A、雇主充當罷工破壞者B、關閉工廠C、排工D、黑名單E、復工運動正確答案：ABCDE10.在行為科學發展的過程中,與組織中勞動者有關的三個最重要的方面是A、管理理論的叢林B、社會系統理論C、工業心理學的出現D、泰勒制E、霍桑試驗正確答案：BCE11.在勞動關系合作的發展趨勢中,工作分享促進了和諧勞動關系,其主要方式包括A、時間購買計劃和靈活工作制B、提前退休和過渡性退休C、工作崗位分享制D、延長法定工作時間E、縮短休假時間正確答案：ABC12.下列屬于19世紀中葉到20世紀初管理時代的勞動關系特征的是A、雇主改進勞工管理B、三方性原則出現C、集體談判制度建立D、工人形成工會組織E、政府出臺勞動立法正確答案：ABDE13.我國勞動爭議的范圍一般包括A、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議B、因確立勞動關系發生的爭議C、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議D、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議E、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議第二部分非選擇題(共60分)三、名詞解釋題(本大題共3小題,每小題3分,共9分)正確答案：ABCDE14.工會的主要職能包括A、維護職能B、參與職能C、監督職能D、教育職能E、建設職能正確答案：ABDE15.違反勞動法的法律責任構成要件包括A、行為人具有責任能力B、行為人構成犯罪C、行為人有過錯D、行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害E、違法行為的實施正確答案：ACDE16.我國《工會法》規定工會的權利包括A、代表和維護權B、監督權C、訴訟權D、財產權E、參與權正確答案：ABCDE17.鄧洛普指出,在勞動關系系統中,構成勞動關系系統的基本要素包括A、行為主體B、規則網C、環境D、工作場所E、意識形態正確答案：ABCE18.勞務關系與勞動關系