20公務員試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員制度起源于（）A.美國B.英國C.法國D.德國2.我國公務員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績3.新錄用公務員試用期為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月4.公務員獎勵的最高等級是（）A.嘉獎B.記一等功C.授予榮譽稱號D.記三等功5.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定（）晉升職務。A.破格B.越級C.破格或者越級D.正常6.公務員的交流方式不包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。A.口頭B.書面C.郵件D.短信8.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內向原處理機關申請復核。A.15B.30C.45D.609.公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）A.不執行B.自行改正C.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見D.繼續執行10.我國公務員的工資制度是（）A.職級工資制B.職務工資制C.結構工資制D.績效工資制多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于公務員義務的有（）A.模范遵守憲法和法律B.全心全意為人民服務C.保守國家秘密和工作秘密D.清正廉潔，公道正派2.公務員的任用，堅持（）原則。A.德才兼備B.以德為先C.五湖四海D.任人唯賢3.公務員考核的內容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號5.公務員培訓的種類有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓D.在職培訓6.公務員交流的方式有（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.借用7.公務員回避制度包括（）A.任職回避B.公務回避C.地域回避D.親屬回避8.公務員有下列哪些情形的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的B.不勝任現職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的9.公務員申訴的范圍包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金判斷題（每題2分，共10題）1.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（）2.我國公務員制度堅持黨管干部原則。（）3.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。（）4.公務員考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。（）5.對公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。（）6.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）7.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。（）8.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。（）9.公務員對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴。（）10.公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員應當履行的義務。-模范遵守憲法和法律；全心全意為人民服務，接受人民監督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責等。2.公務員考核的基本方法是什么？-平時考核與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領導考核與群眾考核相結合。3.簡述公務員獎勵的作用。-激勵作用，調動公務員積極性和創造性；示范作用，引導公務員行為；競爭作用，營造良好工作氛圍。4.公務員回避有什么意義？-保證公務員公正執行公務，防止因親情等因素干擾工作；維護政府的公信力和形象；促進機關廉政建設。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務員的工作效率？-優化工作流程，減少不必要環節；提升公務員自身能力素質，掌握高效工作方法；建立合理激勵機制，調動工作積極性。2.怎樣加強公務員的廉政建設？-加強廉政教育，提高廉潔意識；完善監督機制，加強內部與外部監督；加大懲處力度，形成威懾力。3.探討公務員培訓的重要性。-提升業務能力，更好完成工作任務；更新知識結構，適應時代發展；增強職業認同感，促進隊伍穩定發展。4.對于公務員的交流制度，談談你的看法。-促進人才合理流動，優化人力資源配置；豐富工作經驗，提升綜合素質；加強部門間溝通協作，提高工作效能。答案單項選擇題1.B2.D3.B4.C5.C6.D7.B8.B9.C10.A多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD