事故隱患內部報告獎勵制度（參考模板）為強化本公司安全管理，推動全員參與隱患排查與治理，保障生產安全，特制定事故隱患內部報告獎勵制度。該制度旨在強化員工安全生產意識，預防事故發生，營造全員參與的安全文化。一、目的與原則（1）目的通過建立獎勵機制，激發員工參與安全管理的積極性，提高整體安全管理水平。借助全員力量，及時發現并消除事故隱患，預防和減少生產安全事故的發生。（2）原則公平公正：確保獎勵制度公開透明，評定標準和程序公平合理。及時有效：隱患報告、核實、整改和獎勵流程應快速高效。全員參與：鼓勵所有員工積極參與隱患的發現和報告。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工（含實習生、外包人員）主動發現、報告生產、作業、管理過程中存在的安全隱患或違規行為。三、隱患分類“三違行為”、設備設施安全隱患、電氣設施安全隱患、化學品安全隱患、消防安全隱患、作業安全隱患、場所環境管理隱患、管理缺陷、未對安全設備進行經常性維護、保養,并定期檢測；關閉、破壞直接關系生產安全的監控、報警、防護、救生設備、設施,篡改、隱瞞、銷毀相關數據、信息等等。四、不適應情形1.已經上報且正在處理的隱患；2.職責范圍內應發現但未及時處理的隱患；3.虛假、惡意舉報或重復報告。五、獎勵等級（1）隱患分類一般隱患：指可能導致一般性事故的風險點。重大隱患：指可能導致重大事故的風險點，具有較高的潛在危險性和緊急程度。（2）評定標準根據隱患的潛在危險性、緊急程度和整改難度，將隱患分為不同等級，并設定相應的獎勵標準。一般隱患的獎勵金額在10元至500元之間，重大隱患的獎勵金額在500元至2000元之間，具體金額由安全管理部門和分管負責人共同討論確定。六、報告流程（1）報告方式即時報告：通過公司制定下發的安全隱患舉報情況表（見附件一），微信信息、電話或直接向安全管理部門現場直接告知（采取非書面舉報的情形，安全管理部門核實后由安全管理部門填寫，舉報人簽名）。內容要求：報告內容需包含隱患地點、內容描述、照片/視頻證據及建議措施。（2）處理流程初審：安全管理部門在收到報告后24小時內安全管理部門確認隱患有效性。評估：組織專業人員核定隱患等級、提出獎勵建議。審批：報公司分管領導批準后執行，給予報告人相應獎勵。整改：隱患責任部門需在限期內完成整改并填寫安全隱患舉報臺賬（見附件二）。七、保障措施（1）制度保障將內部隱患報告獎勵制度納入本公司安全生產管理體系，明確各部門職責，確保制度有效實施。（2）資金保障將隱患報告獎勵經費納入安全生產費用預算，確保資金充足。（3）教育培訓定期開展安全教育培訓，提高員工的安全意識和隱患識別能力。將內部隱患報告獎勵制度作為培訓的重要內容，確保所有員工了解并掌握相關流程和標準。八、注意事項（1）避免形式化：確保獎勵制度落到實處，避免流于形式。（2）平衡獎勵與成本：根據企業實際情況，制定合理的獎勵預算，避免過度獎勵。（3）關注長期效果：通過持續激勵，確保員工長期保持對安全的關注和參與。（4）發放流程提交報告：員工通過企業安全管理系統或指定渠道提交隱患報告。審核評估：安全管理部門核實隱患等級，確定獎勵金額。獎金發放：在核實后7個工作日內，通過工資或現金形式發放。（5）特殊條款重復報告：對同一隱患的多次報告，僅對首次報告人進行獎勵。團隊報告：如為團隊共同發現，獎金按人數平均分配。九、附則（1）制度解釋本制度由安全管理部門負責解釋，并根據實際情況進行修訂和完