公職人員廉政協(xié)議書合同編號：__________《公職人員廉政協(xié)議書》一、總則1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在加強(qiáng)公職人員的廉政建設(shè)，規(guī)范公職人員的行為，預(yù)防和懲治腐敗行為，維護(hù)公共利益和社會公正。2.適用范圍本協(xié)議適用于與[單位名稱]簽訂聘用合同的所有公職人員，包括但不限于公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等。3.定義與解釋在本協(xié)議中，“公職人員”指與[單位名稱]簽訂聘用合同的工作人員；“廉政”指公職人員在履行職責(zé)過程中，遵守法律法規(guī)、廉潔自律、公正廉潔的行為；“廉政承諾”指公職人員對遵守廉政規(guī)定所作出的書面承諾；“廉政教育與培訓(xùn)”指為提高公職人員的廉政意識和業(yè)務(wù)能力而進(jìn)行的教育和培訓(xùn)活動；“廉政監(jiān)督”指對公職人員的廉政行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查的活動；“廉政風(fēng)險防控”指對公職人員可能面臨的廉政風(fēng)險進(jìn)行識別、評估和控制的活動；“違規(guī)行為處理”指對公職人員違反廉政規(guī)定的行為進(jìn)行處理的活動；“廉潔文化建設(shè)”指為營造廉潔奉公的文化氛圍而進(jìn)行的建設(shè)活動。二、廉政承諾1.公職人員廉政承諾（1）遵守國家法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，忠于職守。（2）不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受禮品、禮金、有價證券等財(cái)物。（3）不得違反規(guī)定從事營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（4）不得泄露國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便為他人謀取不正當(dāng)利益。（5）如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，不得隱瞞或者謊報(bào)。（6）自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，積極配合廉政監(jiān)督和調(diào)查工作。2.單位廉政承諾（1）建立健全廉政制度，加強(qiáng)廉政教育和培訓(xùn)，提高公職人員的廉政意識和業(yè)務(wù)能力。（2）加強(qiáng)對公職人員的廉政監(jiān)督，建立廉政監(jiān)督機(jī)制，及時發(fā)覺和糾正公職人員的廉政問題。（3）嚴(yán)肅查處公職人員的違規(guī)行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理，維護(hù)廉政紀(jì)律的嚴(yán)肅性。（4）為公職人員提供廉潔從政的環(huán)境和條件，保障公職人員的合法權(quán)益。三、廉政教育與培訓(xùn)1.教育與培訓(xùn)內(nèi)容（1）法律法規(guī)教育，包括《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。（2）廉政制度教育，包括單位的廉政制度、財(cái)務(wù)管理制度等。（3）職業(yè)道德教育，包括誠實(shí)守信、公正廉潔、服務(wù)群眾等職業(yè)道德規(guī)范。（4）廉政案例教育，通過分析典型廉政案例，提高公職人員的廉政意識和風(fēng)險防范能力。2.教育與培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)，定期組織公職人員參加廉政教育培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課。（2）個別輔導(dǎo)，針對公職人員的廉政問題和風(fēng)險點(diǎn)，進(jìn)行個別輔導(dǎo)和培訓(xùn)。（3）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展廉政教育和培訓(xùn)活動，方便公職人員隨時隨地學(xué)習(xí)。（4）實(shí)踐鍛煉，通過參與廉政實(shí)踐活動，如廉政風(fēng)險防控項(xiàng)目、廉政文化建設(shè)活動等，提高公職人員的廉政意識和業(yè)務(wù)能力。3.教育與培訓(xùn)記錄建立廉政教育與培訓(xùn)檔案，記錄公職人員參加教育與培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。同時對公職人員的學(xué)習(xí)筆記、考試成績等進(jìn)行歸檔管理，作為考核和評價公職人員的依據(jù)。四、廉政監(jiān)督1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)（1）設(shè)立廉政監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對公職人員的廉政行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（2）廉政監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：制定廉政監(jiān)督制度和工作計(jì)劃；對公職人員的廉政行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查；受理對公職人員的廉政舉報(bào)和投訴；調(diào)查處理公職人員的廉政問題；向單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告廉政監(jiān)督工作情況。2.監(jiān)督方式與程序（1）日常監(jiān)督，通過定期檢查、不定期抽查、信訪舉報(bào)等方式，對公職人員的廉政行為進(jìn)行日常監(jiān)督。（2）專項(xiàng)監(jiān)督，針對特定時期、特定領(lǐng)域或特定問題，開展專項(xiàng)廉政監(jiān)督活動，如財(cái)務(wù)專項(xiàng)監(jiān)督、工程建設(shè)專項(xiàng)監(jiān)督等。（3）監(jiān)督程序，包括受理舉報(bào)、調(diào)查核實(shí)、處理反饋等環(huán)節(jié)。在監(jiān)督過程中，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，保障公職人員的合法權(quán)益。3.監(jiān)督結(jié)果處理（1）對發(fā)覺的廉政問題，要及時進(jìn)行處理，根據(jù)問題的性質(zhì)和情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)政紀(jì)處分或者組織處理。（2）對廉政問題突出的單位和個人，要進(jìn)行通報(bào)批評，并責(zé)令限期整改。（3）對廉政監(jiān)督工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，要進(jìn)行表彰獎勵。五、廉政風(fēng)險防控1.風(fēng)險識別與評估（1）對公職人員的職務(wù)行為進(jìn)行全面梳理，識別可能存在的廉政風(fēng)險點(diǎn)。（2）對識別出的廉政風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行評估，確定風(fēng)險等級，制定相應(yīng)的防控措施。2.風(fēng)險防控措施（1）制度防控，建立健全廉政制度，規(guī)范公職人員的行為，防止廉政風(fēng)險的發(fā)生。（2）流程防控，優(yōu)化工作流程，減少權(quán)力運(yùn)行的環(huán)節(jié)，降低廉政風(fēng)險的發(fā)生概率。（3）監(jiān)督防控，加強(qiáng)對公職人員的廉政監(jiān)督，及時發(fā)覺和糾正廉政風(fēng)險。（4）教育防控，通過廉政教育和培訓(xùn)，提高公職人員的廉政意識和風(fēng)險防范能力。3.風(fēng)險預(yù)警與應(yīng)急處置（1）建立廉政風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，及時發(fā)覺廉政風(fēng)險的苗頭性問題，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行預(yù)警。（2）制定廉政風(fēng)險應(yīng)急處置預(yù)案，對可能發(fā)生的廉政風(fēng)險事件進(jìn)行應(yīng)急處置，防止事態(tài)擴(kuò)大。六、違規(guī)行為處理1.違規(guī)行為界定（1）違反國家法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，謀取私利的行為。（2）利用職務(wù)之便，為他人謀取不正當(dāng)利益的行為。（3）泄露國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密的行為。（4）違反規(guī)定從事營利性活動的行為。（5）在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)的行為。（6）隱瞞或者謊報(bào)個人有關(guān)事項(xiàng)的行為。（7）其他違反廉政規(guī)定的行為。2.處理程序與方式（1）發(fā)覺公職人員有違規(guī)行為的，要及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查核實(shí)要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，保障公職人員的合法權(quán)益。（2）根據(jù)調(diào)查核實(shí)的結(jié)果，對違規(guī)行為進(jìn)行處理。處理方式包括紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理、責(zé)令改正等。（3）對處理結(jié)果不服的，公職人員可以向單位或者上級主管部門提出申訴。單位或者上級主管部門要及時受理申訴，并進(jìn)行復(fù)查。3.申訴與救濟(jì)（1）公職人員對處理結(jié)果不服的，可以在收到處理決定之日起[申訴期限]內(nèi)向單位或者上級主管部門提出申訴。（2）單位或者上級主管部門要在收到申訴之日起[受理期限]內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴人。（3）如果申訴人對復(fù)查結(jié)果仍不服的，可以在收到復(fù)查結(jié)果之日起[再申訴期限]內(nèi)向同級監(jiān)察機(jī)關(guān)或者上一級主管部門提出再申訴。七、廉潔文化建設(shè)1.文化建設(shè)目標(biāo)營造廉潔奉公的文化氛圍，提高公職人員的廉政意識和道德素質(zhì)，促進(jìn)單位的廉政建設(shè)。2.文化建設(shè)內(nèi)容（1）開展廉政文化宣傳活動，如舉辦廉政文化展覽、廉政文化講座等。（2）組織廉政文化主題活動，如廉政文化征文、廉政文化演講等。（3）建設(shè)廉政文化陣地，如廉政文化長廊、廉政文化墻等。（4）將廉政文化融入單位的日常管理和工作中，如在單位的規(guī)章制度、工作流程中體現(xiàn)廉政要求。3.文化建設(shè)活動（1）每年組織開展廉政文化宣傳周活動，集中宣傳廉政文化知識和廉政建設(shè)成果。（2）每兩年組織開展一次廉政文化主題活動，如廉政文化征文比賽、廉政文化演講比賽等。（3）定期更新廉政文化陣地的內(nèi)容，保持廉政文化的新鮮感和吸引力。（4）將廉政文化建設(shè)納入單位的年度工作計(jì)劃和考核指標(biāo)，加強(qiáng)對廉政文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查。八、協(xié)議變更與解除1.變更條件與程序（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。（2）本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度的規(guī)定。2.解除條件與程序（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。（2）本協(xié)議的解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度的規(guī)定。如因公職人員違反廉政規(guī)定被解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（3）一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成損失的，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決1.爭議解決方式本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.仲裁機(jī)構(gòu)與地點(diǎn)本協(xié)議未約定仲裁機(jī)構(gòu)和地點(diǎn)的，爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商確定仲裁機(jī)構(gòu)和地點(diǎn)；協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、協(xié)議生效與期限1.生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.期限約定本協(xié)議的期限為[協(xié)議期限]，自生效之日起計(jì)算。如雙方在協(xié)議期限屆滿前未提出終止協(xié)議的書面申請，則本協(xié)議自動續(xù)延[續(xù)延期限]。十一、附則1.協(xié)議份數(shù)與保管本協(xié)議一式[協(xié)議份數(shù)]份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。協(xié)議由雙方妥善保管，以備查閱。2.協(xié)議修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。修改與補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.法律適用與管轄本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等事項(xiàng)適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.協(xié)議未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充約定；協(xié)商不成的，按照法律