單位員工勞務派遣合同合同編號：[具體編號]甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（勞務派遣單位）：[乙方公司名稱]，地址：[乙方公司地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。第二章勞務派遣崗位及人員1.崗位名稱及要求崗位名稱：[具體崗位名稱]，該崗位主要負責[崗位主要職責和工作內容]，要求具備[相關專業技能、工作經驗等要求]。崗位要求：需具備[具體學歷要求、相關證書要求等]，能夠熟練使用[相關辦公軟件或設備]，有良好的[溝通能力、團隊協作能力等]。2.派遣人員數量及條件派遣人員數量：根據甲方實際需求，預計派遣[具體人數]名員工。派遣人員條件：派遣人員應年滿[法定年齡]周歲，身體健康，無違法犯罪記錄，具備相應的崗位技能和工作經驗。第三章合同期限1.固定期限合同期限為[起始日期]至[結束日期]，試用期為[試用期起始日期]至[試用期結束日期]，試用期內如甲方發覺乙方派遣人員不符合崗位要求，可隨時解除勞動合同。2.無固定期限自雙方簽訂本合同之日起，除非符合本合同規定的解除條件，本合同將持續有效，直至一方提出解除合同為止。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，任務完成后，本合同即終止。第四章工作內容和工作地點1.工作內容乙方派遣人員在甲方單位從事[具體工作內容]，應按照甲方的要求和工作流程，認真履行工作職責，按時完成工作任務。乙方派遣人員應遵守甲方的各項規章制度，如考勤制度、保密制度等，如有違反，甲方有權根據相關規定進行處理。2.工作地點工作地點為[具體工作地點]，乙方派遣人員應按時到崗工作，不得擅自離崗或早退。第五章工作時間和休息休假1.工作時間乙方派遣人員的工作時間為[具體工作時間安排]，包括正常工作時間和加班時間。甲方應按照國家規定，為乙方派遣人員安排加班，并支付相應的加班工資。2.休息休假乙方派遣人員享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休息休假權利。甲方應按照國家規定，為乙方派遣人員安排帶薪年休假等休息休假，并支付相應的工資。第六章勞動報酬1.勞動報酬的計算方式乙方派遣人員的勞動報酬由基本工資、績效工資、津貼等組成，具體計算方式為[詳細計算方式]。甲方應按照國家規定和雙方約定，定期為乙方派遣人員發放勞動報酬，并代扣代繳個人所得稅等相關費用。2.支付時間和方式勞動報酬的支付時間為每月[具體支付日期]，以[具體支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]支付給乙方，乙方再轉付給乙方派遣人員。如遇法定節假日或休息日，勞動報酬的支付時間應順延至下一個工作日。3.加班加點工資乙方派遣人員在法定節假日、休息日加班的，甲方應按照國家規定支付加班工資；在平時加班的，甲方應按照雙方約定支付加班工資。第七章社會保險和福利待遇1.社會保險的繳納乙方應按照國家規定，為乙方派遣人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。社會保險的繳納基數和比例按照國家和地方規定執行，甲方應按照約定為乙方派遣人員承擔相應的社會保險費用。2.福利待遇的享受乙方派遣人員享有與甲方正式員工相同的福利待遇，包括節日福利、高溫補貼、防寒補貼等。具體福利待遇的享受標準和方式由甲方根據實際情況制定，并在本合同中明確約定。第八章合同的解除和終止1.雙方解除合同的情形經雙方協商一致，可以解除本合同。乙方派遣人員有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；法律法規規定的其他情形。2.乙方解除合同的情形乙方派遣人員有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；法律法規規定的其他情形。3.甲方解除合同的情形甲方因生產經營發生嚴重困難需要裁減人員的，應提前[具體天數]日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減乙方派遣人員。乙方派遣人員有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前[具體天數]日以書面形式通知乙方和乙方派遣人員：乙方派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方派遣人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。4.合同終止的情形本合同期滿的；乙方派遣人員開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方派遣人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。第九章保密和競業限制1.保密條款乙方派遣人員在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方派遣人員應嚴格遵守甲方的保密制度，如違反保密制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.競業限制條款乙方派遣人員在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照國家規定，向乙方派遣人員支付競業限制經濟補償。如乙方派遣人員違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章違約責任1.雙方違約的情形及責任如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險等，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。如乙方未按照本合同約定為乙方派遣人員繳納社會保險、提供勞動條件等，應按照未履行義務的金額的[具體比例]向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。如乙方派遣人員違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任；如給乙方造成損失的，應向乙方承擔賠償責任。2.爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章其他事項1.合同的變更和補充本合同的變更和補充應經雙方協商一致，并簽訂書面協議。書面協議與本合同具有同等法律效力。2.合同的生效條件本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。3.合同的份數及保存本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律