醫療單位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]。乙方（勞動者）：[乙方姓名]，身份證號碼：[乙方身份證號]，地址：[乙方聯系地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。一、勞動合同主體1.甲方（用人單位）名稱：[甲方公司名稱]，是依法設立并取得營業執照的醫療機構，具備合法的用工主體資格。法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，負責甲方的全面管理工作。2.乙方（勞動者）姓名：[乙方姓名]，性別：[乙方性別]，年齡：[乙方年齡]，住址：[乙方聯系地址]，身份證號碼：[乙方身份證號]，在醫療領域具備相應的專業知識和技能。二、勞動合同期限1.固定期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，試用期包含在勞動合同期內。試用期內，甲方如發覺乙方不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。2.無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起，除非符合法律規定的解除或終止條件，本合同將持續有效。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方醫療機構內從事[具體醫療崗位]工作，包括但不限于診斷、治療、護理、康復等相關工作。乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，保證工作質量和效率。2.工作地點乙方的工作地點為甲方醫療機構的[具體工作地點]，包括但不限于門診、病房、手術室等。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度]，乙方的工作時間為[具體工作時間]。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方根據工作需要安排乙方休年假的，乙方在本單位連續工作滿[具體年限]后，享有每年[具體年假天數]的年假。五、勞動報酬1.工資待遇乙方的月工資為[具體工資數額]元，甲方每月[具體發放工資日期]以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資待遇根據其工作崗位、工作經驗、專業技能等因素確定，如有調整，雙方應協商一致。2.工資支付甲方按照國家有關規定代扣代繳乙方的個人所得稅等費用。甲方如遇不可抗力等原因未能按時支付乙方工資的，應及時向乙方說明情況，并在不可抗力消除后盡快支付。3.獎金、津貼和補貼乙方享有甲方根據工作業績、工作表現等發放的獎金、津貼和補貼。甲方應按照規定的標準和程序發放獎金、津貼和補貼，如有爭議，雙方應協商解決。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇乙方享有甲方提供的與工作相關的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等。甲方根據經營狀況和乙方的工作表現等情況，有權調整福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方定期對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方為乙方提供適宜的工作環境和工作設施，保證乙方能夠正常開展工作。甲方根據乙方的工作需要，為乙方提供必要的工作設備和工具，并保證其正常使用。3.職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的工作崗位，事先告知乙方，并為乙方提供必要的職業危害防護用品和措施。甲方按照國家有關規定組織乙方進行職業健康檢查，及時發覺和處理職業健康問題。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。雙方協商解除本合同的，應簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。2.勞動者單方解除乙方提前[具體提前通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.用人單位單方解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。甲方提前[具體提前通知期限]以書面形式通知乙方或者額外支付乙方[具體經濟補償數額]個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.合同終止本合同期滿或者雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形，本合同終止。九、保密和競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。乙方的保密義務在本合同終止后仍然有效，直至保密信息被公開或不再具有商業價值。2.競業限制乙方在離職后[具體競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照規定向乙方支付競業限制經濟補償，乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金。十、違約責任1.雙方違約甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體違約金數額]元。如違約金不足以彌補對方的損失，違約方還應賠償對方的實際損失。2.勞動者違約乙方違反保密義務或競業限制約定的，應向甲方支付違約金[具體違約金數額]元，并賠償甲方因此所遭受的損失。3.用人單位違約甲方違反本合同約定，未按照規定支付勞動報酬、繳納社會保險費等，應向乙方支付違約金[具體違約金數額]元，并賠償乙方因此所遭受的損失。十一、其他事項1.法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、資料等，均以書面形式送達對方。以書面形式送達的，以對方簽收之日為送達之日；對方拒絕簽收的，以送達地留存的書面文件視為送達之日。3.合同變更和補充本合同的變更和補充須經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。書面協議經雙方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等法律效力。4.合同生效及其他本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之