保德縣護林員管理辦法總則制定目的為加強保德縣護林員隊伍建設，規范護林員管理，有效保護森林資源，維護生態平衡，根據國家相關法律法規及行業標準，結合本縣實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于保德縣行政區域內從事森林資源管護工作的護林員。基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家有關森林資源保護的法律法規，依法履行護林員職責。2.科學管理原則：運用科學的方法和手段，對護林員進行選拔、培訓、考核和監督，提高管理效率和水平。3.責任明確原則：明確護林員的管護區域、職責和權利，確保管護責任落實到人。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制，對表現優秀的護林員給予表彰和獎勵；同時，加強約束監督，對違反規定的護林員進行嚴肅處理。護林員職責森林資源巡查1.定期對管護區域內的森林資源進行巡查，及時發現和制止亂砍濫伐、亂捕濫獵、非法侵占林地等破壞森林資源的行為。2.重點巡查森林火災隱患點，及時發現并報告火情，協助做好火災撲救工作。3.巡查森林病蟲害發生情況，及時報告病蟲害信息，協助做好防治工作。生態保護宣傳1.向管護區域內的群眾宣傳森林資源保護的法律法規和政策，提高群眾的生態保護意識。2.宣傳森林防火、病蟲害防治等知識，增強群眾的自我保護能力。信息報告1.及時、準確地向林業主管部門報告管護區域內森林資源的動態信息，包括森林資源變化情況、破壞森林資源行為的查處情況等。2.遇有重大突發事件，如森林火災、重大病蟲害發生等，應立即報告，并積極協助做好應急處置工作。協助執法1.協助林業執法部門開展森林資源保護執法工作，提供相關線索和證據。2.配合林業執法人員做好現場勘查、案件調查等工作。護林員選拔與任用選拔條件1.政治素質高，熱愛林業事業，責任心強，遵紀守法。2.身體健康，具備從事野外巡護工作的身體條件。3.熟悉管護區域的地形、地貌、森林資源分布等情況，優先從當地群眾中選拔。4.具有初中以上文化程度，能夠熟練使用智能手機等通訊工具，及時報告信息。選拔程序1.發布公告：由林業主管部門發布護林員選拔公告，明確選拔條件、程序和時間要求。2.報名登記：符合條件的人員向所在鄉鎮林業站報名，填寫報名登記表，并提交相關證明材料。3.資格審查：鄉鎮林業站對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.考察考核：林業主管部門組織對資格審查合格的人員進行考察考核，包括面試、實地考察等環節，全面了解其綜合素質和能力。5.確定人選：根據考察考核結果，確定護林員人選，并進行公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議后，正式聘用為護林員。任用方式護林員實行聘用制，由林業主管部門與護林員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。聘用期限一般為[X]年，期滿后根據考核情況決定是否續聘。護林員培訓培訓內容1.法律法規培訓：組織護林員學習國家有關森林資源保護的法律法規，增強法律意識，依法履行職責。2.業務知識培訓：開展森林資源巡查、生態保護宣傳、信息報告、協助執法等業務知識培訓，提高護林員的業務水平。3.技能培訓：進行森林防火、病蟲害防治、野外生存等技能培訓，提高護林員的應急處置能力和自我保護能力。培訓方式1.集中培訓：定期組織護林員參加集中培訓，邀請專家學者或業務骨干進行授課。2.現場培訓：結合實際工作，組織護林員到實地進行現場培訓，提高其實際操作能力。3.網絡培訓：利用現代信息技術，開發網絡培訓課程，供護林員自主學習。培訓要求1.護林員每年參加培訓的時間不少于[X]天。2.培訓結束后，應對護林員進行考核，考核結果作為護林員年度考核的重要依據。護林員考核考核內容1.工作業績考核：主要考核護林員的森林資源巡查、生態保護宣傳、信息報告、協助執法等工作任務完成情況。2.工作態度考核：考核護林員的責任心、工作積極性、團隊協作精神等方面的表現。3.業務能力考核：考核護林員的法律法規知識、業務知識和技能掌握情況。考核方式1.日常考核：由鄉鎮林業站負責對護林員的日常工作進行考核，記錄護林員的出勤情況、工作任務完成情況等。2.定期考核：每年年底，林業主管部門組織對護林員進行年度考核，考核采取個人述職、民主測評、實地檢查等方式進行。3.群眾評議：征求管護區域內群眾對護林員工作的意見和建議，作為考核的參考依據。考核結果運用1.優秀等級：考核結果為優秀的護林員，給予表彰和獎勵，并在續聘、晉升等方面予以優先考慮。2.合格等級：考核結果為合格的護林員，繼續聘用，可根據情況進行適當的培訓和指導。3.不合格等級：考核結果為不合格的護林員，予以解聘。對因工作不力導致森林資源遭受嚴重破壞的，依法追究其責任。護林員工資待遇工資構成護林員工資由基本工資、績效工資和獎金三部分組成。基本工資基本工資根據當地最低工資標準確定，按月發放。績效工資績效工資根據護林員的工作業績考核結果發放，考核結果與績效工資掛鉤，多勞多得，優績優酬。獎金1.對在森林資源保護工作中表現突出，做出顯著成績的護林員，給予一次性獎金獎勵。2.在森林防火、病蟲害防治等應急工作中表現優秀的護林員，給予相應的應急工作補貼。工資發放護林員工資由林業主管部門統一核算，通過財政惠農“一卡通”系統發放到護林員手中。護林員獎懲獎勵1.表彰獎勵：對在森林資源保護工作中表現優秀的護林員，由林業主管部門給予表彰獎勵，頒發榮譽證書和獎金。2.晉升獎勵：對工作成績突出、具備一定管理能力的護林員，可優先晉升為護林班長、護林隊長等職務。3.物質獎勵：對在森林資源保護工作中做出重大貢獻的護林員，給予適當的物質獎勵，如獎品、生活用品等。懲罰1.批評教育：對違反工作紀律、工作任務完成不力的護林員，由鄉鎮林業站進行批評教育，責令其限期改正。2.扣減工資：對因工作失誤導致森林資源遭受一定損失的護林員，根據情節輕重，扣減其績效工資或獎金。3.解聘辭退：對違反法律法規、嚴重失職瀆職，導致森林資源遭受重大破壞的護林員，依法予以解聘辭退，并追究其法律責任。護林員工作保障工作裝備配備林業主管部門為護林員配備必要的工作裝備，如巡護服裝、巡護手冊、望遠鏡、對講機、GPS定位儀等，確保護林員能夠正常開展工作。工作條件保障1.為護林員提供必要的工作場所，如鄉鎮林業站、護林點等，保障其工作休息。2.按照國家有關規定，為護林員購買人身意外傷害保險，保障其人身安全。權益維護1.護林員享有法律法規規定的各項權益，如勞動報酬、休息休假、社會保險等。2.林業主管部門要維護護林員的合法權益，對侵害護林員權益的行為，依法予以處理。監督與檢查監督主體1.林業主管部門負責對護林員的管理工作進行監督檢查，定期對護林員的工作情況進行抽查。2.鄉鎮林業站負責對本轄區內護林員的日常管理和監督檢查，及時發現和解決護林員工作中存在的問題。檢查內容1.護林員的出勤情況、工作任務完成情況。2.護林員的工作紀律執行情況，如是否按時巡護、是否擅自離崗等。3.護林員的業務知識和技能掌握情況。4.護林員的工作裝備配備和使用情況。結果處理1.對監