技能鑒定生活服務類-三級企業人力資源管理師真題庫_171、多選題對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有()。A、

青年人口勞參率下降B、

女性人口勞參率上升C、

女性人口勞參率下降D、

老（江南博哥）年人口勞參率上升E、

老年人口勞參率下降正確答案：

A

B

E

參考解析：如果研究勞參率的長期變動，則可看到如下比較重要的變動趨勢:首先，15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。其次，女性勞參率呈上升趨勢。再次，老年人口勞參率下降。最后，25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經濟周期循環產生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。2、單選題(2018年5月)結果導向型的績效考評方法不包括()。A、

關鍵事件法B、

績效標準法C、

直接指標法D、

成績記錄法正確答案：

A

參考解析：結果導向型的考評方法是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。一般來說，主要有六種不同的表現形式：目標管理法、績效標準法、直接指標法、成績記錄法、短文法和勞動定額法。3、多選題下圖中對勞動力需求彈性描述正確的是()。A、

需求無彈性B、

需求有無限彈性C、

單位需求彈性D、

需求富有彈性E、

需求缺乏彈性正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：1.需求無彈性，即Ed=0。工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。無彈性的勞動力需求曲線是一條與橫軸垂直的線，如中的A。2.需求有無限彈性，即Ed~∞。工資率不變，或者更準確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。有無限彈性的勞動力需求曲線與橫軸平行，如圖中的B。3.單位需求彈性，即Ed=1。此時，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。這時的勞動力需求曲線是與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的曲線，如圖中的C。4.需求富有彈性，即Ed>1。這種勞動力需求曲線是一條向有下傾斜且較為平緩的曲線，如圖中的E。5.需求缺乏彈性，即Ed<1。此勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線，如圖中的F。4、多選題對于TP、AP、MP三條曲線，判斷正確的是()。A、

第一階段AP遞增B、

第一階段AP遞減C、

第二階段MP遞減D、

第二階段MP遞增E、

第三階段MP為負值正確答案：

A

C

E

參考解析：TP、AP、MP三條曲線都是先增后減：第一階段，AP遞增；第二階段，MP遞減；第三階段，MP為負值。5、多選題勞動力市場本質屬性表現為()。A、

勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物B、

勞動力市場是在社會主義市場經濟中調節勞動力的配置C、

勞動力市場是在變革中界定清晰的條件下的必然產物D、

勞動力市場通過勞動交換的途徑，實現生產要素的分配E、

勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后，所開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程正確答案：

A

B

E

參考解析：勞動力市場的本質屬性，是指勞動力市場所維護、反映和調節的經濟利益的性質。其主要表現是:第一，勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物。因為進行財產交換的前提是有對財產享有支配權的主體。第二，勞動力市場是在社會主義市場經濟中調節勞動力的配置，實現勞動要素與非勞動生產要素相結合的最有效率的最佳途徑。勞動力市場為勞動者追求正當的物質利益提供了社會經濟條件。第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后，所開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程。商品生產者所生產的價值在生產要素的所有者之間進行分配。6、多選題勞動力市場均衡的意義包括()。A、

充分就業B、

同質的勞動力獲得同樣的工資C、

體現工資差異D、

勞動力資源的最優分配E、

增大工資總額正確答案：

A

B

D

參考解析：勞動力市場均衡的意義：1.勞動力資源的最優分配2.同質的勞動力獲得同樣的工資3.充分就業7、多選題勞動力市場均衡狀態指經濟中各種對立的、變動著的力量處于一種()的狀態。A、

力量懸殊B、

力量相當C、

相對穩定D、

不再變動E、

經濟均衡正確答案：

B

C

D

參考解析：均衡狀態指經濟中各種對立的、變動著的力量處于一種力量相當、相對穩定、不再變動的狀態。市場均衡是經濟學中最初的均衡的概念，經濟學對均衡的第一個擴充就是將這個概念應用于各種經濟形態，將市場均衡一般化，因此現在所說的均衡是指一般意義上的"經濟均衡"。8、多選題人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在()。A、

勞動年齡組人口占失業人口的比重B、

勞動年齡組人口占總體人口的比重C、

勞動年齡組內部年齡構成D、

勞動年齡組外部年齡構成E、

就業人口總量正確答案：

B

C

參考解析：人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。9、多選題現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指()的全部人口。A、

能從事勞動B、

具有勞動能力與就業要求C、

在一定的年齡之內D、

從事或能夠從事某種職業勞動E、

一定范圍內的人口正確答案：

B

C

D

參考解析：現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。10、多選題福利的支付方式包括()。A、

各類保險B、

免費的工作餐C、

優惠的商品D、

失業保險E、

折價的商品正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：福利是工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。福利與基本工資之和構成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：其一為實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優惠的商品和服務。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業保險等。11、多選題延期支付是福利的另一種具體表現形式，它具有的優勢包括()。A、

延期支付可使企業獲得一種穩定的生產經營的外部條件B、

企業自定延期支付的福利項目可以借助延期支付的多種形式充分發揮分配的激勵功能C、

延期支付形式的多樣性和靈活性可增強企業對勞動力市場的多種適應性D、

企業自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神E、

延期支付可以使若干保險基金實現積累正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：延期支付具有以下優勢：（1）延期支付可使企業獲得一種穩定的生產經營的外部條件。保險基金通常由社會統籌，當企業雇員因疾病、工傷、生育、失業等暫時喪失勞動能力或工作機會時，企業可以不必因此承擔過多的風險。（2）延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業對勞動力市場的多種適應性。（3）企業自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發揮分配的激勵功能。（4）延期支付可以使若干保險基金實現積累，如企業的補充養老保險、企業自定的健康保險。12、多選題關于計時工資的計算公式，正確的是()。A、

小時工資率×實際工作時間B、

小時工資率×標準工作日小時數C、

日工資率×標準工作周日數D、

小時工資率×標準工作日數E、

日工資率×合格產品數量正確答案：

A

B

C

參考解析：計時工資是依據工人的工資標準與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式是：貨幣工資=工資標準×實際工作時間。根據計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：（1）小時工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×實際工作時間。（2）日工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數。（3）周工資制。在這種工資制下，貨幣工資=日工資率×標準工作周日數。13、單選題(2018年5月)()即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執行情況，以及其工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。A、

績效計劃面談B、

績效指導面談C、

績效考評面談D、

績效反饋面淡正確答案：

C

參考解析：績效考評面談。即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執行情況，以及其工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。14、多選題所謂工資就是()。A、

勞動力作為生產要素的均衡價格B、

勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格C、

由需求價格決定的D、

具有與勞動的凈產品不相等的趨勢E、

最終取決于勞動的邊際生產率正確答案：

A

B

參考解析：本題考查的是工資的含義。所謂工資就是勞動力作為生產要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。15、多選題福利的基本構成包括()。A、

各類保險B、

工作餐C、

優惠的商品D、

失業保險E、

折價的商品正確答案：

A

C

D

E

參考解析：本題考查的是福利的基本構成。福利的支付方式大體劃分為兩類：①實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優惠的商品和服務；②延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業保險等。B選項是“工作餐”與定義中“免費或打折的工作餐”不符，所以不選。16、多選題工資率是指單位時間的勞動價格。根據單位時間標準的不同可分為()。A、

小時工資率B、

日工資率C、

基本工資率D、

加班工資率E、

計時工資率正確答案：

A

B

參考解析：所謂工資率，是指單位時間的勞動價格。根據單位時間標準的不同，可分為小時工資率、日工資率等。17、多選題生產要素分為()四類。A、

土地B、

資源C、

勞動D、

資本E、

企業家才能正確答案：

A

C

D

E

參考解析：生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業家才能。上述四類生產要素的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。18、多選題所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣工資所得。它受到()因素影響。A、

勞動價格B、

貨幣工資率C、

工作時間長度D、

相關的工資制度安排E、

工資率的計量方法正確答案：

B

C

D

參考解析：所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排19、多選題以下關于貨幣工資計算公式正確的是()。A、

工資標準×實際工作時間B、

計件工資率×合格產品數量C、

計件單價×合格產品數量D、

計件工資率×總產品數量E、

計時工資率×合格產品數量正確答案：

A

B

C

參考解析：所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。貨幣工資=工資標準×實際工作時間。貨幣工資=計件工資率（計件單價）×合格產品數量。20、多選題福利所具有的特征有()。A、

福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關B、

法定性C、

企業自定性D、

靈活性E、

公平性正確答案：

A

B

C

D

參考解析：福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，還具有以下特征：1．福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關。2．法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養老保險金、醫療保險金等的支付，由一定的法律、法規或其他制度安排決定，從而具有法定性。3．企業自定性和靈活性。多種福利支付形式具有強烈的企業個性色彩，依企業和職工各自的偏好，自主靈活地確定基本工資和福利的組合，以及福利的支付項目。企業間在福利支付項目方面存在很大的差異性。21、多選題福利的支付方式分為()。A、

當期支付B、

實物支付C、

延期支付D、

支票支付E、

現金支付正確答案：

B

C

參考解析：福利是工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。福利與基本工資之和構成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：其一為實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優惠的商品和服務。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業保險等。22、多選題財政政策因其目標不同，可分為()。A、

擴張性的財政政策B、

增加政府轉移支付C、

降低稅率D、

緊縮性的財政政策E、

穩定物價的宏觀經濟政策正確答案：

A

D

參考解析：財政政策因其目標的不同，可以分為兩種類型：擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策。23、多選題收入平等化的主要政策措施有()。A、

實行個人收入所得稅制度B、

對遺產、贈與、財產高消費征稅C、

發展社會保障事業D、

對失業者，特別是其中的貧困者提供就業機會與就業培訓E、

發展教育事業和改善居民住房條件正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：收入平等化政策，越來越受到經濟政策制定者和經濟學家的重視。收入平等化的主要政策措施有：第一，實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。在個人收入中，勞動收入稅率較低，非勞動收入稅率較高。第二，對遺產、贈予、財產（即土地、房產等不動產）、高消費征稅。第三，發展社會保障事業，解決失業保險、醫療保險、養老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出。這是財政的“轉移支付”部分。第四，對失業者，特別是其中的貧困者，提供就業機會與就業培訓。第五，發展教育事業，這有利于從根本上消除貧困，擴大社會平等。第六，改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。24、單選題(2016年11月)分析工作績效差距的方法不包括()。A、

目標比較法B、

水平比較法C、

橫向比較法D、

時間比較法正確答案：

D

參考解析：分析工作績效的差距和原因，主要有三種方法：目標比較法、水平比較法、橫向比較法25、多選題失業的度量公式是()。A、

失業率=失業人數／社會勞動力人數×100％B、

失業率=失業人數／（就業人數+失業人數）×100％C、

失業率=失業人數／社會要求就業人數×100％D、

失業率=失業人數／勞動能力人數×100％E、

失業率=失業人數／就業人數的容量×100％正確答案：

A

B

參考解析：失業率是失業人數占社會勞動力人數（經濟活動人口）的百分比，用公式表示為：失業率=失業人數／社會勞動力人數×100％=失業人數／（就業人數+失業人數）×100％26、多選題政府支出包括()。A、

贈與B、

政府購買C、

稅收D、

轉移支付E、

政府呆壞賬正確答案：

B

D

參考解析：政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。27、多選題請說出現代就業與失業狀態的過程()。A、

就業狀態→失業狀態B、

就業狀態→非勞動力C、

失業狀態→就業狀態D、

失業狀態→非勞動力E、

非勞動力→就業狀態，非勞動力→失業狀態正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：面對勞動力市場，人們可以有三種身份，即就業者、失業者和非勞動力三種狀態。三種狀態的相互轉換，會發生六種變換：就業狀態→失業狀態；就業狀態→非勞動力；失業狀態→就業狀態；失業狀態→非勞動力；非勞動力→就業狀態；非勞動力→失業狀態。28、多選題根據宏觀經濟學基本原理，社會就業總量取決于()。A、

總供給水平B、

工資C、

總需求水平D、

均衡國民收入E、

勞動力數量正確答案：

C

D

參考解析：社會就業總量取決于均衡國民收入，或者更準確地說，取決于總需求水平29、多選題下列對摩擦性失業的表述，正確的有()。A、

是一種非正常性失業B、

是低效率利用勞動資源的需要C、

是一種崗位變換之間的失業D、

是動態性市場經濟的一個自然特征E、

表明勞動力經常處于流動過程之中正確答案：

C

D

E

參考解析：本題考查的是失業的類型。勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業，稱為摩擦性失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業，同時也是一種正常性失業，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態時也會存在這種類型的失業。它是動態性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。30、多選題具備()可以稱為就業。A、

勞動就業的主體是有勞動能力和就業要求的人B、

所參加的勞動屬于社會勞動C、

所參加的勞動對社會有益D、

所從事的勞動為有酬勞動E、

從有酬勞動中獲得的可以是勞動報酬，也可以是經營收入正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：就業包含三層含義：①勞動就業的主體是有勞動能力和就業要求的人；②所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益；③所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經營收入。同時具備以上三點的才可以稱為就業。31、多選題年失業率取決于()。A、

失業周數B、

失業人數C、

平均失業持續期D、

就業人數E、

該年度有失業經歷的人數占社會勞動力總額的比例正確答案：

C

E

參考解析：本題考查的是年失業率。年失業率=該年度有失業經歷的人占社會勞動力總額的比例x（平均失業持續期（周）/52周）。32、多選題緩解結構性失業的有效對策包括()。A、

廣泛的職業技術培訓B、

超前的職業預測C、

推行積極的勞動力市場政策D、

超前的職業指導E、

較高費用的人力資本投資計劃正確答案：

A

B

C

D

參考解析：本題考查的是緩解需求不足性失業的對策：緩解結構性失業最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策，包括超前的職業指導和職業預測、廣泛的職業技術培訓，以及低費用的人力資本投資計劃等。33、多選題就業包含三層含義：()。A、

勞動就業的主體是有勞動能力和就業要求的人，能參加某種勞動B、

所參加的勞動屬于社會勞動C、

所參加的勞動對社會有益D、

所從事的勞動為有酬勞動E、

既可以是勞動報酬，也可以是經營收入正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：所謂就業或勞動就業一般是指有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。由此可見，就業包含以下三層含義：第一，勞動就業的主體是有勞動能力和就業要求的人，能夠參加某種勞動。勞動能力的重要條件之一是必須達到法定最低就業年齡。未達到法定最低就業年齡的人，一般可以視為無勞動能力，不能以自己的行為行使勞動權利，承擔勞動給付的義務。第二，所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。第三，所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經營收入。只有同時具備上述三個條件，才可以稱為就業。34、多選題均衡國民收入等于()。A、

消費+儲蓄B、

總需求C、

投資+儲蓄D、

總供給E、

消費+投資正確答案：

A

B

D

E

參考解析：如果總供給（也就是從生產角度看國民收入）在價值形態上能全部得到實現，那么，必然在價值上與總需求相等。總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入．即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資35、單選題(2017年11月)()的考評方法適用于激發員工表現，開發其技能，但不能在員工之間進行比較。A、

短文法B、

評價量表法C、

記錄法D、

強制選擇法正確答案：

A

參考解析：短文法僅適用于激發員工表現，開發其技能，但不能在員工之間進行比較，以及重要的人事決策，因此它的適用范圍很小。36、多選題失業的類型包括()。A、

摩擦性失業B、

技術性失業C、

結構性失業D、

季節性失業E、

階段性失業正確答案：

A

B

C

D

參考解析：在形成失業現象的直接原因方面，將具有共同性質和特點的失業現象進行歸類，主要有以下失業類型：1．摩擦性失業2．技術性失業3．結構性失業4．季節性失業37、多選題需求不足性失業具體表現形式為()。A、

摩擦性失業B、

結構性失業C、

增長差距性失業D、

周期性失業E、

季節性失業正確答案：

C

D

參考解析：由總需求不足造成的，接受市場現行工資率，有就業要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業，就是需求不足性失業。需求不足性失業具體表現為兩種形式：其一為增長差距性失業；其二為周期性失業。38、多選題就業者、失業者和非勞動力三種狀態的相互轉換會發生六種變換：()。A、

就業狀態→失業狀態B、

就業狀態→非勞動力C、

失業狀態→就業狀態D、

失業狀態→非勞動力E、

非勞動力→就業狀態，非勞動力→失業狀態正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：面對勞動力市場，人們可以是三種身份，即就業者、失業者和非勞動力三種狀態。而三種狀態的相互轉換，會發生六種變換：就業狀態→失業狀態，就業狀態→非勞動力，失業狀態→就業狀態，失業狀態→非勞動力，非勞動力→就業狀態，非勞動力→失業狀態。39、多選題失業給經濟增長與社會發展帶來負面影響，包括()負面影響。A、

物質的B、

家庭的C、

社會的D、

安全的E、

精神的正確答案：

A

B

C

E

參考解析：無論是何種類型的失業，都給經濟增長與社會發展帶來負面影響，包括物質的和精神的、家庭的和社會的負面影響。40、多選題對失業造成的影響，下列判斷正確的是()。A、

失業造成家庭生活困難B、

失業造成勞動力資源的優化配置無法實現C、

失業是勞動力資源浪費的典型形式D、

失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度E、

失業有利于商品出口的增長正確答案：

A

C

D

參考解析：無論是何種類型的失業，都給經濟增長與社會發展帶來負面影響，包括物質的和精神的、家庭的和社會的負面影響。其一，失業造成家庭生活困難。其二，失業是勞動力資源浪費的典型形式。其三，失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度。41、多選題轉移支付包括()等方面的支出。A、

社會保險福利B、

社會優撫C、

社會救濟D、

老年救濟E、

某些補貼正確答案：

A

B

C

E

參考解析：轉移支付是政府發揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。42、多選題對就業總量影響最大的宏觀調控政策有()。A、

財政政策B、

就業政策C、

貨幣政策D、

金融政策E、

收入政策正確答案：

A

C

E

參考解析：對就業總量影響最大的宏觀調控政策，是財政政策、貨幣政策和收入政策。43、多選題擴張性的財政政策包括()。A、

擴大政府購買B、

減少政府購買C、

增加政府轉移支付D、

增加稅收E、

降低稅率正確答案：

A

C

E

參考解析：擴張性的財政政策是通過采取擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業水平的宏觀經濟政策。44、多選題廣義的收入政策()。A、

包括宏觀調控B、

包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調整政策C、

僅僅是宏觀經濟調控手段D、

主要措施包括調整貼現率、公開市場業務等E、

即社會收入分配政策正確答案：

A

B

E

參考解析：收入政策一詞，有兩種含義。一種是狹義的，僅僅是宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定。這是與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。另一種是廣義的，它不僅包括上述宏觀調控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調整政策，即人們常說的社會收入分配政策。45、多選題收入政策在社會經濟中的重要作用表現為()。A、

有利于宏觀經濟的穩定B、

有利于抑制過度的消費增長C、

有利于資源的合理配置D、

有利于自由競爭機制發展E、

有利于縮小不合理的收入差距正確答案：

A

C

E

參考解析：收入政策在社會經濟中具有如下重要作用：1）有利于宏觀經濟的穩定。2）有利于資源的合理配置。3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。46、單選題(2017年5月)成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小；③被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。A、

③②①B、

①③②C、

②①③D、

③①②正確答案：

D

參考解析：成績記錄法的步驟包括：被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上，由其上級主管來驗證成績的真實準確性，由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小。47、多選題擴張性貨幣政策的措施和作用有()。A、

增加貨幣供應量B、

降低利率C、

刺激投資和消費D、

增加總需求E、

降低消費需求正確答案：

A

B

C

D

參考解析：擴張性的貨幣政策是通過增加貨幣供應量，降低利率，來刺激投資和消費，以增加總需求的宏觀經濟政策。當經濟處于不景氣時期，總需求小于總供給，生產能力閑置，失業嚴重，政府就要實行擴張性的貨幣政策，如降低法定準備金率、降低貼現率、中央銀行買進政府債券等。48、多選題調控收入與物價關系的措施包括()。A、

制定工資—物價指導線B、

在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結C、

實施以稅收為基礎的收入控制政策D、

約束企業工資發放過度的行為E、

評議物價和工資增長過快正確答案：

A

B

C

D

參考解析：調控收入與物價的關系，控制工資收入過度增長誘發通貨膨脹的措施有：第一，制定工資一物價指導線，作為微觀經濟單位——企業增長工資的參照標準。第二，在物價和工資增長過快、影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結。第三，實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為。49、多選題勞動法律中所提到的關鍵詞是()。A、

調整勞動關系B、

基本準則C、

最低標準D、

強制規范E、

單方面的強制力正確答案：

B

C

D

E

參考解析：勞動法律必須符合憲法規定的基本原則是勞動立法的基本準則。勞動標準通常為最低標準，實際的勞動標準一般高于最低標準規定的水平，而且，勞動法律所規定的標準通常屬于強制性規范，具有單方面的強制力，不能由勞動關系的當事人協議予以變更。在當代，雖然強調當事人意思自治，但是在勞動法領域，當事人的意思自治不能夠低于法律規定的標準。勞動合同、集體合同確實可以約定廣泛的勞動條件，但是只能高于法律規定的標準。50、多選題按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為()。A、

國有企業勞動法律制度B、

集體企業勞動法律制度C、

股份制企業勞動法律制度D、

私營企業和個體經營勞動法律制度E、

外商投資企業勞動法律制度正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為：國有企業勞動法律制度、集體企業勞動法律制度、股份制企業勞動法律制度、私營企業和個體經營勞動法律制度、外商投資企業勞動法律制度等。51、多選題我國法學界關于勞動法定義的表述是()。A、

狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律B、

廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和C、

勞動法是法律的一種亞學科D、

勞動法是法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系E、

研究勞動法產生的歷史條件及其發展正確答案：

A

B

D

參考解析：本題考查的是勞動法的概念。狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律；廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和；勞動法是法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系，即所謂的勞動法學。52、多選題社會保險制度的主要內容包括()。A、

社會保險的體制B、

社會保險的項目C、

社會保險的種類D、

社會保險的適用范圍E、

社會保險的籌集、運營和管理正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：社會保險制度的主要內容包括：社會保險的體制，社會保險的項目、種類，社會保險的適用范圍，享受社會保險待遇的資格條件和標準，社保保險待遇的支付原則以及社會保險基金的籌集、運營和管理等。53、多選題根據解釋主體的不同，正式解釋分為()。A、

立法解釋B、

司法解釋C、

行政解釋D、

任意解釋E、

合同解釋正確答案：

A

B

C

參考解析：根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。54、多選題下列屬于法律淵源的有()。A、

勞動法律B、

正式解釋C、

地方性勞動法規D、

國務院勞動行政法規E、

我國立法機關批準的相關國際公約正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動法律淵源的類別：憲法中關于勞動問題的規定、勞動法律、國務院勞動行政法規、勞動規章、地方性勞動法規、我國立法機關批準的相關國際公約、正式解釋。55、多選題勞動法體系的構成包括()。A、

勞動關系法B、

勞動標準法C、

勞動保障法D、

勞動監督檢查法E、

勞動合同法正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動法律體系的構成包括：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監督檢查法。56、多選題勞動關系法的構成包括()。A、

勞動合同法B、

集體合同法C、

用人單位內部勞動規則制定法D、

職工民主管理法E、

勞動爭議處理法正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動關系法的構成包括：勞動合同法、集體合同法、用人單位內部勞動規則制定法、職工民主管理法、勞動爭議處理法。57、單選題(2017年5月)以下關于績效計劃的表述，不正確的是()A、

績效計劃是一個雙向溝通的過程B、

參與和承諾是制定績效計劃的前提C、

在計劃溝通前主管應制定總體目標D、

績效計劃是關于工作目標和標準的契約正確答案：

C

參考解析：傳統上，績效計劃的制定通常是一個單向的過程，即由上級制定總體目標，下級具體執行。現代績效管理理念要求績效計劃必須經過雙向溝通。績效計劃的特征包括（1）績效計劃是一個雙向溝通過程；（2）參與和承諾是制定績效計劃的前提；（3）績效計劃是關于工作目標和標準的契約。58、多選題社會保險特征包括()。A、

自由性B、

社會性C、

互濟性D、

補償性E、

公正性正確答案：

B

C

D

參考解析：社會保險作為物質幫助權實現的主要方式，還具有以下特征：第一，社會性；第二，互濟性；第三，補償性。社會保險的基本屬性就是它的強制性。59、多選題職業培訓制度規定了政府有關部門和用人單位在發展培訓事業和開發勞動者職業技能方面的()。A、

法律法規B、

管理權限C、

通用標準D、

職業分類E、

職業技能考核鑒定制度正確答案：

B

C

D

E

參考解析：本題考查的是職業培訓制度相關知識。職業培訓制度規定政府有關部門和用人單位在發展培訓事業和開發勞動者職業技能方面的職責、管理權限、職業分類、通用標準和職業技能考核鑒定制度。60、多選題勞動權的核心內容包括()。A、

平等就業權B、

勞動報酬權C、

休息休假權D、

自由擇業權E、

職業培訓權正確答案：

A

D

參考解析：勞動權的核心是平等就業權和自由擇業權。61、多選題勞動法的基本原則具有的特點是()。A、

勞動法的基本原則是勞動法律部門中指導性、綱領性的法律規范B、

不同的法律部門有著不同的基本原則C、

勞動法的基本原則有著高度的穩定性D、

基本原則具有高度的權威性E、

勞動法基本原則是調整勞動關系的基本準則正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范；②不同的法律部門有著不同的基本原則；③勞動法的基本原則有著高度的穩定性；④基本原則具有高度的權威性。62、多選題關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的是()。A、

前者的明確性高于后者B、

前者所覆蓋的事實狀態小于后者C、

前者的明確性低于后者D、

前者所覆蓋的事實狀態大于后者E、

前者的穩定性高于后者正確答案：

C

D

E

參考解析：本題考查的是勞動法的基本原則與調整勞動關系的具體規定的特點。勞動法的基本原則有以下特點:第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則的內容在明確性程度上顯然低于調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大于具體規定。第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點，勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。第四，基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。63、多選題政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是()。A、

行業協會B、

政府C、

企業員工D、

工會E、

企業家協會正確答案：

B

D

E

參考解析：勞動關系民主化原則的具體內容：第一，勞動者有依據法律的規定享有參加和組織工會的權利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權利。第二，勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產經營事務進行平等協商的權利。第三，勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權。第四、政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業家協會（雇主協會）共同參與決定或聽取工會和企業家協會的意見。第五，用人單位制定重要規章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見。第六，勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”。第七，在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。64、多選題勞動法的基本原則有以下特點()。A、

是勞動法律部門指導性、綱領性的法律規范B、

不同的法律部門有著不同的基本原則C、

有著高度的穩定性D、

高度的權威性E、

是調整勞動關系的基本準則正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動法的基本原則有以下特點：第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。第三，勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。第四，基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。65、多選題勞動法基本原則的作用是()。A、

指導勞動法的制定、修改和廢除B、

指導勞動法的實施C、

有助于勞動法的理解、解釋D、

可以直接適用E、

具有高度的可操作性正確答案：

A

B

C

參考解析：勞動法基本原則的作用是：第一，指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統一、協調。第二，指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差。勞動法律淵源種類繁多，立法主體亦呈現多層次的特點，勞動法的具體規定難免出現不統一甚或沖突的現象。第三，勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規范可能存在的缺陷。66、多選題勞動權保障具體體現為()。A、

平等就業權B、

基本保護C、

自由擇業權D、

全面保護E、

優先保護正確答案：

B

D

E

參考解析：勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現為基本保護、全面保護和優先保護等方面。67、多選題下列屬于勞動權的是()。A、

平等的勞動就業權B、

勞動報酬權C、

自由擇業權D、

休息休假權E、

職業培訓權正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利，包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。68、單選題(2017年11月)()不適合用工作崗位方法核算其定員人數。A、

清潔工B、

信訪人員C、

警衛員D、

醫務人員正確答案：

D

參考解析：工作崗位定員主要根據工作任務、崗位區域、工作量，并考慮實行兼職作業的可能性等因素來確定定員人數。其適用于有一定崗位，但沒有設備，又不能實行定額的人員，如檢修工、檢驗工、值班電工、茶爐工、警衛員、清潔工、文件收發員、信訪人員等。69、單選題(2017年11月)()考評方法重點考量員工的潛質，如心理品質，能力素質。A、

效果導向型B、

行為導向型C、

價值導向型D、

品質導向型正確答案：

D

參考解析：品質主導型的績效考評，采用特征性效標，以考評員工的潛質為主，著眼于“他這個人怎么樣”，重點是考量該員工是一個具有何種潛質(如心理品質、能力素質)的人。70、多選題勞動法的基本原則包括()。A、

物質幫助權原則B、

適用性原則C、

勞動關系民主化原則D、

靈活性原則E、

保障勞動者勞動權的原則正確答案：

A

C

E

參考解析：勞動法的基本原則包括：保障勞動者勞動權的原則、勞動關系民主化原則、物質幫助權原則。71、多選題勞動權是人權的重要組成部分，其核心是()。A、

平等就業權B、

自由擇業權C、

勞動報酬權D、

生理間歇權E、

勞動自由權正確答案：

A

B

參考解析：平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。72、多選題全面保護是對勞動者權益和權能的保護，包括()。A、

人身權益和財產權益B、

法定權益和約定權益C、

勞動權益D、

基本勞動權益E、

職業發展權益正確答案：

A

B

參考解析：全面保護是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益，無論涉及經濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權能，勞動法都給予全面保護。73、多選題勞動關系民主化原則體現在()。A、

勞動者有依據法律的規定享有參加和組織工會的權利B、

勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權C、

政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”D、

用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見E、

在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動關系民主化原則的具體內容分別是：第一，勞動者有依據法律的規定享有參加和組織工會的權利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權利。第二，勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產經營事務進行平等協商的權利。第三，勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權。勞動條件不能由勞動關系當事人單方決定，一般勞動條件的決定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，由工會或職工代表與用人單位通過集體協商、訂立集體合同的形式決定。第四，政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業家協會（雇主協會）共同參與決定或聽取工會和企業家協會（雇主協會）的意見。第五，用人單位制定重要規章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見。第六，勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”。第七，在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。74、多選題勞動法律淵源的含義是()。A、

是指對勞動法產生決定性影響的所有因素B、

僅僅指對法律適用者有約束力的規范C、

立法本身是法的目的、法的實施D、

由國家制定認可的勞動法律規范的表現形式E、

是法的表現形式正確答案：

A

B

D

E

參考解析：法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。第一種含義是指對勞動法產生決定性影響的所有因素，第二種含義僅僅指對法律適用者有約束力的規范才是法律淵源，第三種含義是指法的表現形式，即法是由何種國家機關、通過何種方式并表現為何種法律文件形式而獲得成立的，根據創制機關的不同、方式的不同而劃分為不同的類別并具有不同等級的效力范圍。勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規范的表現形式。75、多選題勞動法律淵源的類別包括()。A、

憲法中關于勞動問題的規定B、

勞動法律C、

國務院勞動行政法規D、

勞動規章E、

地方性勞動法規正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動法律淵源的類別：憲法中關于勞動問題的規定、勞動法律、國務院勞動行政法規、勞動規章、地方性勞動法規、我國立法機關批準的相關國際公約、正式解釋。76、多選題社會保險作為物質幫助權實現具有的特征是()。A、

大眾性B、

社會性C、

互濟性D、

補償性E、

待遇性正確答案：

B

C

D

參考解析：社會保險作為物質幫助權實現的主要方式，還具有以下特征：第一，社會性；第二，互濟性；第三，補償性。社會保險的基本屬性就是它的強制性。77、多選題為了貫徹執行勞動法，國家勞動和社會保障部發布的行政解釋包括()。A、

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》B、

《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》C、

《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》D、

《關于特有工種不是提前退休特殊工種的復函》E、

《關于貫徹（企業職工患病或非因工負傷醫療期規定）的通知》正確答案：

B

C

D

E

參考解析：為了貫徹執行勞動法，國家勞動和社會保障部發布的《關干貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》《關于特有工種不是提前退休特殊工種的復函》《關于貫徹（企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》等即為行政解釋，《最高人民法院關于在民事審判工作中適用（中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》等則屬于司法解釋。78、多選題我國在勞動法律、行政法規等規范性文件中多采用了()正式解釋權。A、

立法解釋B、

司法解釋C、

行政解釋D、

律師解釋E、

公民個人解釋正確答案：

A

B

C

參考解析：根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。79、多選題勞動（雇用）合同是()雙方確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。A、

用人單位B、

雇員C、

勞動者D、

雇主E、

義務正確答案：

B

D

參考解析：勞動（雇傭）合同是雇員與雇主確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。80、單選題(2017年5月)以下關于強迫選擇法的表述，不正確的是()A、

是一種定量化考評方法B、

屬于行為導向型的客觀考評方法C、

可用來考評特殊的工作行為表現D、

屬于行為導向型的主觀考評方法正確答案：

D

參考解析：強迫選擇法也稱強制選擇業績法，它是一種行為導向型的客觀考評方法。81、多選題勞動法的內容極為豐富，包括()。A、

勞動關系B、

勞動法律事件C、

勞動標準D、

勞動監督檢查E、

社會保險正確答案：

A

C

D

E

參考解析：勞動法的內容極為豐富、復雜，包括勞動關系、勞動標準、社會保險、就業、培訓和勞動監督檢查等各項勞動法律制度。82、多選題勞動法的體系包括()。A、

促進就業法律制度B、

勞動合同和集體合同制度C、

勞動標準和職業培訓制度D、

社會保險和福利制度E、

工會和勞動爭議處理制度正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞動法的體系包括：促進就業法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標準制度、職業培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度、勞動法的監督檢查制度。83、多選題無勞動行為能力人是指16周歲以下的未成年人，經過有權的機關批準，可招聘的單位有()。A、

文娛單位B、

體育單位C、

特種工藝單位D、

企業E、

特殊手工藝單位正確答案：

A

B

C

參考解析：無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人（經過有權的機關批準，文娛、體育和特種工藝單位可以招用的未成年人除外），以及完全喪失勞動能力的殘疾人等。84、多選題法律通常將自然人分為()。A、

完全勞動行為能力人B、

限制勞動行為能力人C、

無勞動行為能力人D、

部分勞動行為能力人E、

喪失行為能力人正確答案：

A

B

C

參考解析：依據人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。85、多選題勞動法律關系的種類包括()。A、

勞動合同關系B、

勞動行政法律關系C、

勞動服務法律關系D、

崗前培訓法律關系E、

保障安全生產法律關系正確答案：

A

B

C

參考解析：勞動法律關系的種類包括：①勞動合同關系；②勞動行政法律關系；③勞動服務法律關系。86、多選題勞動法律關系的特征是()。A、

勞動法律關系是勞動關系的現實形態B、

提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則C、

勞動法律關系的內容是權利和義務D、

勞動法律關系的雙務關系E、

勞動法律關系具有國家強制性正確答案：

A

C

D

E

參考解析：勞動法律關系的特征：勞動法律關系是勞動關系的現實形態；勞動法律關系的內容是權利和義務；勞動法律關系的雙務關系；勞動法律關系具有國家強制性。87、多選題勞動法律關系包括()。A、

勞動關系B、

勞動行政法律關系C、

勞務派遣關系D、

勞動服務法律關系E、

勞動合同關系正確答案：

B

D

E

參考解析：本題考查的是法律關系的相關知識點。勞動法律關系包括勞動合同關系、勞動行政法律關系、勞動服務法律關系。88、多選題勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系中是()。A、

對等關系B、

權力主體C、

義務主體D、

互為對價關系E、

雇傭關系正確答案：

B

C

D

參考解析：勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。89、多選題具備用工權利能力和用工行為能力的機構包括()。A、

企業B、

個體經濟組織C、

國家機關D、

事業組織E、

社會團體正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：各類用人單位包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具備用工權利能力和用工行為能力。90、多選題勞動法律關系的內容是指()。A、

雙務關系B、

互為關系C、

勞動法律關系主體依法享有的權利D、

勞動法律關系主體依法承擔的義務E、

用人單位所承擔的用工義務正確答案：

C

D

參考解析：勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利。91、單選題(2017年11月)最終的考評結果不會反饋給員工個人的績效考評方法是()A、

行為觀察法B、

強迫選擇法C、

目標管理法D、

成績記錄法正確答案：

B

參考解析：強迫選擇法也稱強制選擇業績法，它是一種行為導向型的客觀考評方法。強迫選擇法最終的考評結果不會反饋給員工個人。92、多選題勞動法律關系的主體包括勞動權利能力和行為能力，體現在()。A、

依法享有勞動權利的資格B、

依法承擔勞動義務的資格C、

能以自己的行為依法行使勞動權利D、

能以自己的行為依法履行勞動義務E、

用人單位所承擔的用工義務正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和行為能力。所謂勞動權利能力是勞動法律關系主體依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格；行為能力是勞動法律關系主體能以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務，使勞動法律關系建立、變更和消滅的資格。93、多選題勞