技能鑒定生活服務類-三級勞動關系協調員真題庫_91、單選題作為一個職業的從業人員，要遵守規章和法律，尤其要遵守職業規章和與職業活動有關的法律制度，這是職業守則中()的要求。A、

愛崗敬業B、

樂（江南博哥）于奉獻C、

遵章守法D、

以人為本正確答案：

C

參考解析：本題考查職業守則中的基本要求。作為職業從業人員，必須遵守職業規章和與職業活動有關的法律制度，這是職業守則中的基本要求。選項A、B、D雖然也是職業守則中的要求，但不是本題所考查的答案。因此，本題的正確答案為C。2、多選題申訴的特點包括()。A、

申訴是勞動者的權利B、

申訴無需遞交書面材料C、

申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、

申訴有利于發揮工會的作用E、

申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：

A

C

D

參考解析：本題考查申訴的特點。申訴是勞動者的權利，是為處理勞資糾紛提供了有效地辦法，有利于發揮工會的作用，但并不是解決勞資糾紛的唯一途徑。因此，選項ACD為正確答案。選項B錯誤。3、多選題下列()表述是正確的。A、

勞動保障行政部門是按照行政區域來設置B、

勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、

各級政府都設立勞動保障行政部門D、

縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門E、

以上表述都是正確的正確答案：

A

B

D

參考解析：A選項不正確，勞動保障行政部門并非按照行政區域來設置，而是按照職能和任務來設置。B選項正確，勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門。C選項不正確，雖然各級政府都有勞動保障工作的部門，但并非都稱為勞動保障行政部門。D選項正確，縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。綜上所述，答案為ABD。4、多選題下列關于工資支付時間說法正確的是()。A、

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、

如遇節假日或休息日.則應在假日結束后的最近的工作日支付C、

非全日制用工工資支付周期不超過15天D、

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時.用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者.用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資正確答案：

A

C

D

E

參考解析：A.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，向勞動者支付勞動報酬。B.如遇節假日或休息日，則應在假日結束后的最近的工作日支付。根據《勞動法》第四十二條規定，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準和勞動合同約定的支付周期，足額、及時支付勞動者的工資報酬。如遇節假日或者其他原因不能按期支付工資的，應當在規定的支付周期結束后的15日內支付。C.非全日制用工工資支付周期不超過15天。根據《勞動合同法》第十六條規定，非全日制用工的工資支付周期不得超過15日。D.勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動關系終止時，用人單位應當向勞動者支付經過協商后的經濟補償和未支付的工資報酬。E.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。根據《勞動合同法》第十六條規定，用人單位應當按照勞動合同約定的時間和方式支付勞動者的工資報酬。對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應當在完成勞動任務后即支付工資。綜上所述，選項ACDE均為正確說法。5、多選題下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法錯誤的是()。A、

無需支付B、

仍需支付.但可不按合同約定支付C、

按合同約定支付D、

已經支付的勞動者需全部返還E、

已經支付的勞動者無需返還.尚未支付在不再支付正確答案：

A

C

D

E

參考解析：根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，勞動合同無效的，勞動者所做的工作，應當按照勞動報酬的約定支付報酬；勞動合同約定的勞動報酬過低的，應當按照同行業勞動者的平均勞動報酬支付。因此，選項B中的“可不按合同約定支付”是錯誤的。選項A、C、D、E中的說法都是可能的，具體情況需要根據實際情況來判斷。如果勞動合同被認定為無效，但是勞動者已經完成了工作，那么應當按照勞動報酬的約定支付報酬，即選項C。如果勞動合同被認定為無效，但是勞動者已經領取了報酬，那么已經支付的勞動者需要根據實際情況來判斷是否需要全部返還，即選項D；如果已經支付的勞動者無需返還，那么尚未支付的勞動報酬也應當按照勞動合同的約定支付，即選項E。因此，選項A、C、D、E都是可能的。6、多選題下列關于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、

仲裁審理期限不受限制B、

仲裁審理期限一般是45日C、

案情復雜經批準.仲裁審理期限最多可延長15日D、

仲裁審理期限最長不超過60日E、

仲裁審理期限不包括節假日正確答案：

B

C

D

參考解析：勞動爭議仲裁審理期限的規定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中有明確規定。根據該法規定，正確的說法應為B、C、D。B.仲裁審理期限一般是45日：根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十二條規定，仲裁機構應當自收到仲裁申請之日起15日內組成仲裁庭，并在仲裁庭組成之日起45日內作出裁決。C.案情復雜經批準.仲裁審理期限最多可延長15日：根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十二條規定，如果案情復雜，需要延長仲裁期限的，仲裁機構可以經當事人同意并報上級仲裁機構批準，最多延長15日。D.仲裁審理期限最長不超過60日：根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十二條規定，仲裁機構應當在45日內作出裁決，最長不得超過60日。因此，選項B、C、D是正確的。選項A和E都是錯誤的。7、多選題下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、

職工探望配偶的.每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、

未婚職工探望父母.原則上每年給假一次，假期為二十天C、

未婚職工探望父母.原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、

已婚職工探望父母的.每四年給假一次，假期為二十天E、

享受探親假的.根據實際需要還可給予一定的路程假正確答案：

A

B

D

E

參考解析：A.職工探望配偶的.每年給予一方探親假一次，假期為三十天。這個說法是正確的，根據《勞動法》規定，職工探望配偶的假期為三十天。B.未婚職工探望父母.原則上每年給假一次，假期為二十天。這個說法也是正確的，根據《勞動法》規定，未婚職工探望父母的假期為二十天。C.未婚職工探望父母.原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天。這個說法也是正確的，根據《勞動法》規定，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天。D.已婚職工探望父母的.每四年給假一次，假期為二十天。這個說法是錯誤的，根據《勞動法》規定，已婚職工探望父母的假期為二十天，沒有規定每四年給假一次。E.享受探親假的.根據實際需要還可給予一定的路程假。這個說法也是正確的，根據《勞動法》規定，享受探親假的職工，根據實際需要還可給予一定的路程假。綜上所述，選項ABDE都是正確的。8、多選題下列屬于懲處原因的有()。A、

遲到.早退.消極怠工B、

無理取鬧.聚眾賭博.打架斗毆C、

玩忽職守.違章指揮.造成事故D、

濫用職權.偷稅漏稅.損公肥私E、

貪污盜竊.投機倒把.走私販私正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查的是懲處原因。懲處原因是指違反法律法規、規章制度、職業道德、工作紀律等行為所引起的處分原因。根據題目所給的選項，可以看出每個選項都包含了不同的違規行為，因此正確答案應該是ABCDE。具體解析如下：A選項包含了遲到、早退、消極怠工等行為，這些行為都是違反工作紀律的，因此屬于懲處原因。B選項包含了無理取鬧、聚眾賭博、打架斗毆等行為，這些行為都是違反法律法規的，因此屬于懲處原因。C選項包含了玩忽職守、違章指揮、造成事故等行為，這些行為都是違反職業道德和工作紀律的，因此屬于懲處原因。D選項包含了濫用職權、偷稅漏稅、損公肥私等行為，這些行為都是違反法律法規和職業道德的，因此屬于懲處原因。E選項包含了貪污盜竊、投機倒把、走私販私等行為，這些行為都是違反法律法規和職業道德的，因此屬于懲處原因。綜上所述，本題的正確答案為ABCDE。9、多選題下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、

必須利用法定節假日的停產期間進行設備檢修.保養的B、

為完成國防緊急生產任務的C、

發生自然災害.威脅財產安全，需緊急處理的D、

發生重大事故.威脅財產安全。需緊急處理的E、

交通運輸路線發生故障.必須及時搶修的正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：本題考查勞動法中關于延長工作時間例外情形的規定。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，用人單位因生產特點不能實行工作時間和休息時間規定的，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。而根據該條規定，以下情形屬于延長工作時間例外情形：A.必須利用法定節假日的停產期間進行設備檢修.保養的B.為完成國防緊急生產任務的C.發生自然災害.威脅財產安全，需緊急處理的D.發生重大事故.威脅財產安全。需緊急處理的E.交通運輸路線發生故障.必須及時搶修的因此，本題答案為ABCDE。10、多選題下列有權認定勞動合同無效的機關是()。A、

杭州市西湖區勞動爭議仲裁委員會B、

杭州市西湖區人民法院C、

杭州市西湖區總工會D、

杭州市西湖區勞動行政部門E、

杭州市勞動能力鑒定委員會正確答案：

A

B

參考解析：本題考查勞動合同無效認定的機關。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同無效應當由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定。因此，選項A和B是正確的答案。選項C總工會只能提供咨詢和協調服務，不能認定勞動合同無效；選項D勞動行政部門只能進行勞動監察和行政處罰，不能認定勞動合同無效；選項E勞動能力鑒定委員會只能進行勞動能力鑒定，不能認定勞動合同無效。因此，選項A和B是本題的正確答案。11、多選題以下符合企業勞動規章制度可以調整集體勞動關系的選項有()。A、

企業勞動規章制度只是勞動者集體意愿的體現B、

勞動者參與制定企業勞動規章制度C、

用人單位應當兌現企業勞動規章制度中規定的勞動者的各項福利待遇D、

勞動者應當遵守企業勞動規章制度中的各項規定E、

企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序正確答案：

B

C

D

E

參考解析：本題考查企業勞動規章制度對集體勞動關系的調整作用。根據勞動法的規定，企業勞動規章制度是用人單位制定的，是用人單位與勞動者之間的內部規則，是用人單位管理勞動者的重要依據。同時，企業勞動規章制度也是勞動者集體意愿的體現，勞動者有權參與制定企業勞動規章制度。企業勞動規章制度中規定了勞動者的各項福利待遇，用人單位應當兌現。勞動者應當遵守企業勞動規章制度中的各項規定，否則將承擔相應的法律責任。企業勞動規章制度還規定了勞動爭議的處理程序，用人單位和勞動者可以通過協商、調解、仲裁等方式解決勞動爭議。因此，選項BCDE都符合企業勞動規章制度可以調整集體勞動關系的要求。12、單選題()是客觀公正的基本前提。A、

以人為本B、

實事求是C、

遵章守法D、

嚴謹求實正確答案：

C

參考解析：本題考查的是客觀公正的基本前提是什么?？陀^公正是指在處理事情時，不受個人主觀意識的影響，以事實為依據，公正、公平地處理事情。因此，選項B、D都與客觀公正有關，但并不是基本前提。選項A雖然強調以人為本，但并不是客觀公正的基本前提。而選項C“遵章守法”則是客觀公正的基本前提之一，因為只有在遵守法律法規的前提下，才能保證處理事情的公正性和合法性。因此，本題的正確答案是C。13、多選題以下符合企業勞動規章制度與勞動合同發生沖突時處理原則的選項有()。A、

當企業勞動規章制度與勞動合同發生沖突時.始終適用于“勞動規章制度效力優先”原則B、

勞動合同的效力優于企業規章制度的效力.有助于防止企業隨意制定規章制度，侵犯勞動者合法權益的問題C、

用人單位制定的內部規章制度與勞動合同約定的內容不一致.勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應給予支持D、

用人單位制定的內部規章制度與勞動合同約定的內容不一致.勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、

企業勞動規章制度規定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定正確答案：

B

C

E

參考解析：A選項的說法不完全正確，雖然企業勞動規章制度的效力優先于勞動合同，但是在某些情況下，勞動合同的效力也是優先的。B選項的說法正確，勞動合同是雙方自愿達成的協議，其效力應該優于企業規章制度，這樣可以保護勞動者的合法權益。C選項的說法正確，如果用人單位制定的內部規章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應該給予支持。D選項的說法不正確，如果用人單位制定的內部規章制度與勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應該給予支持。E選項的說法正確，企業勞動規章制度規定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定，這樣可以保護勞動者的合法權益。14、多選題以下關于積極主動的說法，正確的有()。A、

積極主動要視服務對象的特點而定B、

積極主動必然要求熱情服務C、

積極主動是職業操守的根本要求D、

積極主動就是要代替服務對象做出決定E、

積極主動是以人為本的必然要求正確答案：

B

E

參考解析：A選項：積極主動的具體表現應該根據服務對象的特點而定，因為不同的服務對象有不同的需求和期望，需要我們根據實際情況進行靈活的服務。B選項：積極主動并不一定要求熱情服務，因為有些服務對象可能更喜歡冷靜、專業的服務方式。C選項：積極主動是職業操守的根本要求，這是正確的說法。積極主動是服務行業的基本素質，也是職業道德的重要體現。D選項：積極主動并不是要代替服務對象做出決定，而是要在服務對象的需求和期望的基礎上，主動提供幫助和建議，幫助服務對象做出更好的決策。E選項：積極主動是以人為本的必然要求，這是正確的說法。積極主動的核心是關注服務對象的需求和期望，以人為本的服務理念是積極主動的重要基礎。15、多選題以下有關集體合同生效的說法錯誤的是()。A、

上級工會自收到文本之日起15日內未提出異議的.集體合同或專項集體合同即行生效B、

勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的.集體合同或專項集體合同即行生效C、

勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內未提出異議的.集體合同或專項集體合同即行生效D、

勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內未提出異議的.集體合同或專項集體合同即行生效E、

勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內未提出異議的.集體合同或專項集體合同即行生效正確答案：

A

C

D

E

參考解析：A選項：上級工會自收到文本之日起15日內未提出異議的集體合同或專項集體合同即行生效。這個說法是正確的，因為根據《中華人民共和國集體合同法》第十二條規定，集體合同應當經過勞動者代表和用人單位協商一致后，報送所在地的工會組織備案。工會組織收到集體合同備案申請后，應當在15日內審核備案。如果工會組織在15日內未提出異議，則集體合同即行生效。B選項：勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的集體合同或專項集體合同即行生效。這個說法是錯誤的，因為根據《中華人民共和國集體合同法》第十三條規定，集體合同應當經過勞動者代表和用人單位協商一致后，報送所在地的工會組織備案。工會組織審核備案后，應當將備案情況告知勞動保障行政部門。勞動保障行政部門應當在收到備案情況之日起15日內審核備案。如果勞動保障行政部門在15日內未提出異議，則集體合同即行生效。C選項：勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內未提出異議的集體合同或專項集體合同即行生效。這個說法是錯誤的，因為根據《中華人民共和國集體合同法》第十三條規定，勞動保障行政部門應當在收到備案情況之日起15日內審核備案。如果勞動保障行政部門在15日內未提出異議，則集體合同即行生效。并沒有規定是從收到文本次日起15日內。D選項：勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內未提出異議的集體合同或專項集體合同即行生效。這個說法是錯誤的，因為根據《中華人民共和國集體合同法》第十三條規定，勞動保障行政部門應當在收到備案情況之日起15日內審核備案。如果勞動保障行政部門在15日內未提出異議，則集體合同即行生效。并沒有規定是從收到文本之日起10日內。E選項：勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內未提出異議的集體合同或專項集體合同即行生效。這個說法是錯誤的，因為根據《中華人民共和國集體合同法》第十三條規定，勞動保障行政部門應當在收到備案情況之日起15日內審核備案。如果勞動保障行政部門在15日內未提出異議，則集體合同即行生效。并沒有規定是從收到文本次日起20日內。16、多選題用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、

雙方當事人可以協議補充B、

由用人單位確定C、

有集體合同的.按照集體合同的規定確定D、

按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、

沒有集體合同或者集體合同未規定的.實行同工同酬正確答案：

A

C

E

參考解析：本題考查勞動合同中勞動報酬的確定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，勞動合同中應當約定勞動報酬。因此，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，需要根據相關規定進行確定。A.雙方當事人可以協議補充：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，勞動合同應當遵循自愿、平等、協商一致的原則。因此，雙方當事人可以協議補充勞動報酬。B.由用人單位確定：用人單位可以根據自身情況和市場行情等因素確定勞動報酬，但需要與勞動者協商一致。C.有集體合同的.按照集體合同的規定確定：如果用人單位與勞動者所屬的行業或地區有適用的集體合同，勞動報酬應當按照集體合同的規定確定。D.按照全社會單位在崗職工平均工資確定：全社會單位在崗職工平均工資是一個參考指標，但不是確定勞動報酬的唯一標準。E.沒有集體合同或者集體合同未規定的.實行同工同酬：同工同酬是勞動法律的基本原則，但是在確定勞動報酬時需要考慮到具體情況，不能簡單地實行同工同酬。綜上所述，正確答案為A、C、E。17、多選題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、

用人單位不可以終止勞動關系B、

用人單位可終止勞動關系.無需支付勞動報酬C、

用人單位可終止勞動關系.需支付勞動報酬，但無需支付經濟補償D、

用人單位可終止勞動關系.需支付經濟補償E、

用人單位可終止勞動關系.需按法律規定支付二倍工資正確答案：

D

E

參考解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動合同約定支付勞動報酬。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，選項D正確，用人單位可終止勞動關系，但需支付經濟補償。而選項E錯誤，按法律規定需支付二倍工資的情況是用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，但已經支付了勞動報酬的情況下，用人單位未按照約定支付勞動報酬或者支付的勞動報酬低于當地最低工資標準的情況下，用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動報酬的二倍給予補償。18、多選題在沖突型勞動關系中，雇主常常表現為：()。A、

以絕對剩余價值生產為獲取利潤的手段B、

不以利潤最大化為目的來管理企業C、

雇主可能采用原始.粗暴的管理方法D、

雇主與工會是親屬關系.完全控制工會E、

沖突發生后.雇主會采取強力“鎮壓”的方法正確答案：

A

C

E

參考解析：本題考查的是沖突型勞動關系中雇主的表現。根據題干中的選項，我們可以逐一分析：A.以絕對剩余價值生產為獲取利潤的手段。這個選項表明雇主會通過剝削工人來獲取利潤，符合沖突型勞動關系中雇主的表現。B.不以利潤最大化為目的來管理企業。這個選項與沖突型勞動關系中雇主的表現不符，因為在沖突型勞動關系中，雇主通常會以利潤最大化為目的來管理企業。C.雇主可能采用原始、粗暴的管理方法。這個選項也符合沖突型勞動關系中雇主的表現，因為在沖突型勞動關系中，雇主可能會采用強硬的管理方法來對待工人。D.雇主與工會是親屬關系，完全控制工會。這個選項與沖突型勞動關系中雇主的表現不符，因為在沖突型勞動關系中，雇主通常會與工會對立，而不是與工會合作。E.沖突發生后，雇主會采取強力“鎮壓”的方法。這個選項也符合沖突型勞動關系中雇主的表現，因為在沖突型勞動關系中，雇主可能會采取強硬的手段來鎮壓工人的抗議行動。綜上所述，選項ACE都符合沖突型勞動關系中雇主的表現，因此是正確答案。19、多選題在企業勞動規章制度制定方面，國家法律.法規要求()。A、

用人單位有權依法建立健全勞動規章制度B、

用人單位無需建立健全勞動規章制度C、

用人單位應當依法建立健全勞動規章制度D、

用人單位應建立具體的勞動規章制度E、

用人單位可以自主建立勞動規章制度以替代國家法律.法規正確答案：

A

C

D

參考解析：本題考查的是企業勞動規章制度制定方面的國家法律法規要求。根據勞動法和相關法規，用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，具體的勞動規章制度應當包括勞動合同、工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等方面的內容。因此，選項ACD均為正確答案。選項B和E都是錯誤的，因為用人單位必須依法建立勞動規章制度，不能自主替代國家法律法規。20、多選題在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體由()所組成。A、

直線經理B、

高層領導者C、

一般員工D、

人力資源部門人員E、

地方勞動保障局正確答案：

A

B

C

D

參考解析：本題考查的是現代人力資源開發與管理活動中的管理主體。根據常識和實際情況，可以得出以下結論：1.直線經理：直線經理是企業中最基層的管理者，負責具體的生產、經營和管理工作，也是人力資源管理的重要主體之一。2.高層領導者：高層領導者是企業中的決策者和戰略規劃者，對人力資源管理具有重要的指導和決策作用。3.一般員工：一般員工是企業中最基礎的勞動力，也是人力資源管理的重要對象之一。4.人力資源部門人員：人力資源部門是企業中專門負責人力資源管理的部門，人力資源部門人員是人力資源管理的專業人才。5.地方勞動保障局：地方勞動保障局是政府部門，負責監督和管理勞動力市場，對人力資源管理也有一定的影響力。因此，本題的正確答案為ABCD。21、多選題職業道德產生的客觀條件，包括()。A、

職業分工的出現B、

職業場所的改進C、

職業理想的形成D、

職業責任感的形成E、

職業道德情感的形成正確答案：

A

C

D

E

參考解析：本題考查職業道德產生的客觀條件?？陀^條件是指在社會發展過程中，由于社會生產力的發展和社會分工的不斷深化，使得職業道德的形成具有必然性和客觀性。根據題目所給選項，我們可以得出以下解析：A.職業分工的出現：職業分工是現代社會的一種基本組織形式，它使得人們在工作中具有明確的職責和任務，從而促進了職業道德的形成。C.職業理想的形成：職業理想是指人們對于自己所從事的職業所應具備的道德標準和行為規范的認識和追求。職業理想的形成可以促進職業道德的形成。D.職業責任感的形成：職業責任感是指職業人員對于自己所從事的職業所應承擔的責任和義務的認識和擔當。職業責任感的形成可以促進職業道德的形成。E.職業道德情感的形成：職業道德情感是指職業人員對于自己所從事的職業所應具備的情感態度和價值觀念的認識和體現。職業道德情感的形成可以促進職業道德的形成。綜上所述，選項ACDE均為職業道德產生的客觀條件，故答案為ACDE。22、多選題作為勞動關系的協調者，政府的角色包括以下哪幾項()。A、

規制者B、

監督者C、

損害調控者D、

回避者E、

領導者正確答案：

A

B

C

參考解析：政府作為勞動關系的協調者，其角色主要包括以下幾個方面：A.規制者：政府通過制定勞動法律法規，規范勞動關系的各種行為，保障勞動者的權益，維護勞動關系的穩定。B.監督者：政府對勞動關系的各方進行監督，確保各方遵守法律法規，維護勞動關系的公平、公正、合法。C.損害調控者：政府在勞動關系中，對于勞動者的合法權益受到侵害時，可以采取調解、仲裁等方式，維護勞動者的權益。D.回避者：政府在勞動關系中，不應該回避自己的責任和義務，應該積極參與勞動關系的協調和處理。E.領導者：政府在勞動關系中，應該發揮領導作用，引導各方遵守法律法規，促進勞動關系的和諧穩定發展。綜上所述，政府作為勞動關系的協調者，其角色主要包括規制者、監督者和損害調控者，因此選項為ABC。23、單選題下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、

勞權保障原則B、

勞資自治原則C、

勞動自由原則D、

等價有償原則正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動法的基本原則。勞動法的基本原則包括：勞動自由原則、勞權保障原則、勞資自治原則、等價有償原則、安全衛生原則、合同自由原則、社會保障原則等。其中，等價有償原則是指勞動者應當按照勞動合同約定的工作內容、工作時間和工作條件，獲得相應的勞動報酬。而其他選項均為勞動法的基本原則，因此本題答案為D。24、單選題勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的()。A、

社會倫理關系B、

社會經濟關系C、

社會勞動關系D、

社會法律關系正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動關系的定義。勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的關系。選項A社會倫理關系、C社會勞動關系、D社會法律關系都與勞動關系有關，但不是勞動關系的定義。選項B社會經濟關系是勞動關系的定義，因此選B。25、單選題在企業勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種，即：()。A、

自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、

自覺性摩擦型和主導性摩擦型C、

自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、

主導性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：

C

參考解析：本題考查企業勞動關系類型中的摩擦型，根據題干所述，摩擦型的勞動關系主要有兩種，即自覺性摩擦型和被動性摩擦型。因此，選項A和D都不符合題意。選項B中的主導性摩擦型也不符合題意。而選項C中的壓制性摩擦型與自覺性摩擦型是相對應的，符合題意。因此，答案為C。26、單選題廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是()的統一。A、

戰略規劃與組織規劃B、

戰略規劃與戰術計劃C、

戰略規劃與戰術規劃D、

戰術計劃與組織規劃正確答案：

B

參考解析：本題考查的是廣義的人力資源規劃的概念和內容。廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，包括戰略規劃和戰術計劃兩個方面。因此，選項B“戰略規劃與戰術計劃”是正確答案。選項A“戰略規劃與組織規劃”和選項D“戰術計劃與組織規劃”都只涉及到了部分內容，不全面；選項C“戰略規劃與戰術規劃”中的“戰術規劃”概念不準確，因此也不正確。綜上所述，答案為B。27、單選題人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素不包括()。A、

國家的法律法規B、

勞動力市場C、

職位性質D、

宏觀經濟形勢正確答案：

C

參考解析：本題考查人力資源管理中的外部環境因素對人員招聘的影響。選項A、B、D都是影響人員招聘的外部因素，而選項C的職位性質是內部因素，不屬于外部因素。因此，答案為C。28、單選題勞動資源稀缺性屬性包括()。A、

暫時的稀缺性B、

永久的稀缺性C、

消費勞動資源支付手段的稀缺性D、

消費勞動資源購買手段的稀缺性正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動資源的稀缺性屬性。勞動資源是指人類的勞動力，是一種稀缺資源。勞動資源的稀缺性屬性包括暫時的稀缺性和永久的稀缺性，但選項中沒有提到這兩個屬性。選項C提到了消費勞動資源支付手段的稀缺性，即人們用來支付勞動力的貨幣或其他手段也是一種稀缺資源。因此，選項C是正確答案。選項D提到了消費勞動資源購買手段的稀缺性，這個選項與勞動資源的稀缺性屬性無關，是錯誤的。因此，本題的正確答案是C。29、單選題勞動力市場的制度結構要素包括()。A、

勞動力供給B、

社會保險C、

勞動力需求D、

最低勞動標準正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動力市場的制度結構要素。勞動力市場是指勞動力供求雙方在一定的制度框架下進行勞動力交易的市場。勞動力市場的制度結構要素包括勞動力供給、勞動力需求、社會保險、最低勞動標準等。選項A、B、C都是勞動力市場的制度結構要素，但是最低勞動標準是勞動力市場的重要制度安排，可以保障勞動者的基本權益，因此選項D是本題的正確答案。30、單選題財政政策是指政府運用()來調節總需求水平，以促進充分就業.穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、

公開市場業務B、

調節利率C、

財政預算D、

調節收入正確答案：

C

參考解析：本題考查財政政策的定義和作用。財政政策是指政府通過調節財政預算，包括政府支出和稅收等方面的政策，來影響總需求水平，以達到促進充分就業、穩定物價和經濟增長的目的。因此，本題的正確答案為C。公開市場業務和調節利率是貨幣政策的工具，調節收入是稅收政策的內容，與財政政策不同。31、單選題情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、

面部表情B、

體態表情C、

眼神表情D、

言語表情正確答案：

A

參考解析：本題考查情緒識別的方法。情緒識別是指通過觀察他人的面部表情、體態表情、眼神表情、言語表情等來判斷其情緒狀態。根據研究發現，面部表情是情緒識別中最容易被識別出來的，因為面部表情是情緒表達的主要方式，而且面部表情的變化比其他表情更加明顯。因此，本題的正確答案是A。32、單選題批判反思式傾聽的必要前提是()。A、

獲取信息式傾聽B、

執著專注式傾聽C、

情感投入式傾聽D、

休閑消遣式傾聽正確答案：

A

參考解析：本題考查的是批判反思式傾聽的必要前提，根據常識和題干中的關鍵詞可以排除選項B、C、D。獲取信息式傾聽是一種目的明確、注重獲取信息的傾聽方式，符合批判反思式傾聽的特點，因此選項A為正確答案。33、單選題勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門，主要負責()等六大板塊工作。A、

勞動就業B、

勞動管理C、

組織管理D、

學生分配正確答案：

A

參考解析：本題考查的是勞動保障行政部門的職責和機構改革后的名稱。根據題干中的關鍵詞“勞動保障行政部門”、“2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門”可以得出答案為人力資源和社會保障部門主要負責勞動就業等六大板塊工作。因此，本題的正確答案為A。34、單選題勞動保障監察是一項()。A、

行政執法活動B、

民事法律行為C、

行政管理活動D、

司法執法活動正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動保障監察的性質。勞動保障監察是指國家對用人單位和勞動者的勞動保障法律、法規和規章的執行情況進行監督、檢查和管理的活動。根據我國法律體系的規定，勞動保障監察屬于行政執法活動，因此選項A為正確答案。選項B、C、D均與勞動保障監察的性質不符，因此排除。35、單選題勞動標準按類型分類，不包括()。A、

法規類標準B、

職業安全衛生標準C、

技術類標準D、

規范類標準正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動標準的分類，正確答案為B。職業安全衛生標準是指為保障職工身體健康和生命安全而制定的標準，包括職業病防治標準、職業衛生標準、職業安全標準等。法規類標準是指國家法律、法規、規章等文件中規定的勞動標準，如《勞動法》、《勞動合同法》等。技術類標準是指為保障職工技術水平和技能提高而制定的標準，如職業技能等級標準、職業技能鑒定標準等。規范類標準是指為規范勞動行為和促進勞動關系和諧而制定的標準，如職業道德規范、勞動紀律等。因此，選項B是不包括在勞動標準按類型分類中的。36、單選題下列關于行政法規的說法正確的是()。A、

行政法規是由全國人大常委會制定的規范性文件B、

行政法規是由國務院制定的規范性文件C、

行政法規是由省.自治區.直轄市的人民代表大會制定的規范性文件D、

國務院及其部門都有權制定行政法規正確答案：

B

參考解析：本題考查行政法規的制定機關。行政法規是由國務院制定的規范性文件，因此選項B正確。選項A錯誤，全國人大常委會制定的是法律；選項C錯誤，省、自治區、直轄市的人民代表大會制定的是地方性法規；選項D錯誤，國務院部門可以制定部門規章，但不是行政法規。37、單選題下列關于行政法規的說法正確的是()。A、

行政法規是由全國人大常委會制定的規范性文件B、

行政法規是由國務院制定的規范性文件C、

行政法規是由省.自治區.直轄市的人民代表大會制定的規范性文件D、

國務院及其部門都有權制定行政法規正確答案：

B

參考解析：本題考查行政法規的制定機關。行政法規是由國務院制定的規范性文件，因此選項B正確。選項A錯誤，全國人大常委會制定的是法律；選項C錯誤，省、自治區、直轄市的人民代表大會制定的是地方性法規；選項D錯誤，國務院部門可以制定部門規章，但不是行政法規。38、單選題下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、

司法判例B、

雙邊協定C、

建議書D、

國際習慣正確答案：

C

參考解析：本題考查的是國際勞工標準的形式。國際勞工標準是指國際勞工組織制定的、旨在保護勞動者權益和促進全球勞動力市場公平競爭的標準。其形式包括公約、建議書、宣言等。其中，建議書是一種非約束性的國際勞工標準形式，其作用是為各國政府、雇主和工會提供指導和建議，以促進國際勞工標準的實施和推廣。因此，本題的正確答案是B。其他選項中，雙邊協定是指兩個國家之間達成的協議，不屬于國際勞工標準的形式；國際習慣是指在國際社會中形成的、被廣泛接受的行為準則，也不屬于國際勞工標準的形式；司法判例是指法院在審理案件時作出的判決，同樣不屬于國際勞工標準的形式。39、單選題《就業促進法》規定，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對符合條件的企業.人員依法給予稅收優惠，下列不屬于優惠范圍的是()。A、

吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業B、

農民工創辦的企業C、

失業人員創辦的中小企業D、

從事個體經營的殘疾人正確答案：

B

參考解析：根據題干中的《就業促進法》規定，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對符合條件的企業.人員依法給予稅收優惠。因此，本題考查的是哪些企業和人員可以享受稅收優惠。選項A中提到的是吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業，符合《就業促進法》的規定，可以享受稅收優惠。選項B中提到的是農民工創辦的企業，雖然不是直接扶持失業人員和殘疾人就業，但是也是鼓勵創業和就業的一種形式，因此也可以享受稅收優惠。選項C中提到的是失業人員創辦的中小企業，同樣符合《就業促進法》的規定，可以享受稅收優惠。選項D中提到的是從事個體經營的殘疾人，也是符合《就業促進法》的規定，可以享受稅收優惠。綜上所述，選項B不屬于優惠范圍，是本題的正確答案。40、判斷題()合作共贏反映的是和諧至上的本質要求。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是對于“合作共贏”概念的理解。合作共贏是指在合作中實現雙方的利益最大化，達到共贏的目標。而和諧至上則是指在合作中注重和諧、平等、互信、互利，以和諧為前提，實現共贏。因此，選項A“正確”是符合實際情況的。41、判斷題()集體勞動關系是勞動關系系統中的一種核心的勞動關系構成形態。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是集體勞動關系在勞動關系系統中的地位。集體勞動關系是指勞動者通過工會等組織與用人單位進行協商、談判、簽訂集體合同等形式的勞動關系。在勞動關系系統中，集體勞動關系是勞動者與用人單位之間的一種重要的組織形式，它能夠有效地維護勞動者的權益，促進勞動關系的和諧穩定。因此，本題的答案是A，即集體勞動關系是勞動關系系統中的一種核心的勞動關系構成形態。42、判斷題()單變量描述統計的主要方法包括區間估計和假設檢驗等。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：本題考查單變量描述統計的主要方法。區間估計和假設檢驗是單變量推斷統計的主要方法，而不是描述統計的主要方法。因此，選項B“錯誤”為正確答案。43、判斷題()午餐和午休時間不屬于工作時間。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是工作時間的定義。根據勞動法的規定，工作時間是指勞動者依照用人單位的安排，在勞動合同規定的工作時間內，從事勞動的時間。而午餐和午休時間是用人單位為了保障勞動者身體健康而規定的休息時間，不屬于工作時間。因此，選項A“正確”是正確的答案。44、判斷題()勞動爭議解決方式是勞動合同必須具備的條款之一。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動合同的必備條款。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，勞動合同應當包括勞動合同的當事人、工作內容和工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件、勞動紀律、勞動爭議解決方式等內容。因此，選項B“錯誤”為正確答案。45、判斷題()進行集體協商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律.法規.規章及國家有關規定；相互尊重，平等協商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是集體協商簽訂集體合同的原則。根據題干所述，集體協商簽訂集體合同的原則包括：遵守法律.法規.規章及國家有關規定；相互尊重，平等協商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權益；不得采取過激行為。這些原則都是符合法律法規的，也是保障雙方合法權益的，因此選項A“正確”是正確的。46、判斷題()企業勞動規章制度的制定是由企業生產主管部門和工會或者職工代表確定的。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：本題考查企業勞動規章制度的制定主體。根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定：“企業應當根據生產經營的需要，制定和修改勞動規章制度，經職工代表大會或者全體職工討論通過后實施?！笨梢钥闯?，企業勞動規章制度的制定主體是企業全體職工或者職工代表大會，而非企業生產主管部門和工會。因此，選項B“錯誤”為正確答案。47、判斷題()《勞動合同法》第四條規定，平等協商確定的事項包括，勞動報酬.工作時間.休息休假.勞動安全衛生.保險福利.職工培訓.勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：用人單位與勞動者。

《勞動合同法》第四條規定用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

這體現了在涉及勞動者切身利益的規章制度等方面需要用人單位與勞動者雙方的民主參與和平等協商的立法精神，對于維護勞動者合法權益、構建和諧穩定的勞動關系意義重大。

48、判斷題()集體申訴的申請人通常為2人及以上。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查集體申訴的申請人數量。根據常識和實踐經驗，集體申訴通常需要多人聯名申請，以增加申訴的力度和影響力，因此申請人數量一般為2人及以上。故選A。49、判斷題()勞動爭議仲裁審理的期限最長只有60日。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁審理的期限。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條規定：“仲裁期限自仲裁委員會收到仲裁申請之日起計算，最長不得超過六十日?！币虼?，本題答案為A，即正確。50、判斷題()職業道德是一定的職業關系的產物，是職業關系在人們意識中的反映。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查職業道德的本質和來源。職業道德是指在特定職業領域中，職業人員應當遵循的道德規范和行為準則。職業道德的產生和形成是由于特定職業領域中的職業關系所決定的，是職業關系在人們意識中的反映。因此，本題的答案為A，即正確。51、判斷題()勞動法只調整勞動關系，社會保險關系等不由勞動法調整。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動法的適用范圍。根據勞動法的規定，勞動法調整的范圍包括勞動關系、勞動報酬、勞動保護、勞動時間和休息、勞動合同、勞動爭議等方面，但并不包括社會保險關系。因此，選項B“錯誤”為正確答案。52、判斷題()績效考核的原則包括反饋與提升原則.可行性與實用性原則.保密性和科學性原則。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：本題考查績效考核的原則。根據常識和相關知識可知，績效考核的原則包括反饋與提升原則、公正性原則、可行性與實用性原則、保密性和科學性原則等。因此，選項中所列舉的三個原則并不全面，故選項B“錯誤”為正確答案。53、判斷題()國家機關執行勞動保障法律.法規和規章的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，實施勞動保障監察。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是國家機關執行勞動保障法律、法規和規章的情況。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規規定，國家機關應當保障勞動者的合法權益，執行勞動保障法律、法規和規章。因此，選項A“正確”是正確的。同時，根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》等相關法律法規規定，勞動保障行政部門應當負責實施勞動保障監察，因此，選項A的答案是正確的。54、判斷題()用人單位有勞動報酬支付方面的違法行為，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額25%的標準向勞動者加付賠償金。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：本題考查的是勞動法中有關勞動報酬支付的規定。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的勞動報酬。如果用人單位有違法行為，勞動行政部門可以責令其限期支付，逾期不支付的，可以責令用人單位按應付金額50%的標準向勞動者加付賠償金。因此，選項B“錯誤”是正確的。55、判斷題()在企業勞動規章制度的懲罰制度中，記過三次相當于記大過一次。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是企業勞動規章制度中的懲罰制度。根據題目所述，記過三次相當于記大過一次，這是符合實際情況的。因此，本題的答案為A，即正確。56、判斷題()問卷設計的步驟包括，設計問卷初稿.評審和試調查.修改和定稿。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：該題為判斷題，題干中提到了問卷設計的步驟，包括設計問卷初稿、評審和試調查、修改和定稿。根據實際情況，這三個步驟確實是問卷設計的重要步驟，但是題干中缺少了一個步驟，即確定研究目的和問題。因此，該題的答案為錯誤。57、判斷題()勞動爭議以和解方式化解是一種最經濟最和諧的解決方式。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動爭議的解決方式。勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動關系中發生的爭議，包括工資、福利、勞動條件等方面的糾紛。解決勞動爭議的方式有很多種，包括仲裁、訴訟、調解、和解等。而本題中強調的是和解方式，即通過雙方協商達成一致，達成和解的方式解決勞動爭議。和解方式具有經濟、和諧等優點，可以避免長時間的訴訟和仲裁過程，減少成本，同時也有利于維護雙方的關系。因此，本題的答案為A，即正確。58、判斷題()從社會效果看，勞動爭議的仲裁裁決率越高越好。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：本題考查對勞動爭議仲裁裁決率與社會效果的關系的理解。從社會效果的角度來看，勞動爭議的仲裁裁決率越高并不一定越好。因為高的仲裁裁決率可能意味著更多的勞動爭議無法通過協商解決，需要通過仲裁來解決，這可能會導致勞資關系的緊張和不穩定，不利于企業的發展和社會的穩定。因此，選項B“錯誤”是正確答案。59、判斷題()以人為本的原則就是要以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性.積極性.創造性展開，以實現人與社會的共同發展。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是以人為本的原則。以人為本的原則是指以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開，以實現人與社會的共同發展。因此，本題的答案為A，即正確。60、判斷題()勞動者勞動權利利益實現處于最低狀態，工資水平低下，工資經常拖欠，勞動條件惡劣是沖突型勞動關系的特征。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是沖突型勞動關系的特征。沖突型勞動關系是指勞動者和用人單位之間因利益分配、權利保障等方面的矛盾而產生的關系。根據題干所述，勞動者的勞動權利利益實現處于最低狀態，工資水平低下，工資經常拖欠，勞動條件惡劣，這些都是沖突型勞動關系的特征。因此，本題答案為A，即正確。61、判斷題()勞動力需求，是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動力需求的定義。勞動力需求是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。因此，選項A“正確”是正確的。選項B“錯誤”是錯誤的。62、判斷題()每小時負重次數的6次以下，每次負重超過25公斤的作業屬于女職工禁忌勞動范圍。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是女職工禁忌勞動范圍的相關規定。根據《女職工勞動保護規定》的規定，每小時負重次數的6次以下，每次負重超過25公斤的作業屬于女職工禁忌勞動范圍。因此，本題的答案為A，即正確。63、判斷題()勞動者在用人單位連續工作滿十年，經雙方協商一致可以訂立固定期限勞動合同。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：“用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同的，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則。”因此，勞動者在用人單位連續工作滿十年，經雙方協商一致可以訂立固定期限勞動合同是正確的。故選A。64、判斷題()《浙江省集體合同條例》規定，已經建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協商的，由工會主席代表勞動者一方向用人單位提出集體協商要求。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：

這句話是正確的。

《浙江省集體合同條例》對集體協商相關事宜進行規范，在已經建立工會的用人單位中，工會作為勞動者權益的代表組織，由工會主席代表勞動者一方向用人單位提出集體協商要求，這符合相關法律規定及工會在維護勞動者權益、推動集體協商方面的職責定位。65、判斷題()在勞動規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商給予完善。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動法律法規中工會或職工的權利。根據《中華人民共和國工會法》第三十六條規定：“工會有權對用人單位制定的勞動規章制度和重大事項決定提出意見和建議，并可以要求重新協商。用人單位應當認真對待工會的意見和建議，重新協商達成協議。”因此，選項A“正確”是正確的。66、判斷題()《勞動合同法》規定，用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括，涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：本題考查對《勞動合同法》中用人單位公示或告知勞動者事項的規定的理解。根據《勞動合同法》第十六條規定，用人單位應當將規章制度和重大事項告知勞動者，但并未規定應當公示。因此，選項B“錯誤”為正確答案。67、判斷題()員工的申訴只能采用書面申訴的形式，也只有這種形式才有效力。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：該題考查的是員工申訴的形式和有效性。根據實際情況，員工的申訴可以采用口頭或書面的形式，而不僅限于書面申訴。因此，選項B“錯誤”是正確的。68、判斷題()勞動爭議仲裁的反請求與請求是同一當事人提出的。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：根據勞動爭議仲裁法第三十六條規定，反請求應當是另一當事人提出的，而不是同一當事人提出的。因此，選項B“錯誤”為正確答案。69、判斷題()在職業守則中，嚴謹求實既是一種工作態度，又是一種工作規范與要求。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查職業守則中的嚴謹求實。根據題干中的描述，嚴謹求實既是一種工作態度，又是一種工作規范與要求。這表明嚴謹求實是職業守則中的一項重要內容，既是一種態度，也是一種規范和要求。因此，本題的答案為A，即正確。70、判斷題()勞動關系是勞動關系雙方當事人通過協商締結的社會關系，故契約自由應是勞動法基本原則。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：契約自由是近現代契約法的基本原則71、判斷題()勞動力的需求彈性是指勞動力需求量的變化對工資水平變化的反應程度。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：該題考查勞動力需求彈性的定義。勞動力需求彈性是指勞動力需求量對工資水平變化的反應程度，而非勞動力需求量的變化對工資水平變化的反應程度。因此，選項B“錯誤”為正確答案。72、判斷題()工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇休息日，則應在休息日后第一個工作日支付。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。工資應當以貨幣形式支付?！币虼耍べY必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，不能隨意拖延。如果遇到休息日，用人單位應當在休息日后第一個工作日支付工資。因此，選項B“錯誤”是正確的。73、判斷題()家庭其他成員均處于失業狀態的，有需撫養的未成年人的，在裁員時應當優先留用。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是勞動法中關于裁員時的規定。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位因生產經營情況需要裁減人員的，應當按照下列情形進行：（一）依照法律、法規規定或者勞動合同約定的程序和條件進行；（二）優先安排符合下列條件的勞動者留用：1.家庭其他成員均為失業人員的；2.有特殊困難的；3.在用人單位連續工作年限較長的；4.年齡較大的；5.工作能力較強的。”根據上述規定可知，本題中的說法是正確的，家庭其他成員均處于失業狀態的，有需撫養的未成年人的，在裁員時應當優先留用。因此，本題的答案為A。74、判斷題()集體協商雙方首席代表可以口頭委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，但受委托的人數不得超過本方代表的三分之一。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：本題考查的是集體協商中代表的委托問題。根據《集體合同法》第十三條規定，集體協商雙方應當各派代表進行協商，代表應當是本單位的工會主席或者其他工會負責人、勞動者代表和本單位的管理人員。根據法律規定，代表必須是本單位的人員，不能委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。因此，本題答案為B，選項錯誤。75、判斷題()根據世界上市場經濟國家的慣例，企業規章制度的主要作用是規范企業行為。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：本題考查的是企業規章制度的主要作用。企業規章制度的主要作用是管理企業內部的行為，確保企業的正常運轉和發展。雖然規章制度可以規范企業行為，但并不是其主要作用。因此，選項B“錯誤”是正確答案。76、判斷題()職工代表大會屆期一般與本企業工會屆期相同。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是職工代表大會的屆期與工會屆期是否相同。根據《中華人民共和國工會法》第三十二條規定：“企業工會委員會的任期一般為三年，屆滿后應當及時換屆?！倍鶕吨腥A人民共和國職工代表大會組織法》第十二條規定：“職工代表大會的任期一般為三年，屆滿后應當及時換屆。”可知，職工代表大會屆期一般與本企業工會屆期相同，故選項A“正確”為正確答案。77、判斷題()勞動爭議協商是雙方當事人自行解決勞動爭議的一種方式。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動爭議協商的定義和特點。勞動爭議協商是指勞動爭議雙方當事人通過平等協商，自行解決勞動爭議的一種方式。因此，本題的答案為A，即正確。78、判斷題()勞動爭議案件的統計要做到實事求是。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動爭議案件統計的實事求是原則。實事求是是科學研究和管理工作的基本原則之一，也是勞動爭議案件統計工作的基本原則。因此，本題的正確答案為A。79、判斷題()積極主動的職業守則不僅是對工作過程的要求，還是對工作水平的一種衡量。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是職業守則的作用。積極主動的職業守則不僅要求員工在工作過程中表現出積極主動的態度，還要求員工在工作水平上表現出優異的表現。因此，選項A“正確”是正確的。選項B“錯誤”是錯誤的。80、判斷題<p>對填寫錯誤和填答不完全等內容的檢查，屬于試用問卷初稿的主觀檢驗法。()</p>A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：這句話是正確的。

主觀檢驗法的定義和特點主觀檢驗法是一種依靠人的主觀判斷來評估問卷質量的方法。它通常是在問卷初稿完成后，邀請相關領域的專家、研究人員、潛在的被調查者等對問卷進行審查。這些人憑借自己的經驗、知識和直覺來發現問卷可能存在的問題。檢查填寫錯誤和填答不完全的情況當檢查問卷中是否存在填寫錯誤和填答不完全的內容時，這種檢查本質上是一種基于主觀判斷的過程。例如，專家或評審人員會根據自己對問題邏輯、回答選項完整性等方面的理解，判斷被調查者是否可能會因為問題模糊、選項不合理等原因而出現填寫錯誤（如誤解題意而選錯答案）或者填答不完全（如不知道如何回答某個問題而跳過）的情況。這是主觀檢驗法在評估問卷初稿實用性和有效性方面的一個重要應用。81、判斷題()訴訟和仲裁程序都屬于司法程序。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：本題考查的是訴訟和仲裁程序是否都屬于司法程序。根據法律的規定，訴訟程序是指當事人依法向人民法院提起訴訟，由人民法院依法組織審理，最終作出判決或裁定的程序。而仲裁程序是指當事人依據仲裁協議或者仲裁條款，將爭議提交仲裁機構，由仲裁機構依法組織仲裁，最終作出裁決的程序。可以看出，訴訟程序和仲裁程序雖然都是解決爭議的程序，但是訴訟程序是由人民法院組織審理，而仲裁程序是由仲裁機構組織仲裁，兩者的主體和組織方式不同，因此不屬于同一種司法程序。因此，本題的答案是B，即錯誤。82、判斷題()某職業培訓機構組織不滿16周歲的未成年人去工廠實習一個月，不屬于使用童工。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：這句話是錯誤的。用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，組織不滿16周歲的未成年人去工廠實習一個月屬于使用童工的行為。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。83、判斷題()企業勞動爭議調解委員會是法定勞動爭議處理機關，有權認定勞動合同是否無效。A、

正確B、

錯誤正確答案：

B

參考解析：本題考查的是企業勞動爭議調解委員會的職權。根據《中華人民共和國勞動法》第六十六條規定，企業勞動爭議調解委員會是企業內部處理勞動爭議的機構，其職責是調解企業內部的勞動爭議。但是，企業勞動爭議調解委員會并沒有權利認定勞動合同是否無效，這是由法院來判定的。因此，本題的正確答案為B。84、判斷題()《浙江省集體合同條例》規定，集體協商雙方首席代表應當每年至少一次在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查對《浙江省集體合同條例》的理解。根據該條例第十三條規定：“集體協商雙方應當每年至少一次在職工代表大會或者職工大會上報告集體合同的履行情況。”因此，選項A“正確”為正確答案。85、判斷題()當企業勞動規章制度與勞動合同發生沖突時，勞動者請求優先適用合同約定的，以勞動合同為準。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是勞動法中的一條規定。根據《中華人民共和國勞動法》第十條規定：“勞動合同是用人單位和勞動者之間確定勞動關系的協議，是保障勞動者合法權益、維護用人單位合法權益的重要依據?！币虼?，勞動合同是勞動關系的基礎，具有法律效力。當企業勞動規章制度與勞動合同發生沖突時，應以勞動合同為準，因為勞動合同是雙方自愿達成的協議，具有更高的法律效力。因此，本題的答案是A，即正確。86、判斷題()總負債指企業承擔并需要償還的全部債務。包括流動負債和長期負債.遞延稅項等，即為企業資產負債表的負債合計項。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查的是企業負債的概念和構成?？傌搨侵钙髽I承擔并需要償還的全部債務，包括流動負債和長期負債、遞延稅項等，是企業資產負債表的負債合計項。因此，選項A“正確”是正確的。87、判斷題()勞動爭議調解可由勞動者和用人單位提出申請。A、

正確B、

錯誤正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動爭議調解的申請主體。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條規定：“勞動者和用人單位可以向勞動爭議調解委員會申請調解勞動爭議?！币虼?，選項A“正確”為正確答案。88、判斷題()勞動爭議仲裁管轄是劃分仲裁委員會內部分工的一項法律制度。A、

正確B、