單位臨時工雇傭協議第一章總則1.1合同編號本臨時工雇傭協議編號為______。1.2協議依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.3協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在臨時工雇傭關系中的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益。1.4協議有效期本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為______個月。第二章甲乙雙方信息2.1甲方信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯系方式：____________________2.2乙方信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯系方式：____________________第三章工作內容及地點3.1工作內容乙方同意在甲方指定的地點和崗位上從事以下工作：（1）工作內容：____________________（2）工作性質：____________________（3）工作期限：____________________3.2工作地點乙方工作地點為：____________________3.3工作時間乙方工作時間為：____________________第四章工資及福利4.1工資標準乙方工資標準為：____________________（按月/日/小時計算）4.2工資支付甲方應于每月______日前支付乙方上月工資。4.3福利待遇（1）乙方享有國家法定節假日休息；（2）乙方享有帶薪年假；（3）乙方享有國家規定的其他福利待遇。第五章工作條件及保障5.1工作條件甲方應提供以下工作條件：（1）工作場所安全、衛生；（2）必要的勞動保護用品；（3）符合國家規定的勞動防護設施。5.2保險福利甲方應依法為乙方繳納以下保險：（1）養老保險；（2）醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.3工作環境甲方應保證乙方工作環境符合國家相關法律法規要求，保障乙方身體健康。5.4培訓與發展甲方應提供必要的培訓機會，幫助乙方提高工作技能和職業素養。5.5個人資料保密甲方承諾對乙方提供的工作資料和隱私予以保密。5.6爭議解決甲乙雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第六章工作紀律與職責6.1工作紀律乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于作息時間、保密規定、工作交接等。6.2工作職責乙方在甲方的工作職責包括但不限于：（1）認真執行工作計劃，保證工作質量；（2）服從工作安排，積極完成工作任務；（3）維護公司形象，不得從事與甲方利益相沖突的活動；（4）對工作中的問題及時報告，并提出合理建議。6.3出勤與請假（1）乙方應按時到崗，不得遲到、早退或擅自離崗。（2）因特殊情況需請假，乙方應提前向甲方提出書面申請，經批準后方可請假。第七章培訓與發展7.1培訓安排甲方將根據工作需要和乙方的發展潛力，為乙方提供相應的培訓機會。7.2職業規劃甲方將與乙方共同制定職業發展規劃，并提供必要的支持和指導。7.3培訓成果轉化乙方在培訓期間所學到的知識和技能，應盡快應用于實際工作中，提升工作效率。第八章知識產權與保密8.1知識產權歸屬乙方在甲方工作期間所創造的知識產權，除法律另有規定外，歸甲方所有。8.2保密義務乙方應對在甲方工作期間所知悉的商業秘密和內部信息承擔保密義務，未經甲方許可，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限乙方對甲方商業秘密和內部信息的保密期限為______年。第九章工作評估與考核9.1評估內容甲方將對乙方的工作進行定期評估，評估內容包括但不限于工作態度、工作效率、工作成果等。9.2考核標準考核標準將依據甲方的規章制度和乙方的崗位職責進行制定。9.3評估結果運用評估結果將作為乙方工資調整、晉升、獎懲等決策的依據。第十章遇險與突發事件的應急處理10.1遇險報告乙方在工作過程中發生遇險，應立即報告甲方，甲方將采取必要的應急措施。10.2突發事件處理乙方應遵守甲方關于突發事件的處理程序，配合甲方進行應對。10.3個人防護甲方將提供必要的安全防護用品，乙方應正確使用，并注意個人安全。第十一章通訊及信息管理11.1通訊設備甲方將向乙方提供工作所需的通訊設備，如電話、手機等，并負擔相應的通訊費用。11.2信息交流甲乙雙方應保持及時有效的信息交流，通過郵件、工作群組或其他方式傳達工作指令和信息。11.3網絡使用乙方應遵守甲方的網絡安全政策，不得使用公司網絡進行非法活動或傳輸有害信息。第十二章人力資源調整12.1人力資源配置甲方有權根據業務需要調整乙方的工作崗位、工作地點和工作時間。12.2調動程序甲方調動乙方工作，應提前通知乙方，并給予乙方合理的時間和機會進行準備和調整。12.3薪酬調整因工作性質或工作內容的變動，甲乙雙方可以協商調整乙方的工資。第十三章合同終止13.1合同解除在以下情況下，任何一方有權解除本合同：（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方根據國家法律法規或業務需要終止雇傭；（3）合同約定的終止條件成立。13.2合同終止手續合同解除時，雙方應辦理終止手續，并簽署書面終止協議。13.3合同終止后的事項合同終止后，乙方應將工作交接完整，甲方應按約定支付乙方相應的工作報酬和福利待