2025年上海正式員工勞動合同模板第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為期年，為固定期限勞動合同。雙方同意在合同到期后，如無異議，本合同可自動續約，續約期限另行商定，并以書面形式確認。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容包括但不限于：（詳細列出主要職責）。乙方的工作地點為上海市區（縣），甲方如需乙方temporary（臨時）調整工作地點，應提前與乙方協商，并達成一致。乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。第三條勞動報酬與福利待遇甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，不低于本市最低工資標準，并結合乙方的工作表現和崗位性質進行合理分配。具體工資標準為：（明確約定基本工資及績效工資比例）。甲方向乙方支付的工資包括基本工資、加班費、獎金、補貼等，具體詳見工資單。乙方享有國家法定節假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等福利，具體休假天數及待遇按國家法律法規及甲方規定執行。甲方為乙方繳納的社會保險費用（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險）由甲方承擔，乙方個人繳納部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。第四條社會保險與福利保障甲方自乙方用工之日起，依法為乙方繳納上海市社會保險，包括但不限于基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳，乙方需在入職時提供相關個人信息及證件，確保社會保險賬戶的準確性。乙方享有住房公積金待遇，公積金繳納基數和比例按照上海市相關規定執行，由甲乙雙方共同承擔。甲方為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于節日補貼、生日福利、員工培訓等，具體以甲方規章制度為準。第五條勞動紀律與規章制度乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。乙方在工作期間應遵守職業道德，愛護甲方財物，維護甲方的合法權益。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。甲方的規章制度作為本合同的附件，乙方已知悉并同意遵守。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方在工作中的安全與健康。甲方負責對乙方進行上崗前的職業培訓，乙方應認真學習并掌握相關技能。乙方在工作中應嚴格遵守操作規程，避免因操作不當引發事故。甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應妥善使用和保管。第七條合同的終止與解除合同期限屆滿，雙方不再續簽合同的，本合同自然終止。經雙方協商一致，可以解除本合同。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同。乙方嚴重違反甲方的規章制度、失職行為導致重大損失、觸犯法律或被依法追究刑事責任的，甲方有權單方面解除合同。乙方解除合同應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職。乙方未提前通知或未經甲方同意擅自離職的，應承擔相應的違約責任。第八條違約責任與賠償乙方違反本合同的約定，未經甲方同意擅自離職或未履行提前通知義務的，應向甲方支付違約金，具體金額為（具體數額或比例）。甲方因乙方的失職行為或違反勞動紀律而遭受的損失由乙方承擔賠償責任。本合同的違約金和賠償責任應符合國家法律法規的規定，不得超過法定上限。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同履行過程中發生爭議的，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：乙方（