公司解聘補償合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）就甲方解聘乙方事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、解聘原因

1.1甲方因經營需要，對乙方所擔任的職位進行調整，乙方同意接受調整。

1.2乙方在試用期內，因不符合崗位要求，甲方決定解除與乙方的勞動合同。

二、解聘補償

2.1甲方同意按照國家及地方有關法律法規，向乙方支付解聘補償。

2.2解聘補償金額為乙方在本合同解除前十二個月的平均工資。

2.3解聘補償期限為乙方在本合同解除前十二個月。

2.4甲方應在合同解除之日起三十日內，向乙方支付全部解聘補償。

三、其他事項

3.1乙方在合同解除后，應按照甲方要求，辦理相關離職手續。

3.2乙方在離職前，應將工作交接完畢，確保工作連續性。

3.3乙方在離職后，不得泄露甲方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

3.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

四、附件

1.乙方身份證復印件

2.乙方勞動合同復印件

3.乙方工資條復印件

4.乙方離職證明

5.甲方營業執照復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方開戶許可證復印件

8.甲方法定代表人身份證明復印件

9.甲方其他相關證明文件

本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就甲方解聘乙方事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、解聘原因

1.1甲方因經營需要，對乙方所擔任的職位進行調整，乙方同意接受調整。

1.2乙方在試用期內，因不符合崗位要求，甲方決定解除與乙方的勞動合同。

二、第三方責任

2.1丙方作為乙方的前雇主，應承擔乙方解聘后的責任，包括但不限于：

2.1.1丙方應確保乙方在離職前完成所有工作交接，保證工作連續性。

2.1.2丙方應向乙方提供離職證明，證明乙方離職前的工作表現和離職原因。

2.1.3丙方應協助甲方處理乙方離職后的相關事宜。

三、甲方權益

3.1甲方有權根據公司經營需要，對乙方的工作進行調整。

3.2甲方有權在乙方試用期內，根據工作表現解聘乙方。

3.3甲方有權要求丙方承擔乙方解聘后的相關責任。

3.4甲方有權要求乙方在離職后遵守保密協議，不得泄露公司商業秘密。

四、乙方權益

4.1乙方有權了解自己的工作調整情況，并有權提出異議。

4.2乙方有權要求甲方提供合理的解聘補償。

4.3乙方有權要求丙方提供離職證明和相關證明文件。

五、解聘補償

5.1甲方同意按照國家及地方有關法律法規，向乙方支付解聘補償。

5.2解聘補償金額為乙方在本合同解除前十二個月的平均工資。

5.3解聘補償期限為乙方在本合同解除前十二個月。

5.4甲方應在合同解除之日起三十日內，向乙方支付全部解聘補償。

六、違約責任

6.1若乙方在離職后違反保密協議，泄露公司商業秘密，乙方應承擔相應的法律責任。

6.2若丙方未能履行本合同第二部分所述責任，應向甲方支付違約金。

七、限制條款

7.1乙方在離職后，不得在丙方或任何與丙方有業務往來的公司任職。

7.2乙方在離職后，不得自行成立或參與任何與甲方業務相競爭的公司。

八、爭議解決

8.1如本合同在履行過程中發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、合同生效

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

十、附件

1.乙方身份證復印件

2.乙方勞動合同復印件

3.乙方工資條復印件

4.乙方離職證明

5.甲方營業執照復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方開戶許可證復印件

8.甲方法定代表人身份證明復印件

9.丙方營業執照復印件

10.丙方稅務登記證復印件

11.丙方開戶許可證復印件

12.丙方法定代表人身份證明復印件

13.甲方其他相關證明文件

14.丙方其他相關證明文件

第三方介入的意義和目的：

1.確保乙方離職后的工作交接順利進行，減少甲方因乙方離職而造成的工作中斷。

2.明確丙方在乙方離職后的責任，降低甲方因乙方離職而可能承擔的風險。

3.保障甲方商業秘密的安全，防止乙方離職后對甲方造成商業損失。

甲方為主導的目的和意義：

1.保障甲方在解聘過程中的權益，確保甲方在調整和解除勞動合同時的合法權益。

2.確保甲方在乙方離職后，能夠順利過渡到新的工作安排，保障公司業務的連續性。

3.優化甲方人力資源配置，提高公司整體運營效率。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就乙方在公司工作期間的服務合同解除事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、服務解除原因

1.1乙方因個人原因，決定提前終止與甲方的勞動合同。

1.2甲方認為乙方的工作表現不符合崗位要求，決定與乙方解除勞動合同。

二、第三方責任

2.1丙方作為乙方的前雇主，應承擔乙方解除勞動合同后的責任，包括但不限于：

2.1.1丙方應協助甲方完成乙方的工作交接。

2.1.2丙方應向乙方提供離職證明，證明乙方離職前的工作表現和離職原因。

2.1.3丙方應協助乙方在離職后處理相關事宜。

三、乙方權益

3.1乙方有權根據個人發展需求，提前終止與甲方的勞動合同。

3.2乙方有權要求甲方按照國家及地方有關法律法規，支付相應的經濟補償。

3.3乙方有權要求丙方在離職后提供必要的工作支持和幫助。

3.4乙方有權要求甲方在合同解除后，為其提供合理的職業指導和再就業服務。

四、經濟補償

4.1甲方同意按照乙方在本合同解除前十二個月的平均工資，向乙方支付經濟補償。

4.2經濟補償金額為乙方在本合同解除前十二個月的工資總額。

4.3甲方應在合同解除之日起三十日內，向乙方支付全部經濟補償。

五、違約責任

5.1若甲方未按照本合同約定支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付違約金。

5.2若丙方未能履行本合同第二部分所述責任，應向乙方支付違約金。

六、限制條款

6.1甲方在合同解除后，不得因乙方離職而降低乙方在解除合同前的工作待遇。

6.2甲方在合同解除后，不得限制乙方在市場上尋求新的工作機會。

七、保密條款

7.1乙方在離職后，應繼續履行保密義務，不得泄露甲方商業秘密。

7.2保密期限自勞動合同解除之日起計算，不少于兩年。

八、爭議解決

8.1如本合同在履行過程中發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、合同生效

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

十、附件

1.乙方身份證復印件

2.乙方勞動合同復印件

3.乙方工資條復印件

4.乙方離職證明

5.甲方營業執照復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方開戶許可證復印件

8.甲方法定代表人身份證明復印件

9.丙方營業執照復印件

10.丙方稅務登記證復印件

11.丙方開戶許可證復印件

12.丙方法定代表人身份證明復印件

13.甲方其他相關證明文件

14.丙方其他相關證明文件

乙方為主導的目的和意義：

1.確保乙方在解除勞動合同后能夠獲得合理的經濟補償，保障其合法權益。

2.確保乙方在離職后能夠得到必要的工作支持和幫