20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工疾病免責協議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協議目的3.適用范圍4.免責條款4.1疾病定義4.2免責條件4.3免責期限5.義務與責任5.1員工義務5.2用人單位義務6.疾病報告與確認6.1報告義務6.2疾病確認程序7.免責金的計算與支付7.1免責金計算方式7.2支付方式7.3支付期限8.疾病治療與康復8.1治療責任8.2康復責任9.保密條款10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他約定14.1不可抗力14.2補充條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“員工”指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的人員。（2）“疾病”指員工因疾病原因不能正常履行工作職責，需經醫療機構確診的疾病。（3）“免責金”指用人單位根據本合同約定，在員工疾病情況下支付給員工的補償金。1.2解釋（1）本合同中未定義的術語，應按照國家相關法律法規和行業慣例進行解釋。（2）本合同條款如與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。2.協議目的本協議旨在明確用人單位與員工在員工疾病情況下的權利義務，保障員工的合法權益，維護用人單位的正常運營秩序。3.適用范圍本協議適用于與用人單位簽訂勞動合同的員工，在員工疾病情況下，雙方的權利義務關系。4.免責條款4.1疾病定義員工疾病指員工因疾病原因不能正常履行工作職責，需經醫療機構確診的疾病，包括但不限于：傳染病、慢性病、職業病等。4.2免責條件（1）員工在疾病確診后，應及時向用人單位報告，并提供醫療機構出具的疾病診斷證明。（2）員工應按照醫療機構的要求進行治療和康復，積極配合用人單位的工作安排。4.3免責期限（1）員工疾病免責期限自確診之日起計算，最長不超過6個月。（2）在免責期限內，員工不能正常履行工作職責，用人單位可按照本合同約定支付免責金。5.義務與責任5.1員工義務（1）員工應如實報告疾病情況，并提供醫療機構出具的疾病診斷證明。（2）員工應按照醫療機構的要求進行治療和康復，積極配合用人單位的工作安排。5.2用人單位義務（1）用人單位應依法為員工購買社會保險，并按時足額繳納。（2）用人單位應按照本合同約定支付免責金，保障員工的合法權益。6.疾病報告與確認6.1報告義務員工在疾病確診后，應及時向用人單位報告，并提供醫療機構出具的疾病診斷證明。6.2疾病確認程序（1）用人單位應在收到員工疾病報告后，及時對疾病進行確認。（2）用人單位確認疾病后，應按照本合同約定支付免責金。7.免責金的計算與支付7.1免責金計算方式免責金按員工上年度月平均工資的80%計算，每月支付一次。7.2支付方式用人單位應于每月支付免責金，支付方式為銀行轉賬。7.3支付期限用人單位應在每月支付免責金前，將支付憑證送達員工。8.疾病治療與康復8.1治療責任（1）員工在疾病治療期間，用人單位應支持員工的治療，并為其提供必要的便利。（2）用人單位應協助員工辦理醫療保險等相關事宜。8.2康復責任（1）員工在疾病康復期間，用人單位應安排適當的工作崗位，或調整工作強度，以適應員工的康復需求。（2）用人單位應關注員工的康復進度，并提供必要的支持。9.保密條款（1）雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密義務在本合同終止后仍有效。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決機構，仲裁裁決為終局裁決。11.合同解除11.1解除條件（1）員工故意隱瞞疾病情況，給用人單位造成損失的。（2）員工在免責期限內，因疾病原因無法履行工作職責，經治療康復后仍無法勝任原崗位工作的。11.2解除程序（1）用人單位根據解除條件決定解除本合同。（2）用人單位應在決定解除合同后，書面通知員工，并按照法律規定支付經濟補償。12.通知與送達12.1通知方式雙方通知應以書面形式進行，可通過快遞、電子郵件等方式送達。12.2送達地址雙方送達地址應以本合同約定的地址為準。13.合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2終止條件（1）本合同約定的免責期限屆滿。（2）雙方協商一致解除本合同。（3）根據法律法規或本合同約定，本合同應終止的其他情形。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。不可抗力事件包括但不限于：自然災害、戰爭、政府行為等。14.2補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義（1）“第三方”指在本合同執行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供咨詢、評估、代理等服務或承擔特定職責的獨立法人或其他組織。（2）第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或任何與甲乙雙方存在直接利益關系的個人或實體。15.2第三方的責權利（1）第三方應具備相應的資質和專業知識，能夠獨立承擔法律責任。（2）第三方在合同約定的范圍內行使權利，履行義務。（3）第三方有權獲得合同約定的報酬，并承擔因自身原因導致的合同履行風險。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間的關系由甲乙雙方另行協議約定。（2）第三方與甲乙雙方之間的協議不得與本合同相沖突。（3）第三方不參與甲乙雙方的內部管理，不對甲乙雙方之間的內部爭議承擔責任。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入時，應提前書面通知對方，并說明介入的目的、范圍和預期效果。（2）甲乙雙方應共同與第三方簽訂合作協議，明確各方的權利義務。16.2第三方介入的條件（1）第三方介入需經甲乙雙方書面同意。（2）第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益。（3）第三方介入應符合國家法律法規和行業規范。16.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方在合作協議中約定，但不得超過本合同的有效期限。17.第三方的責任限額17.1第三方責任范圍第三方在本合同執行過程中，因其提供的咨詢、評估、代理等服務或承擔的特定職責，所產生的責任范圍由合作協議約定。17.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由合作協議約定，但不得超過合同總金額的10%。（2）如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的損失。17.3第三方責任免除（1）如第三方因不可抗力、甲乙雙方未履行合同義務等原因導致的責任，第三方不承擔責任。（2）如第三方因自身故意或重大過失導致的責任，第三方應承擔全部責任。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更程序甲乙雙方同意第三方介入時，如需對本合同進行變更，應書面通知對方，并經雙方同意后簽訂變更協議。18.2合同變更內容合同變更內容應包括但不限于第三方介入的具體事項、責任范圍、責任限額等。18.3合同變更生效合同變更協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工疾病免責協議范本詳細要求：協議范本應包含本合同的所有條款，格式規范，字跡清晰。說明：本附件為合同文本，是合同的重要組成部分。2.疾病診斷證明詳細要求：由醫療機構出具，明確診斷員工所患疾病及病情。說明：本附件用于證明員工疾病情況，是合同履行的重要依據。3.第三方合作協議詳細要求：協議內容應包括第三方介入的具體事項、責任范圍、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系。4.合同變更協議詳細要求：協議內容應包括合同變更的具體內容、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，是合同的重要組成部分。5.第三方責任限額證明詳細要求：由第三方提供，證明其責任限額符合協議約定。說明：本附件用于證明第三方責任限額，是合同履行的重要依據。6.通知送達證明詳細要求：證明通知已送達對方，可采取快遞、電子郵件等方式。說明：本附件用于證明通知的有效送達，是合同履行的重要依據。7.經濟補償支付憑證詳細要求：證明用人單位已支付免責金，可采取銀行轉賬、現金支付等方式。說明：本附件用于證明經濟補償的支付情況，是合同履行的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.員工故意隱瞞疾病情況違約責任認定：員工故意隱瞞疾病情況，給用人單位造成損失的，應承擔相應賠償責任。示例：員工在疾病確診后故意隱瞞病情，導致用人單位遭受經濟損失，員工應賠償相應損失。2.用人單位未按時足額支付免責金違約責任認定：用人單位未按時足額支付免責金，應向員工支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：用人單位未在約定時間內支付免責金，應向員工支付違約金，并承擔逾期付款的利息。3.第三方未履行協議約定的義務違約責任認定：第三方未履行協議約定的義務，應承擔相應賠償責任。示例：第三方未按約定提供咨詢服務，導致甲乙雙方遭受經濟損失，第三方應賠償相應損失。4.甲乙雙方未按約定履行合同義務違約責任認定：甲乙雙方未按約定履行合同義務，應承擔相應賠償責任。示例：甲乙雙方未按約定變更合同內容，導致合同無法履行，雙方應承擔相應損失。5.不可抗力導致合同無法履行違約責任認定：因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔責任。示例：自然災害導致合同無法履行，甲乙雙方均不承擔責任。員工疾病免責協議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1協議的定義1.2術語解釋2.協議目的3.適用范圍4.疾病免責條款4.1免責條件4.2免責期限4.3免責范圍5.疾病申報程序5.1申報時間5.2申報方式5.3申報材料6.疾病治療與康復6.1治療原則6.2康復措施6.3治療費用承擔7.疾病檔案管理7.1檔案建立7.2檔案保管7.3檔案查詢8.疾病信息保密8.1信息保密原則8.2信息泄露責任8.3保密期限9.疾病免責協議變更9.1協議變更條件9.2變更程序9.3變更生效10.疾病免責協議解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除生效11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.法律適用14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1協議的定義本協議是指員工疾病免責協議，是指雇主與員工之間就員工在履行工作職責過程中因疾病導致無法正常工作，而達成的關于疾病免責的協議。1.2術語解釋（1）“雇主”指與員工簽訂勞動合同的單位或個人；（2）“員工”指與雇主簽訂勞動合同，在本單位工作的人員；（3）“疾病”指員工在履行工作職責過程中，因疾病導致無法正常工作的情況；（4）“免責”指雇主根據本協議約定，對員工因疾病導致的損失不承擔責任。2.協議目的本協議的目的是明確雇主與員工在疾病免責方面的權利和義務，保障員工的合法權益，促進和諧勞動關系。3.適用范圍本協議適用于與雇主簽訂勞動合同的員工，在履行工作職責過程中因疾病導致無法正常工作的情況。4.疾病免責條款4.1免責條件（1）員工在履行工作職責過程中，因疾病導致無法正常工作；（2）員工已按照雇主的要求，及時向雇主申報疾病情況；（3）員工已按照雇主的要求，配合進行疾病治療和康復。4.2免責期限（1）員工在疾病免責期間，雇主不承擔員工因疾病導致的工資、獎金等損失；（2）免責期限自員工申報疾病之日起計算，至員工康復或雇主解除本協議之日止。4.3免責范圍（1）員工因疾病導致的工資、獎金等損失；（2）員工因疾病導致的加班費、出差補貼等損失；（3）員工因疾病導致的醫療費用、交通費用等損失。5.疾病申報程序5.1申報時間員工應在疾病發生后第一時間向雇主申報，最遲不得超過疾病發生后的3個工作日。5.2申報方式（1）口頭申報；（2）書面申報；（3）電子郵件申報。5.3申報材料（1）疾病診斷證明；（2）疾病治療記錄；（3）其他相關證明材料。6.疾病治療與康復6.1治療原則（1）員工應積極配合醫生進行治療，確保病情得到有效控制；（2）雇主應提供必要的醫療資源，協助員工進行治療。6.2康復措施（1）員工在治療期間，應按照醫生的建議進行康復訓練；（2）雇主應提供必要的康復設施和條件，協助員工進行康復。6.3治療費用承擔（1）員工在疾病免責期間，雇主不承擔員工因疾病產生的醫療費用；（2）員工在疾病免責期間，如需進行特殊治療，雇主可根據實際情況提供必要的支持。8.疾病信息保密8.1信息保密原則雇主和員工均應遵守保密原則，對員工疾病信息予以嚴格保密，不得向任何無關人員泄露。8.2信息泄露責任若因雇主或員工的故意或過失導致員工疾病信息泄露，泄露方應承擔相應的法律責任。8.3保密期限保密期限自員工疾病信息產生之日起，至員工離職或退休之日起不少于三年。6525789.疾病免責協議變更9.1協議變更條件（1）法律法規或政策變化；（2）雙方認為有必要變更的其他情況。9.2變更程序變更本協議應采取書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。9.3變更生效變更后的協議內容自雙方簽字蓋章之日起生效，原有協議內容自動失效。65257910.疾病免責協議解除10.1解除條件（1）員工主動提出解除；（2）雇主因員工嚴重違反勞動合同而解除勞動合同；（3）法律法規或政策規定可以解除本協議的其他情況。10.2解除程序解除本協議應采取書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。10.3解除生效解除后的協議內容自雙方簽字蓋章之日起失效，雙方應按照協議約定履行各自的權利和義務。65258011.違約責任11.1違約行為（1）員工未按照規定申報疾病；（2）雇主未按照規定提供必要的醫療資源和康復條件；（3）任何一方泄露員工疾病信息。11.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）承擔相應的法律責任。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協商確定，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。65258112.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）提交爭議材料；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁委員會進行調查、調解；（4）仲裁委員會作出仲裁裁決。12.3爭議解決地點爭議解決地點為雙方協商確定的地點，如協商不成，則為本協議簽訂地。65258213.法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。65258314.其他約定14.1本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協議中，“第三方”是指非甲乙雙方，根據本協議的約定，為協助甲乙雙方履行協議內容而介入協議關系的中介機構、專業機構或個人。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的協助符合法律規定。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方書面同意第三方介入；（2）第三方與甲乙雙方簽訂書面協議，明確各方權利義務；（3）第三方介入協議關系，履行協議約定的職責。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方提供的協助不損害乙方的合法權益；（2）甲方應監督第三方按照協議約定履行職責；（3）甲方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。16.2乙方額外條款（1）乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的協助；（2）乙方應遵守第三方提供的協助方案，不得擅自變更；（3）乙方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。17.第三方責任限額17.1責任限額定義在本協議中，“責任限額”是指第三方因履行協議職責而產生的違約責任，甲方和乙方對第三方的責任限額。17.2責任限額約定（1）甲乙雙方應在本協議中約定第三方責任限額，包括但不限于賠償金額、賠償期限等；（2）第三方責任限額不得超過甲乙雙方約定的金額；（3）第三方在履行協議職責過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的違約責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方委托第三方協助履行協議內容。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供關系，第三方為乙方提供服務，乙方接受服務。18.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方對甲乙雙方的損失承擔責任，但不承擔甲乙雙方之間的內部責任；（2）甲乙雙方應就各自責任承擔問題，與第三方進行協商；（3）第三方在履行協議職責過程中，如因不可抗力等原因導致無法履行職責，不承擔違約責任。19.第三方退出19.1第三方退出條件（1）協議約定的協助事項已完成；（2）甲乙雙方書面同意第三方退出；（3）法律法規或政策規定可以退出協議關系。19.2第三方退出程序（1）第三方書面通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方確認第三方退出；（3）第三方退出后，甲乙雙方應按照協議約定繼續履行各自的權利和義務。20.本協議的補充與修改本協議的補充與修改，應以書面形式進行，并經甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.疾病診斷證明要求：由具有執業資格的醫療機構出具，明確診斷疾病名稱及病情程度。說明：作為員工申報疾病情況的依據。2.疾病治療記錄要求：包括治療時間、治療方案、用藥情況等詳細信息。說明：用于證明員工已按照醫生建議進行治療。3.疾病康復記錄要求：包括康復時間、康復措施、康復效果等詳細信息。說明：用于證明員工已按照醫生建議進行康復訓練。4.疾病申報表要求：由員工填寫，包括疾病名稱、發病時間、治療情況等。說明：作為員工申報疾病情況的正式文件。5.疾病信息保密承諾書要求：甲乙雙方和第三方均需簽署，承諾保密員工疾病信息。說明：確保員工疾病信息不被泄露。6.疾病免責協議變更書要求：變更協議內容時，需簽署變更書，明確變更內容。說明：作為變更協議的正式文件。7.疾病免責協議解除書要求：解除協議時，需簽署解除書，明確解除原因。說明：作為解除協議的正式文件。8.第三方介入協議要求：第三方介入協議關系時，需簽署協議，明確各方權利義務。說明：作為第三方介入協議關系的正式文件。9.違約責任認定書要求：在違約責任認定時，需簽署認定書，明確違約行為及責任。說明：作為違約責任認定的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按照規定申報疾病責任認定：員工需承擔因未申報疾病而產生的后果，包括但不限于治療費用、誤工費等。示例：員工在發病后未及時申報，導致病情加重，需承擔相應的治療費用。2.雇主未按照規定提供必要的醫療資源和康復條件責任認定：雇主需承擔因未提供醫療資源和康復條件而產生的后果，包括但不限于員工損失的治療費用、誤工費等。示例：雇主未及時安排員工就醫，導致員工病情加重，需承擔相應的治療費用。3.第三方泄露員工疾病信息責任認定：第三方需承擔因泄露員工疾病信息而產生的后果，包括但不限于法律責任、賠償損失等。示例：第三方將員工疾病信息泄露給無關人員，需承擔相應的法律責任。4.甲乙雙方未按照協議約定履行義務責任認定：甲乙雙方需承擔因未履行協議約定而產生的后果，包括但不限于違約金、賠償損失等。示例：甲乙雙方未按照協議約定提供治療費用，需承擔相應的違約責任。5.第三方未按照協議約定履行職責責任認定：第三方需承擔因未履行協議約定而產生的后果，包括但不限于違約金、賠償損失等。示例：第三方未按照協議約定提供康復服務，需承擔相應的違約責任。員工疾病免責協議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用對象2.2適用條件3.協議期限3.1協議起始日期3.2協議終止日期4.免責條款4.1疾病免責4.2治療費用4.3休假安排5.保密條款5.1保密內容5.2保密期限6.知識產權歸屬6.1知識產權定義6.2知識產權歸屬7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.通知9.1通知方式9.2通知地址10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定14.1其他條款14.2其他事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指本員工疾病免責協議。1.1.2“員工”指與公司簽訂勞動合同，在本公司工作的人員。1.1.3“疾病”指員工在協議有效期內，經醫療機構診斷確認的疾病。1.1.4“公司”指與員工簽訂勞動合同的法人實體。1.2解釋1.2.1本合同中的條款如無特別說明，均指本合同及附件。1.2.2本合同中的術語和定義，如有歧義，以公司內部解釋為準。第二條適用范圍2.1適用對象2.1.1本合同適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。2.1.2特殊崗位或特殊工種的員工，如有特殊疾病免責規定，則按相關規定執行。2.2適用條件2.2.1員工在本合同簽訂之日起，應遵守公司的各項規章制度。2.2.2員工在合同有效期內，如發生疾病，需按照本合同規定執行。第三條協議期限3.1協議起始日期3.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.1.2協議期限為____年，自協議生效之日起計算。3.2協議終止日期3.2.1本合同期限屆滿后自動終止。3.2.2如雙方同意，可簽訂補充協議，延長本合同期限。第四條免責條款4.1疾病免責4.1.1員工在協議有效期內，因疾病導致的病假、事假等，按照公司規定執行。4.1.2公司對員工因疾病產生的醫療費用，在符合國家及公司規定的情況下，給予一定比例的報銷。4.2治療費用4.2.1員工在協議有效期內，因疾病產生的治療費用，按照公司規定執行。4.2.2公司對員工因疾病產生的治療費用，在符合國家及公司規定的情況下，給予一定比例的報銷。4.3休假安排4.3.1員工在協議有效期內，因疾病產生的休假，按照公司規定執行。4.3.2公司根據員工實際情況，合理安排休假事宜。第五條保密條款5.1保密內容5.1.1本合同內容及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等。5.1.2本合同簽訂、履行及終止過程中產生的所有文件、資料。5.2保密期限5.2.1保密期限自本合同簽訂之日起____年。5.2.2保密期限屆滿后，雙方仍需繼續履行保密義務。第六條知識產權歸屬6.1知識產權定義6.1.1知識產權指本合同履行過程中產生的所有創新成果、技術秘密、商業秘密等。6.2知識產權歸屬6.2.1本合同履行過程中產生的知識產權，歸公司所有。6.2.2員工在履行合同過程中，所產生的新成果、技術秘密等，歸公司所有。第七條違約責任7.1違約情形7.1.1員工違反本合同約定的保密義務，泄露公司商業秘密、技術秘密等。7.1.2員工違反本合同約定的疾病免責條款，未按照公司規定執行。7.1.3員工違反本合同約定的其他條款。7.2違約責任7.2.1員工違反本合同約定的保密義務，泄露公司商業秘密、技術秘密等，應承擔相應的法律責任。7.2.2員工違反本合同約定的疾病免責條款，未按照公司規定執行，應承擔相應的違約責任。7.2.3員工違反本合同約定的其他條款，應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。8.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1除非另有約定，爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。8.2.2雙方可以選擇仲裁作為爭議解決方式，并約定具體的仲裁機構。第九條通知9.1通知方式9.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發送。9.1.2通知可以通過掛號信、快遞、電子郵件等方式發送。9.2通知地址9.2.1公司的通信地址為：[公司地址]。9.2.2員工的通信地址為：[員工地址]。第十條合同生效10.1生效條件10.1.1本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。10.1.2本合同需經公司法定代表人或其授權代表簽字。10.2生效日期10.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條合同解除11.1解除條件11.1.1雙方協商一致，可以解除本合同。11.1.2如一方違約，另一方有權解除本合同。11.2解除程序11.2.1雙方應書面通知對方解除合同。11.2.2解除合同后，雙方應按照約定處理未履行完畢的義務。第十二條合同變更12.1變更條件12.1.1雙方協商一致，可以變更本合同。12.2變更程序12.2.1雙方應書面通知對方變更內容。12.2.2變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同終止13.1終止條件13.1.1本合同期限屆滿。13.1.2雙方協商一致解除本合同。13.1.3因不可抗力導致本合同無法履行。13.2終止程序13.2.1雙方應書面通知對方合同終止。13.2.2合同終止后，雙方應按照約定處理未履行完畢的義務。第十四條其他約定14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.1.2本合同如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準。14.2其他事項14.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業服務、咨詢、代理或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的雇員、代理人或關聯方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協助甲乙雙方更好地履行本合同，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過提供咨詢服務、代理服務、中介服務、審計服務等方式實現。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在其專業范圍內提供的服務，對甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔相應的責任。16.1.2第三方責任限額16.1.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按國家相關法律規定執行。16.1.3第三方責任免除16.1.3.1因不可抗力、甲乙雙方違反合同約定或第三方自身過錯導致的損失，第三方不承擔責任。17.第三方權利與義務17.1第三方權利17.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以完成其服務。17.1.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定，提供專業、高效的服務。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1甲乙雙方對本合同履行的責任，按照合同約定承擔。18.1.2第三方對本合同履行的責任，按照合同約定承擔。18.2權利劃分18.2.1甲乙雙方對合同權利的行使，按照合同約定執行。18.2.2第三方對合同權利的行使，按照合同約定