勞務公司考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.勞務派遣是指由勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種用工形式。以下哪項不是勞務派遣的特點？

A.靈活性

B.臨時性

C.替代性

D.長期性

答案：D

2.勞務派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同期限一般不得少于：

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

答案：C

3.勞務派遣單位應當按照國家規定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。以下哪項不是支付工資的要求？

A.按時支付

B.足額支付

C.現金支付

D.通過銀行轉賬支付

答案：C

4.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取任何費用。以下哪項是正確的？

A.勞務派遣單位可以收取服務費

B.用工單位可以收取培訓費

C.勞務派遣單位和用工單位均不得收費

D.被派遣勞動者需要支付中介費

答案：C

5.勞務派遣單位應當為被派遣勞動者繳納社會保險費。以下哪項不是社會保險的種類？

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.人壽保險

答案：D

6.勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議應當包括以下哪些內容？

A.派遣期限

B.工作地點

C.工作內容

D.以上都是

答案：D

7.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行職業培訓。以下哪項不是職業培訓的目的？

A.提高勞動者技能

B.增強勞動者就業競爭力

C.降低勞動者工資

D.提高勞動者工作效率

答案：C

8.勞務派遣單位和用工單位應當保障被派遣勞動者的合法權益。以下哪項不是合法權益？

A.獲得勞動報酬的權利

B.休息休假的權利

C.參加工會的權利

D.隨意解除勞動合同的權利

答案：D

9.勞務派遣單位和用工單位不得以任何形式歧視被派遣勞動者。以下哪項是歧視行為？

A.同等條件下優先錄用本地勞動者

B.同等條件下優先錄用有工作經驗的勞動者

C.同等條件下優先錄用學歷高的勞動者

D.同等條件下優先錄用男性勞動者

答案：D

10.勞務派遣單位和用工單位應當為被派遣勞動者提供符合國家規定的勞動保護。以下哪項不是勞動保護的內容？

A.勞動安全

B.勞動衛生

C.勞動條件

D.勞動紀律

答案：D

二、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.勞務派遣單位應當履行以下哪些義務？

A.與勞動者簽訂勞動合同

B.按時足額支付勞動者工資

C.為勞動者繳納社會保險費

D.向勞動者收取服務費

答案：ABC

2.勞務派遣單位和用工單位不得有以下哪些行為？

A.向被派遣勞動者收取任何費用

B.以任何形式歧視被派遣勞動者

C.隨意解除被派遣勞動者的勞動合同

D.為被派遣勞動者提供勞動保護

答案：ABC

3.勞務派遣單位和用工單位應當保障被派遣勞動者以下哪些權益？

A.獲得勞動報酬的權利

B.休息休假的權利

C.參加工會的權利

D.隨意解除勞動合同的權利

答案：ABC

4.勞務派遣單位和用工單位之間簽訂的勞務派遣協議應當包括以下哪些內容？

A.派遣期限

B.工作地點

C.工作內容

D.勞動報酬

答案：ABCD

5.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行以下哪些方面的職業培訓？

A.技能培訓

B.安全培訓

C.法律知識培訓

D.職業道德培訓

答案：ABCD

6.勞務派遣單位和用工單位應當為被派遣勞動者提供以下哪些勞動保護？

A.勞動安全

B.勞動衛生

C.勞動條件

D.勞動紀律

答案：ABC

7.勞務派遣單位和用工單位在以下哪些情況下不得解除被派遣勞動者的勞動合同？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內

B.女職工在孕期、產期、哺乳期

C.勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

D.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

答案：ABC

8.勞務派遣單位和用工單位在以下哪些情況下可以解除被派遣勞動者的勞動合同？

A.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

C.勞動者被依法追究刑事責任

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

答案：ABCD

9.勞務派遣單位和用工單位在以下哪些情況下應當支付被派遣勞動者經濟補償？

A.勞動合同期滿，用人單位不再續訂

B.用人單位被依法宣告破產

C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

D.勞動者提出解除勞動合同

答案：ABC

10.勞務派遣單位和用工單位在以下哪些情況下不得解除被派遣勞動者的勞動合同？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內

B.女職工在孕期、產期、哺乳期

C.勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

D.勞動者提出解除勞動合同

答案：ABC

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取任何費用。（×）

2.勞務派遣單位和用工單位可以以任何形式歧視被派遣勞動者。（×）

3.勞務派遣單位和用工單位應當為被派遣勞動者提供符合國家規定的勞動保護。（√）

4.勞務派遣單位和用工單位可以隨意解除被派遣勞動者的勞動合同。（×）

5.勞務派遣單位和用工單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內不得解除勞動合同。（√）

6.勞務派遣單位和用工單位在女職工孕期、產期、哺乳期不得解除勞動合同。（√）

7.勞務派遣單位和用工單位在勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況下不得解除勞動合同。（√）

8.勞務派遣單位和用工單位在勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的情況下可以解除勞動合同。（√）

9.勞務派遣單位和用工單位在勞動合同期滿，用人單位不再續訂的情況下應當支付被派遣勞動者經濟補償。（√）

10.勞務派遣單位和用工單位在勞動者提出解除勞動合同的情況下不需要支付經濟補償。（×）

四、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取任何費用的原因。

答案：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取任何費用，是為了保護勞動者的合法權益，防止勞動者因經濟負擔過重而陷入更加不利的境地，同時也是為了規范勞務派遣市場，防止勞務派遣單位和用工單位通過收取費用來獲取不正當利益。

2.簡述勞務派遣單位和用工單位應當保障被派遣勞動者的哪些合法權益。

答案：勞務派遣單位和用工單位應當保障被派遣勞動者的合法權益包括：獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、參加工會的權利、獲得勞動保護的權利等。

3.簡述勞務派遣單位和用工單位在解除被派遣勞動者勞動合同時應當注意哪些事項。

答案：勞務派遣單位和用工單位在解除被派遣勞動者勞動合同時應當注意以下事項：不得違反法律規定解除勞動合同，如勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內、女職工在孕期、產期、哺乳期等情況下不得解除勞動合同；解除勞動合同應當依法支付經濟補償；解除勞動合同應當遵循法定程序，如提前通知勞動者等。

4.簡述勞務派遣單位和用工單位在支付被派遣勞動者經濟補償時應當注意哪些事項。

答案：勞務派遣單位和用工單位在支付被派遣勞動者經濟補償時應當注意以下事項：經濟補償的支付應當符合法律規定，如勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產等情況下應當支付經濟補償；經濟補償的計算應當按照勞動者在本單位工作的年限和月工資來確定；經濟補償的支付應當及時足額，不得拖欠或者克扣。

五、討論題（每題5分，共4題