公司非全日制用工勞動合同第一章總則1.1合同編號本合同編號為______。1.2合同簽訂日期本合同于______年______月______日簽訂。1.3合同期限1.3.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3.2非全日制用工期限最長不超過______個月。1.4工作時間與休息休假1.4.1工作時間：乙方每周工作時間不超過______小時，具體工作時間由雙方協商確定。1.4.2休息休假：乙方享有國家規定的休息休假權利，具體休假安排由雙方協商確定。1.5工作內容與地點1.5.1工作內容：乙方在甲方處從事______工作。1.5.2工作地點：______。第二章工資待遇2.1工資標準2.1.1乙方工資按小時計算，每小時工資為______元。2.1.2乙方每月工資總額為______元。2.2工資支付2.2.1甲方應于每月______日前支付乙方當月工資。2.2.2工資支付方式：______。2.3加班工資2.3.1乙方加班工資按國家規定計算。2.3.2加班工資支付時間：______。第三章社會保險與福利3.1社會保險3.1.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.1.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。3.2福利待遇3.2.1乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及年休假。3.2.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。第四章工作紀律與保密4.1工作紀律4.1.1乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度及職業道德。4.1.2乙方應按時完成工作任務，保證工作質量。4.2保密條款4.2.1乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業秘密負有保密義務。4.2.2未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方商業秘密。第五章離職與終止5.1離職5.1.1乙方提出離職，需提前______日向甲方提出書面申請。5.1.2甲方在收到乙方離職申請后，應在______日內給予答復。5.2終止合同5.2.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。5.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付工資；（2）未依法繳納社會保險；（3）強迫勞動或者違法解除勞動合同。5.3離職手續5.3.1乙方離職時，應辦理完所有離職手續。5.3.2甲方應在乙方離職后______日內，結清乙方工資及各項費用。5.3.3乙方離職后，應將工作交接給甲方指定的接替人員。第六章工作保護和職業健康6.1工作環境6.1.1甲方應保證乙方的工作環境符合國家規定的安全、衛生標準。6.1.2甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。6.2職業健康6.2.1甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保證乙方身體健康。6.2.2甲方應提供必要的職業健康防護用品，并指導乙方正確使用。6.3應急處理6.3.1甲方應制定應急預案，并在發生突發事件時及時采取措施，保障乙方的人身安全。6.3.2乙方應接受應急處理培訓，提高自我保護意識。第七章個人信息保護7.1信息收集7.1.1甲方在收集乙方個人信息時，應遵循合法、正當、必要的原則。7.1.2甲方收集的乙方個人信息僅用于履行本合同及與工作相關的目的。7.2信息使用7.2.1甲方應妥善保管乙方個人信息，不得泄露給任何第三方。7.2.2未經乙方同意，甲方不得將乙方個人信息用于本合同目的以外的用途。7.3信息安全7.3.1甲方應采取必要的技術和管理措施，保證乙方個人信息的安全。7.3.2乙方應遵守甲方制定的信息安全規定，不得泄露或濫用個人信息。第八章勞動爭議處理8.1協商解決8.1.1乙方與甲方發生勞動爭議，應首先通過友好協商解決。8.1.2雙方協商解決爭議的期限為自爭議發生之日起______日內。8.2勞動仲裁8.2.1協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應在______日內作出裁決。8.3法律途徑8.3.1對仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。8.3.2訴訟時效為自仲裁裁決書送達之日起______日內。第九章合同解除9.1甲方解除合同9.1.1乙方存在嚴重違反工作紀律、職業道德等情形，甲方有權解除本合同。9.1.2甲方因經營不善等原因需要裁員，可提前______日通知乙方，并支付經濟補償。9.2乙方解除合同9.2.1乙方因個人原因需要解除合同，應提前______日向甲方提出書面申請。9.2.2乙方在合同期內提前解除合同，應承擔相應的違約責任。第十章其他10.1文本效力10.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.1.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。10.2合同附件10.2.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.2.2附件內容包括但不限于：工作職責、崗位職責說明書、保密協議等。第十一章附則11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律的管轄。11.2合同修改本合同的任何修改或補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.4合同解除條件本合同如因不可抗力導致無法履行時，除法律另有規定外，雙方均不負違約責任。第十二章語言12.1合同文本本合同采用中文撰寫，并具有同等法律效力。12.2爭議解決語言在合同履行過程中發生的任何爭議，如雙方無法通過協商解決，應以中文作為爭議解決的語言。第十三章通知13.1通知方式雙方之間的通知，應以書面形式通過以下方式送達：（1）專人送達：通過指定專人親自交付或郵寄至對方提供的地址；（2）郵件：通過雙方確認的電子郵箱發送；（3）快遞：通過快遞公司發送，并要求簽收。13.2通知送達除非合