大廠就業協議書模板?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（畢業生）：姓名：[畢業生姓名]性別：[畢業生性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于乙方已被甲方錄用，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本就業協議書。一、協議標的乙方同意畢業后到甲方工作，甲方同意接收乙方為其員工，并根據乙方的專業、技能和崗位需求，安排乙方在[具體工作崗位]從事[工作內容簡述]工作。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據企業的規章制度和工作需要，對乙方進行管理和考核。有權要求乙方按照崗位職責和工作要求，完成工作任務。2.義務按照國家法律法規和本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照國家規定和本協議約定，為乙方支付勞動報酬、繳納社會保險等費用。按照國家規定和本協議約定，為乙方提供職業培訓和發展機會。在乙方畢業后，按照本協議約定及時與乙方簽訂正式勞動合同。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規和本協議約定，提供工作條件和勞動保護。有權要求甲方按照國家規定和本協議約定，支付勞動報酬、繳納社會保險等費用。有權要求甲方按照國家規定和本協議約定，提供職業培訓和發展機會。在符合甲方規章制度的前提下，享有休息休假、獲得福利待遇等權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行崗位職責。按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。在簽訂本協議后，不得再與其他用人單位簽訂就業協議或勞動合同。按照甲方的要求，提供真實、有效的個人信息和相關材料。三、工作期限與勞動報酬（一）工作期限本協議期限自乙方畢業后到甲方報到之日起，至[結束日期]止。試用期為[試用期時長]，自[試用期開始日期]起至[試用期結束日期]止。試用期包含在協議期限內。（二）勞動報酬1.甲方按照國家規定和本單位的薪酬制度，確定乙方的勞動報酬。乙方的月工資為[具體工資數額]元，工資發放方式為[發放周期和方式，如每月[具體日期]以銀行轉賬方式發放]。2.甲方根據乙方的工作表現和企業經濟效益，按照國家規定和本單位的薪酬調整機制，適時調整乙方的工資待遇。3.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。在帶薪假期期間，甲方按照乙方正常出勤時的工資標準支付工資。四、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應當按照國家規定和甲方要求，配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方按照國家規定和本單位的福利待遇制度，為乙方提供福利待遇。福利待遇包括但不限于住房公積金、節日福利、生日福利、健康體檢、職業培訓、帶薪年假等。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體標準按照甲方的相關規定執行。五、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要和乙方的崗位要求，為乙方提供職業培訓和發展機會。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、企業文化培訓等。2.乙方應當積極參加甲方組織的培訓活動，按照甲方的要求完成培訓任務，并達到培訓目標。（二）服務期1.乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期的期限為[服務期時長]，自[服務期開始日期]起至[服務期結束日期]止。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方在服務期內，因甲方過錯解除勞動合同的，乙方不承擔違約責任。六、保密與競業限制（一）保密1.乙方在甲方工作期間，應當保守甲方的商業秘密和技術秘密。商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。技術秘密是指甲方擁有的技術方案、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。2.乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和技術秘密，不得使用甲方的商業秘密和技術秘密為自己或他人謀取利益。3.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[保密期限時長]年。（二）競業限制1.乙方在甲方工作期間及離職后[競業限制期限時長]年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.甲方在競業限制期限內，應當按照國家規定和本協議約定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[具體比例]。3.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方離職前十二個月平均工資的[具體倍數]計算。七、協議的變更、解除與終止（一）協議的變更1.本協議的任何變更或補充須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因，導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應當協商變更本協議的相關內容。（二）協議的解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本協議。（三）協議的終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。八、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數額按照本協議相關條款的約定執行。2.乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約給甲方造成的直接經濟損失等。3.甲方違反本協議約定，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因甲方違約而遭受的直接經濟損失、乙方為履行本協議而支出的合理費用等。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應當首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應當繼續履行本協議其他無爭議的部分。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和相關政策的規定執行；國家法律法規和相關政