奈雪勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[奈雪企業全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方系一家在餐飲行業具有廣泛影響力的企業，主要從事茶飲、烘焙等產品的研發、生產與銷售，乙方具備相應的勞動能力和工作經驗，愿意為甲方提供勞動服務，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方處工作事宜達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作。2.乙方的工作職責為：[詳細描述崗位職責，包括但不限于產品制作、客戶服務、店鋪運營等方面的具體任務]。乙方應按照甲方制定的工作標準和流程，認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務。3.甲方有權根據經營需要、乙方的工作表現及能力等因素，合理調整乙方的工作崗位或工作內容。乙方應服從甲方的工作安排，如乙方對工作崗位或工作內容的調整有異議，應在接到通知后的[x]個工作日內以書面形式向甲方提出，逾期未提出異議的，視為乙方同意該調整。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，可細化到門店地址或區域范圍]。甲方因經營需要或其他合理原因，需變更乙方工作地點的，應提前[x]個工作日以書面形式通知乙方。乙方應根據甲方的要求，按時前往新的工作地點工作。如乙方因客觀原因無法前往新工作地點工作的，雙方應協商解決，協商不成的，本合同可依法解除。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.如甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應遵守國家有關加班的規定，并依法支付加班工資。3.如甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應經勞動行政部門批準，并向乙方公示。在實行不定時工作制或綜合計算工時工作制期間，甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權利。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方如需請假，應提前按照甲方規定的請假程序辦理請假手續。請假手續包括填寫請假申請表、提交相關證明材料（如有），并經甲方批準。未經甲方批準擅自缺勤的，按照曠工處理。四、勞動報酬（一）勞動報酬標準1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[x]元，其中試用期月工資為人民幣[x]元。工資發放形式為[現金/銀行轉賬]，甲方應在每月的[具體發放日期]前將工資支付至乙方工資卡或其他約定的賬戶。2.乙方的工資構成包括[基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分及比例]。甲方有權根據乙方的工作表現、業績考核結果等因素，調整乙方的工資標準。乙方的工資調整情況應以書面形式通知乙方。（二）加班工資1.如甲方安排乙方加班，應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間工資計算。2.平日加班工資為正常工作時間工資的[x]倍；周末加班工資為正常工作時間工資的[x]倍；法定節假日加班工資為正常工作時間工資的[x]倍。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按照國家有關工傷保險的規定，及時為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔相應的工傷保險責任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會、員工宿舍（如有）、員工餐補（如有）等]。2.乙方享受福利待遇的條件和標準按照甲方的相關規定執行。甲方有權根據經營情況和實際需要，調整福利待遇的內容和標準，但應提前[x]個工作日以書面形式通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。乙方應積極參加甲方組織的勞動安全衛生教育和培訓活動。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方在安全、健康的條件下工作。2.甲方應按照國家有關規定，對工作場所進行定期的安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。如因甲方原因導致工作場所存在安全隱患，甲方應采取有效措施進行整改，確保乙方的人身安全。（三）職業危害防護1.甲方對可能產生職業危害的工作崗位，應按照國家有關規定，向乙方如實告知職業危害及其后果、防護措施和待遇等，并為乙方提供必要的職業危害防護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。如乙方因工作接觸職業危害因素導致身體不適或患職業病的，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利甲方有權根據國家法律法規、企業規章制度及本合同的約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的各項規章制度。甲方有權根據經營需要、乙方的工作表現及能力等因素，合理調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點及勞動報酬等。甲方有權對乙方的工作業績進行考核和評估，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。2.義務甲方應按照本合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護，保障乙方的人身安全和健康。甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應符合國家法律法規的規定，并向乙方公示或告知。甲方應按照國家有關規定，及時為乙方辦理就業登記、社會保險登記等手續，并依法維護乙方的合法權益。（二）乙方的權利和義務1.權利乙方有權按照本合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。乙方有權享受國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方有權對甲方的管理和監督提出意見和建議，對甲方違反法律法規和本合同約定的行為，有權向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、保質、保量完成工作任務。乙方應按照甲方的要求，保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露甲方的客戶信息、經營數據、產品配方等機密信息。乙方應認真履行工作職責，遵守職業道德，誠實守信，積極維護甲方的良好形象和聲譽。乙方應按照國家有關規定，參加甲方組織的勞動安全衛生教育和培訓活動，正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守勞動安全衛生操作規程。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）勞動合同的終止1.本合同期滿，勞動合同終止。2.有下列情形之一的，本合同終止：乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十六條規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高本合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險費或提供福利待遇的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方因違反法律法規或本合同約定，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照甲方的規定支付違約金。違約金的數額按照本合同約定執行。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應承擔賠償責任。3.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項