崗位降薪協議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營狀況及乙方崗位調整的需要，經雙方平等自愿、協商一致，就乙方崗位降薪事宜達成如下協議：一、降薪原因及崗位調整說明1.降薪原因因甲方所處行業市場環境發生重大變化，公司經營面臨一定困難，為應對當前形勢，確保公司穩定運營，經綜合評估，甲方決定對部分崗位薪資進行調整。2.崗位調整乙方原崗位為[原崗位名稱]，現調整為[新崗位名稱]。新崗位的工作職責與原崗位有所不同，工作內容和工作要求也發生了相應變化。新崗位具體工作職責如下：[詳細描述新崗位的主要工作職責1][詳細描述新崗位的主要工作職責2][詳細描述新崗位的主要工作職責3]......乙方應在接到本協議后的[x]個工作日內到新崗位報到，并按照新崗位的要求履行工作職責。二、降薪具體內容1.薪資調整前情況乙方原月工資為人民幣[x]元，其中基本工資為人民幣[x]元，績效工資為人民幣[x]元。2.薪資調整后情況自本協議生效之日起，乙方月工資調整為人民幣[Y]元，其中基本工資調整為人民幣[Y1]元，績效工資調整為人民幣[Y2]元。3.薪資發放方式甲方按照國家相關法律法規及公司規定，以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的[具體日期]。工資發放至乙方工資卡或乙方指定的銀行賬戶。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況和乙方工作表現，按照本協議約定調整乙方薪資。對乙方的工作進行監督、檢查，有權要求乙方按照新崗位要求履行工作職責。在乙方違反公司規章制度或未能勝任新崗位工作時，有權按照公司規定進行處理。2.義務按照本協議約定及時足額支付乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。向乙方提供新崗位所需的培訓和指導，幫助乙方盡快適應新崗位工作。按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。（二）乙方權利與義務1.權利了解甲方關于薪資調整及崗位變動的相關政策和規定。對甲方調整薪資及崗位的決定提出異議，并進行協商。在認為甲方的行為違反法律法規或本協議約定時，有權向勞動爭議仲裁機構或人民法院提起申訴。按照新崗位要求完成工作任務后，獲取相應的勞動報酬。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照新崗位要求認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。四、保密條款1.雙方同意，在本協議履行過程中及協議終止或解除后，任何一方知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"）應予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。3.若一方違反本保密條款，應向對方支付違約金人民幣[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資或提供相應的工作條件，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金，并補發工資及補足相應的工作條件。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時到新崗位報到、未按照新崗位要求履行工作職責等，甲方有權扣除乙方相應的工資，并根據情節輕重給予警告、記過、辭退等處理。乙方給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.如一方違反本協議其他條款約定，應向對方支付違約金人民幣[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協議終止日期]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年__