小超市用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方雇傭乙方在小超市工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方小超市擔任________________崗位，具體工作內容包括但不限于貨物上架、陳列整理、顧客接待、收銀服務、庫存管理、超市清潔等相關工作。2.工作地點甲方小超市位于____________________。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工時制：乙方的工作時間根據甲方小超市的經營需要靈活安排，但應確保乙方每周至少休息1天。綜合計算工時制：乙方的工作時間在[計算周期，如以月、季、年為周期]內綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，且乙方每周至少休息1天。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資待遇甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為____元/月。試用期工資為____元/月。2.工資發放時間甲方于每月____日發放上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方根據乙方的工作表現、超市經營狀況等因素，可適時調整乙方的工資待遇。調整工資前，甲方應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作制服：甲方為乙方提供工作制服，工作制服的所有權歸甲方所有，乙方離職時應歸還甲方。工作餐：甲方為乙方提供免費工作餐，工作餐標準為____元/餐。其他福利：[如有其他福利，如節日福利、生日福利等，在此詳細說明]六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和工作條件，確保乙方的工作環境符合職業健康要求。3.職業危害防護甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置方法等。甲方按照國家和地方有關規定，定期對乙方進行職業健康檢查，并為乙方建立職業健康監護檔案。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利根據國家法律法規和超市經營需要，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據乙方的工作表現決定是否給予獎勵、處罰或調整工作崗位。在乙方違反甲方規章制度或本合同約定時，有權解除本合同。義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。依法為乙方繳納社會保險費。按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。對乙方進行必要的業務培訓，提高乙方的工作技能和業務水平。2.乙方的權利和義務權利按照本合同約定獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面的問題提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向有關部門投訴、舉報或申請勞動仲裁、提起訴訟。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。愛護甲方的財物，保守甲方的商業秘密和工作機密。積極參加甲方組織的業務培訓，不斷提高自身的工作技能和業務水平。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本合同。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應當向對方支付違約金____元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規章制度給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約導致甲方支付的賠償金、訴訟費、律師費等合理費用。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供福利待遇或繳納社會保險費等，應當按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同