2025酒店雇傭合同酒店名稱：（以下簡稱“甲方”）地址：法定代表人：員工姓名：（以下簡稱“乙方”）身份號(hào)碼：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同的期限1.1本合同自年月日起生效，至年月日終止。1.2本合同有效期為年，期滿后經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第二條工作崗位與職責(zé)2.1乙方同意在甲方所屬的酒店（以下簡稱“酒店”）擔(dān)任崗位。具體職責(zé)包括但不限于：（1）執(zhí)行酒店管理層分配的工作任務(wù)；（2）遵守酒店的規(guī)章制度；（3）完成酒店安排的其他與工作相關(guān)的任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。如因工作需要，甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間與休息時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為每周小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周天；（2）如因酒店運(yùn)營需要，乙方需加班，甲方將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.2乙方享有法定節(jié)假日、年休假及其他帶薪假期，具體安排將根據(jù)酒店的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條報(bào)酬與福利4.1甲方每月向乙方支付的基本工資為人民幣元（稅前），工資發(fā)放日期為每月日。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼。績效工資和獎(jiǎng)金將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店的經(jīng)營狀況進(jìn)行考核后發(fā)放。4.3甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）及住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方享有酒店提供的以下福利：（1）帶薪年休假；（2）節(jié)日福利；（3）工作餐或餐補(bǔ)；（4）員工折扣；（5）其他福利：。4.5如乙方的崗位職責(zé)發(fā)生變化，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作崗位和績效調(diào)整其工資及福利待遇。第五條保密義務(wù)5.1乙方承諾，在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略及其他尚未公開的信息保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息為自己或他人謀取利益。5.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的全部損失，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、安全規(guī)定、服務(wù)規(guī)范等。6.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。6.3乙方在工作中表現(xiàn)突出，為酒店創(chuàng)造顯著效益的，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七條合同的變更與解除7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對(duì)本合同條款進(jìn)行變更。7.2在合同期內(nèi)，乙方如需解除合同，應(yīng)提前天以書面形式通知甲方。甲方收到通知后，將安排工作交接，并在合同解除后天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。7.3乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）其他符合法律規(guī)定的情形。7.4甲方如需解除合同，應(yīng)提前天以書面形式通知乙方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)向守約方支付違約金人民幣元，或賠償由此造成的全部損失。8.2如因乙方違反合同約定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議的解決9.1甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效與其他10.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2本合同未盡事宜，將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及酒店規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年