續約勞工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂合同日期]簽訂了《勞工合同》（以下簡稱"原合同"），現雙方經友好協商，就續約事宜達成如下協議：一、續約合同期限本續約合同期限自[續約起始日期]起至[續約終止日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，具體工作職責和要求按照甲方的相關規章制度執行。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作任務，并積極配合甲方完成其他相關工作。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現等因素，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的安排執行。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作需要，隨時完成工作任務，不受固定工作時間的限制。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間應按照甲方確定的計算周期進行計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規章制度執行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由以下部分構成：基本工資：每月[基本工資金額]元；績效工資：根據乙方的工作表現和業績考核情況發放，具體金額按照甲方的績效考核制度執行；加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家有關規定支付加班工資。2.工資發放甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、企業經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。甲方將提前通知乙方工資調整的相關事宜。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方規定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、節日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規章制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合安全、衛生標準的工作環境和工作條件。3.職業危害防護甲方對乙方進行必要的職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利根據國家法律法規和本合同約定，對乙方進行管理和監督；根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點；按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及其他福利待遇；依法制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守；在乙方違反法律法規或本合同約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于解除本合同、要求乙方賠償損失等。義務按照國家法律法規和本合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護；按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險；向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準；依法保障乙方的休息休假權利；對乙方進行必要的培訓和職業技能提升指導。2.乙方權利和義務權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇；享受國家規定的休息休假權利；要求甲方按照國家法律法規和本合同約定，提供必要的工作條件和勞動保護；對甲方的管理和監督提出異議和建議；依法解除本合同的權利。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度；按照本合同約定的工作內容和工作要求，按時、按質、按量完成工作任務；保守甲方的商業秘密和工作秘密；接受甲方的管理和監督，積極配合甲方的工作安排；按照國家規定，承擔個人應繳納的社會保險費用。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。2.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。3.經濟補償合同解除或終止后，甲方按照國家和地方有關規定，向乙方支付經濟補償。具體經濟補償標準按照法律法規的規定執行。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資或福利待遇，或未依法為乙方繳納社會保險，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補足工資和社會保險費用。2.若乙方違反本合同約定或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的要求賠償甲方的全部損失。3.若一方違反本合同約定提前解除或終止本合同，應按照法律法規的規定向對方支付違約金，并承擔對方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的相關規章制度執行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具