《2025年合同終止勞動合同的規(guī)定與管理體系》合同基本信息甲方（用人單位）：單位名稱：單位地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：聯(lián)系方式：住址：合同條款第一條合同的訂立1.1.本合同由甲乙雙方平等協(xié)商一致，依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2.本合同的訂立旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務，保障雙方的合法權(quán)益。第二條合同的基本內(nèi)容2.1.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假2.1.1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位工作，具體內(nèi)容為：。2.1.2.乙方的工作地點為：。如甲方因工作需要調(diào)動乙方的工作地點，應與乙方協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。2.1.3.乙方的工作時間為：。甲方應依法為乙方提供必要的休息休假時間。2.2.勞動報酬2.2.1.甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為元人民幣。2.2.2.乙方的工資結(jié)構(gòu)為：。2.2.3.甲乙雙方就工資調(diào)整達成一致，應簽訂書面協(xié)議。2.3.社會保險和福利2.3.1.甲乙雙方應依法參加社會保險，費用由雙方按照法定比例分擔。2.3.2.甲方為乙方提供以下福利：。2.4.勞動保護和職業(yè)危害防護2.4.1.甲方應為乙方提供符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，并采取必要的勞動保護措施。2.4.2.乙方應遵守甲方的職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定，如有職業(yè)危害，甲方應及時告知乙方并采取防護措施。2.5.保密和競業(yè)限制2.5.1.乙方應對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密，具體保密范圍為：。2.5.2.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后年內(nèi)不得在與甲方存在競爭關系的企業(yè)中從事相關工作，具體限制范圍為：。第三條終止與解除3.1.終止3.1.1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。3.1.2.合同期滿前，甲方應提前日書面通知乙方是否續(xù)簽合同；乙方應提前日書面通知甲方是否續(xù)簽合同。3.2.協(xié)商一致解除3.2.1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.2.2.解除本合雙方應簽訂解除協(xié)議，明確解除原因和相關權(quán)利義務。3.3.預告解除3.3.1.乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)提前日通知。3.3.2.甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。3.4.即時解除3.4.1.在下列情形下，乙方可以隨時解除勞動合同：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；(2)未及時足額支付勞動報酬；(3)未依法為乙方繳納社會保險費；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害乙方權(quán)益。3.4.2.在下列情形下，甲方可以隨時解除勞動合同：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；(4)乙方被依法追究刑事責任。3.5.經(jīng)濟性裁員3.5.1.甲方因經(jīng)營困難需要裁員時，應提前日向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告。3.6.不得解除的情形3.6.1.乙方在以下情形下，甲方不得解除勞動合同：(1)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查；(4)乙方在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.7.經(jīng)濟補償3.7.1.除乙方主動辭職或因嚴重違紀被甲方解除合同外，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償，補償標準為：。第四條管理與監(jiān)督4.1.合同管理4.1.1.甲方應建立健全勞動合同管理制度，定期對勞動合同進行檢查和審計。4.1.2.甲方應建立合同臺帳，對合同的簽訂、變更、解除、終止等進行動態(tài)管理。4.2.監(jiān)督措施4.2.1.甲方應定期向員工傳達勞動法律法規(guī)相關政策，確保員工知情權(quán)。4.2.2.甲方應設立員工意見箱，定期收集員工對合同管理的意見和建議。4.3.員工參與與反饋4.3.1.乙方有權(quán)了解本合同的執(zhí)行情況，并提出合理建議。第五條爭議解決5.1.協(xié)商和解5.1.1.甲乙雙方在合同履行中發(fā)生爭議時，應當協(xié)商解決。5.2.調(diào)解仲裁訴訟5.2.1.協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會或相關調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，可依法申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1.不可抗力6.1.1.由于不可抗力事件致本合同無法履行或無法按期履行的，受事件影響的一方應立即書面通知另一方，并采取一切必要的合理措施，減輕事件對合同的影響。6.2.合同的補充與修改6.2.1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同進行補充或修改。補充或修改的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。6.3.通知方式6.3.1.本合同中的所有通知均應以書面形式發(fā)送至甲乙雙方的通訊地址，任何一方通訊地址變更應提前日通知另一方。6.4.合同的生效6.4.1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，具有法律效力。附件7.1.以下附件作為本合同不可分割的一部分：(1)附件1:員工手冊(2)附件2:薪資方案(3)附件3:工作描述(4)附件4:其他相關協(xié)議簽署格式甲方（用人單位）：名稱：蓋章：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：