眼鏡店勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯系方式：一、總則1.合同目的本合同的目的在于明確甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動權利和義務關系，保障雙方的合法權益，促進雙方在眼鏡店經營管理過程中的合作順利進行，保證乙方能夠按照甲方的要求提供相應的勞動服務，同時甲方按照約定向乙方支付勞動報酬及提供相關勞動保障。2.適用范圍本合同適用于乙方在甲方眼鏡店內從事的與眼鏡店運營相關的所有工作，包括但不限于驗光、配鏡、銷售、客服、庫存管理等工作內容。二、勞動合同雙方當事人基本情況1.甲方（用人單位）基本信息甲方為依法注冊登記的眼鏡店經營主體，具備合法的用人資格，在眼鏡行業擁有[X]年的經營經驗，致力于提供優質的眼鏡產品和專業的配鏡服務。2.乙方（勞動者）基本信息乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方崗位要求的勞動者，具備從事眼鏡店相關工作的專業技能或學習能力，愿意遵守甲方的各項規章制度并履行勞動合同規定的義務。三、勞動合同期限1.固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。在本合同期限內，雙方按照合同約定履行各自的權利和義務。2.無固定期限若雙方未在本合同到期前[X]個月內書面通知對方終止合同意向，則本合同自動延續為無固定期限勞動合同，雙方繼續按照本合同約定履行權利和義務，但甲方有權根據經營狀況和乙方表現進行崗位調整或薪酬調整等操作，乙方有權提出異議并通過合法途徑解決。3.以完成一定工作任務為期限若乙方的工作任務為完成特定項目，如眼鏡店的店面裝修期間的臨時協助工作、特定促銷活動期間的營銷任務等，則本合同以完成該工作任務為期限。工作任務完成后，本合同自動終止。四、工作內容和工作地點1.工作內容乙方在甲方眼鏡店內的工作內容主要包括但不限于以下方面：（1）驗光服務：準確測量顧客的視力狀況，包括近視、遠視、散光等參數，為顧客提供專業的驗光建議。（2）配鏡服務：根據顧客的驗光結果和需求，選擇合適的鏡片、鏡架，并進行配鏡加工，保證配鏡質量符合國家標準。（3）銷售工作：熱情接待顧客，介紹眼鏡產品的特點、功能和優勢，解答顧客的疑問，促成眼鏡產品的銷售。（4）客服工作：處理顧客的售后咨詢、投訴等問題，積極協調解決顧客的問題，維護良好的顧客關系。（5）庫存管理：協助管理眼鏡店的庫存，定期盤點庫存商品，保證庫存數據的準確性，及時向店長報告庫存短缺或積壓情況。乙方應按照甲方的要求和工作流程完成上述工作內容，保證工作質量和效率。2.工作地點乙方的工作地點為甲方眼鏡店的經營場所，位于[具體地址]。但在特殊情況下，如甲方安排乙方參加外部培訓、市場調研或協助其他分店工作等，乙方應服從甲方的工作安排前往指定地點工作。五、工作時間和休息休假1.工作時間（1）甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若為標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[上班時間][下班時間]，中間包含[休息時長]的休息時間。若為不定時工作制，甲方應保證乙方的休息休假權利，并按照相關法律法規的規定進行管理。若為綜合計算工時工作制，以[計算周期]為單位計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（2）乙方應按照甲方規定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退。如因特殊情況需要請假，應按照甲方的請假制度提前辦理請假手續。2.休息休假（1）乙方享有法定的休息日、節假日休息權利。每周至少休息[X]天。法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等，乙方在法定節假日期間有權休息，如因工作需要安排乙方加班，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資。（2）乙方享有帶薪年假，根據乙方在甲方的工作年限確定年假天數。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應根據甲方的安排合理使用年假，年假應提前申請并經甲方批準。（3）乙方還享有病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等其他法定假期。病假應提供醫院的診斷證明，婚假、產假（陪產假）、喪假應按照相關規定提供相應的證明材料，在休假期間，甲方應按照法律法規的規定支付工資或福利待遇。六、勞動報酬1.工資結構乙方的工資結構由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。（1）基本工資：根據乙方的崗位、技能水平和當地同行業的工資水平確定，每月為[具體金額]元，是乙方工資的基本組成部分，用于保障乙方的基本生活需求。（2）績效工資：與乙方的工作業績、工作態度、顧客滿意度等因素掛鉤，績效工資的考核周期為[考核周期時長]，考核指標包括但不限于銷售額、驗光配鏡準確率、顧客投訴率等。根據考核結果確定績效工資的發放金額，績效工資最高可達基本工資的[X]%。（3）津貼補貼：包括但不限于崗位津貼、加班津貼、交通補貼、餐補等。崗位津貼根據乙方的崗位性質和工作難度確定，加班津貼按照國家規定的加班工資計算標準支付，交通補貼用于補償乙方上下班的交通費用，餐補用于補貼乙方的工作餐費用。2.支付方式（1）甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇法定節假日或特殊情況，支付日期可能提前或順延，甲方應提前通知乙方。（2）甲方將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶或其他合法的支付方式。乙方應保證提供的支付信息準確無誤，如因乙方提供的信息錯誤導致工資支付失敗或延誤，責任由乙方承擔。（3）甲方在支付乙方工資時，應提供工資明細清單，注明工資的各個組成部分、扣除項目及金額等信息，乙方有權查詢和核對工資明細。3.工資調整（1）定期調整：甲方將根據乙方的工作表現、工作年限、當地物價水平和企業經營狀況等因素，定期對乙方的工資進行調整。一般情況下，每年[具體調整時間]進行一次工資調整評估，如乙方符合工資調整條件，甲方將按照一定的幅度提高乙方的工資水平。（2）不定期調整：在以下情況下，甲方有權對乙方的工資進行不定期調整：①乙方的工作崗位發生變更，崗位工資相應調整。②乙方在工作中取得突出成績，如創造了顯著的銷售業績、提出了有效的管理建議或技術改進方案等，甲方將根據實際情況給予工資獎勵性調整。③當地最低工資標準上調，甲方應按照法律法規的要求相應提高乙方的工資水平，保證乙方的工資不低于當地最低工資標準。七、社會保險和福利待遇1.社會保險（1）甲方應按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方和乙方應按照各自的繳費比例承擔社會保險費用，甲方負責代扣代繳乙方應承擔的部分。（2）乙方應配合甲方辦理社會保險參保手續，提供真實、準確的個人信息和相關材料。如因乙方提供虛假信息或拒絕提供必要材料導致無法參保或社會保險待遇受損，乙方應承擔相應的責任。（3）在乙方因患病、負傷、生育等情況需要享受社會保險待遇時，甲方應協助乙方辦理相關手續，保證乙方能夠及時獲得相應的待遇。2.福利待遇（1）健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢，體檢項目包括但不限于視力、眼壓、眼底檢查等與眼鏡店工作相關的項目以及常規身體檢查項目，以保障乙方的身體健康。（2）培訓與發展：甲方重視乙方的職業發展，為乙方提供免費的培訓機會，包括內部培訓和外部培訓。內部培訓包括驗光配鏡技能培訓、銷售技巧培訓、顧客服務培訓等，外部培訓則根據乙方的崗位需求和個人發展潛力，選派乙方參加行業內的專業培訓課程或研討會，培訓期間的工資待遇按照正常出勤支付。（3）節日福利：在重要的節日，如春節、中秋節等，甲方為乙方發放節日禮品或禮金，以表達對乙方的節日祝福。（4）員工折扣：乙方在購買甲方眼鏡店內的產品時，享有一定比例的員工折扣，折扣比例為[X]%，以體現甲方對乙方的福利關懷。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護（1）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。在驗光配鏡工作中，為乙方提供專業的驗光設備、配鏡工具以及防護眼鏡等防護用品，以防止乙方在工作過程中受到意外傷害。（2）甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，使乙方了解工作過程中的安全風險和防范措施，提高乙方的安全意識和自我保護能力。在新員工入職時，安排專門的安全培訓課程，包括設備操作安全、化學品使用安全（如鏡片清潔液等）等內容。2.勞動條件（1）甲方應保證眼鏡店的工作場所環境符合衛生標準，保持店內的通風良好、光線充足、溫度適宜。定期對店內的設備、設施進行維護和保養，保證其正常運行，為乙方提供舒適、安全的工作條件。（2）甲方應為乙方提供必要的工作設施和設備，如驗光室應配備先進的驗光儀器、配鏡工作室應具備齊全的配鏡設備等，以滿足乙方的工作需求。3.職業危害防護（1）在眼鏡店的經營過程中，存在一些職業危害因素，如鏡片加工過程中的粉塵、化學物質揮發等。甲方應采取有效的防護措施，如安裝通風設備、提供防塵口罩、防護手套等防護用品，減少職業危害對乙方身體的影響。（2）甲方應定期對工作場所的職業危害因素進行檢測和評價，根據檢測結果及時調整防護措施，保證乙方的職業健康安全。同時甲方應為乙方建立職業健康監護檔案，記錄乙方的職業健康檢查結果等相關信息。九、勞動合同的解除和終止1.解除（1）雙方協商一致解除甲乙雙方經協商一致，可以解除本勞動合同。協商解除時，雙方應簽訂書面的解除協議，明確解除的日期、經濟補償等相關事項。（2）乙方解除①乙方提前通知解除：乙方在試用期內提前[X]天通知甲方，可以解除本勞動合同；乙方在正式合同期內提前[X]天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。在通知期內，乙方應繼續履行工作職責，遵守甲方的規章制度。②乙方即時解除：在以下情況下，乙方可以即時解除本勞動合同，無需提前通知甲方：a.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.甲方未及時足額支付勞動報酬的；c.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；e.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同的；f.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（3）甲方解除①甲方提前通知解除：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本勞動合同，無需提前通知；乙方在正式合同期內，如甲方因經營狀況發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整等原因需要裁減人員的，甲方應提前[X]天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本勞動合同，但應按照法律規定向乙方支付經濟補償。②甲方即時解除：在以下情況下，甲方可以即時解除本勞動合同：a.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴重違反甲方的規章制度的；c.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方被依法追究刑事責任的；e.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；f.法律、行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。2.終止（1）本合同期滿或雙方約定的以完成一定工作任務為期限的工作任務完成時，本勞動合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本勞動合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本勞動合同終止。（4）甲方被依法宣告破產的，本勞動合同終止。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本勞動合同終止。十、保密、競業限制與知識產權歸屬1.保密（1）乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于眼鏡店的經營策略、銷售數據、驗光配鏡技術、客戶名單、供應商信息等。（2）乙方在勞動合同期間和離職后[保密期限]內，均應遵守保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。（3）如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金，違約金的金額根據乙方的違約行為給甲方造成的損失確定，同時乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。2.競業限制（1）乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系單位包括但不限于其他眼鏡店、驗光配鏡中心、眼鏡生產企業等。（2）甲方在乙方離職后，在競業限制期限內，按照每月[競業限制補償金額]元的標準向乙方支付競業限制補償金。乙方應按照規定提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方支付補償金。（3）如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍，同時乙方應返還甲方已支付的競業限制補償金。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務。3.知識產權歸屬（1）乙方在工作過程中產生的與眼鏡店經營相關的知識產權，如驗光配鏡技術創新、銷售模式創新等，其知識產權歸甲方所有。（2）乙方應積極配合甲方進行知識產權的申請、登記等相關工作，如提供