人力資源管理師四級試題（含參考答案）一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.適合于從事科學研究類工作以及工程設計類工作的是霍蘭德職業類型的()A、研究型B、現實型C、常規型D、藝術型正確答案：A2.勞動爭議處理的原則,不包括()。A、合議公開原則B、公正原則C、合法原則D、著重調解原則正確答案：A3.()不是古典管理學派的代表人物。A、孔茨B、泰羅C、韋伯D、法約爾正確答案：A4.醫療期即員工因患病或非因公負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限,其最長不得超過()月。A、24B、12C、6D、36正確答案：A5.培訓與開發評估的柯氏四級評估的第四級評估是()A、學習評估B、反應評估C、行為評估D、結果評估正確答案：D6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()A、一個月B、兩個月C、三個月D、半個月正確答案：A7.一個人要立足社會并成就一番事業,除了刻苦學習,努力掌握專業知識、技能以外,更為關鍵的是應注重()。A、團結互助B、職業道德修養C、遵紀守法D、艱苦奮斗正確答案：B8.薪酬調查分析報告的內容,不包括()。A、薪酬水平調整建議B、薪酬滿意度分析C、薪酬政策的分析D、薪酬調查實施情況正確答案：B9.成本導向定價法,就是按照()A、產品的成本來定價B、競爭對手的價格定價C、消費者需求定價D、按銷售成本定價正確答案：A10.關于勞動關系和勞動法律關系的表述,不正確的是()A、勞動關系的運行,必須以勞動法律規范的存在為前提B、勞動關系的存在,不以勞動法律規范的存在為前提C、勞動關系轉變為勞動法律關系,必須存在調整勞動關系的法律規范D、勞動關系轉變為勞動法律關系,必須存在現實的勞動關系正確答案：A11.關于企業組織管理層次的表述,不正確的是()。A、受技術運用狀況的影響B、受組織任務量的影響C、受組織規模的影響D、決定了組織的管理幅度正確答案：D12.使用頻率最高的市場薪酬調查的方法是()A、面談調查法B、文獻收集法C、問卷調查法D、電話調查法正確答案：C13.在培訓過程中,工作任務表的作用不包括()。A、提高學習的效果B、強調課程的重點C、減少培訓的成本D、關注信息的反饋正確答案：C14.團隊績效考評指標中,不占權重的是()A、輔助指標B、否決指標C、主要指標D、整體指標正確答案：B15.員工調動是指員工的()A、橫向流動B、晉升C、縱向流動D、降職正確答案：A16.關于績效溝通,說法不正確的是()A、績效溝通是一個雙向溝通的過程B、績效溝通是績效管理的核心C、績效溝通只在績效反饋時才進行D、績效改進也需要溝通正確答案：C17.培訓評估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A、單層次B、三層次C、雙層次D、四層次正確答案：D18.()是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則。A、預防為主B、獎懲分明C、安全第一D、及時響應正確答案：C19.()與工作崗位或技能的關系最緊密。A、激勵工資B、基本工資C、保險福利D、績效工資正確答案：B20.以下關于社會保險的說法,不正確的是()A、社會保險不具有強制性B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目C、社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D、勞動者的物質幫助是主要通過社會保險來實現正確答案：A21.按照美國學者詹姆斯·羅賓斯的說法,所謂“敬業”就是()A、始終在一個崗位上干工作,不跳槽B、尊敬、尊崇自己的職業,甚至對職業懷有敬畏態度"C、拿多少錢,干多少活D、不過多地索取公司的報酬正確答案：B22.企業組織設計的根本目的是()A、為了分清責任B、為了便于考核C、為了便于管理D、為實現企業的戰略任務和經營目標服務正確答案：D23.下列不屬于正向激勵的是()A、晉級B、降職C、升職D、獎勵正確答案：B24.關鍵績效指標的英文縮寫是()A、KSFB、KPIC、OKRD、MBO正確答案：B25.與工作崗位或技能的關系最緊密的是()A、基本工資B、激勵工茨C、福利保險D、績效工資正確答案：A26.管理層次是指()A、管理幅度B、管理長度C、管理跨度D、職權層級的數目正確答案：D27.培訓課程設計的基本要求是()A、滿足企業與學習者的需求B、職業生涯規劃C、現代系統理論的基本原理D、體現成年人的認知規律正確答案：D28.薪酬市場調查是為了解決()A、內部公平性B、絕對公平性C、外部公平性D、與公平性沒關系正確答案：C29.以下不屬于人力資源規劃的是()A、企業組織結構設計B、人力資源需求預測C、人力資源供給預測D、績效管理正確答案：D30.關于績效考評指標體系設計程序,1、進行必要的修改和調整,2、工作分析,3、理論驗證,4、進行指標調查。正確的是()A、1234B、1342C、1243D、2341正確答案：D31.SWOT分析中的“S”表示什么()A、優勢B、劣勢C、競爭D、威脅正確答案：A32.()規定仲裁庭裁決勞動爭議,實行少數服從多數原則。A、區分舉證責任制度B、回避制度C、一次裁決制度D、合議制度正確答案：D33.不屬于企業組織結構變革的征兆的是()A、企業業績增長B、企業經營業績下滑C、員工士氣低落D、組織決策層級多遲緩正確答案：A34.考評者進行績效溝通的技巧,不包括()。A、盡量獲得與員工績效有關的信息B、既說問題也要看到成績,鼓勵與批評并重C、態度坦誠,給員工以信任感和安全感D、注意傾聽,少說多聽正確答案：B35.關于崗位評價,說法不正確的是()A、崗位評價是評定工作的絕對價值B、崗位評價以崗位為評價對象C、崗位評價要遵守能級對應原則D、崗位評價也稱職務評價或者工作評價正確答案：A36.人生在世,利用有效的生命時間,進行不斷的創造性勞動()。A、是個人成才的一大規B、有利于防止腐敗C、是從業的基本保證D、是人生存的需要正確答案：D37.“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”屬于()A、思維性問題B、行為性問題C、經驗性問題D、壓力性問題正確答案：D38.企業在預測2017年人力資源需求時,下列資料中,()最具參考價值。A、該企業2016年度核心員工流失率B、該企業2016年度人工成本統計情況C、2016年度當地、勞動力市場的供求狀況D、2016年度競爭對手的平均工資水平正確答案：B39.薪酬的公平性原則,不包括()A、外部公平B、相對公平C、絕對公平D、內部公平正確答案：C40.我國當前年處的階段是()A、新時代中國特色社會主義B、發達國家階段C、共產主義初級階段D、共產主義正確答案：A41.制定工資指導線水平應考慮的因素不包括()A、社會芳動生產率B、企業經營狀況C、勞動力市場價格D、人工成本水平正確答案：B42.薪酬滿意度調查是為了解決()A、與公平性沒關系B、外部公平性C、內部公平性D、絕對公平性正確答案：C43.無領導小組面試時,討論小組的人數一般在()A、6--9人B、1--3人C、10--15人D、15人以上正確答案：A44.孔子曾說過,君子“敬于事而慎于言”,其含義是()。A、明白了事情的原委,然后再去行動B、謹慎言語,不要因夸口而失信C、言多有失,少說為佳D、想明白了事情的原委,然后再去行動正確答案：B45.不可以作為招聘決策人員的有()A、人力資源經理B、企業高層管理者C、新員工D、用人部門經理正確答案：C46.()的繼任計劃應注重從績效、技能和能力方面進行考核。A、領導人員B、技術人員C、管理人員D、技能人員正確答案：C47.薪酬水平是指()A、高管的薪酬B、中層的薪酬C、所有員工平均薪酬D、薪酬等級正確答案：C48.下列關于培訓評估的表述,正確的是()A、可選用單一的定性或定量評估方法B、只在培訓結束時進行評估C、是對整個培訓活動實施成效的評價和總結D、是可有可無的環節正確答案：C49.關于崗位分類,說法準確的是()A、只從縱向劃分B、只分到職系C、從縱向與橫向兩個維度劃分D、只從橫向劃分正確答案：C50.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、三個月B、一個月C、半年D、二個月正確答案：D51.人力資源預測中,不包括的是()A、供給預測B、晉升預測C、人力資源供需綜合平衡D、需求預測正確答案：B52.不屬于崗位橫向分類的是()A、崗等B、職門C、職組D、職系正確答案：A53.績效管理是一系列以()為中心的干預活動過程。A、決策層B、員工C、高層管理者D、中層管理者正確答案：B54.企業員工繳納工傷保險,由()繳納。A、員工B、工會C、用人單位D、用人單位和員工一起正確答案：C55.企業員工培訓的直接成本,不包括()A、培訓機構人員的工資和福利B、受訓者、培訓師的交通費用C、培訓使用教材的購置費D、教室租金及桌椅租賃費正確答案：A56.績效指標庫中,指標的責任人是指()A、收集績效信息的人B、對指標完成情況打分的人C、承擔考評指標的人D、計算指標得分的人正確答案：C57.對職業道德規范“誠信”內涵的正確理解是()A、與人交往真實,不妄言B、尊重客觀,無論何時何地都要敢于講出實情C、奸似忠,世上沒有絕對的誠信D、平等尊重,以對方誠信作為自己為人處事的前提正確答案：A58.勞務派遣公司注冊資本不得少于()A、人民幣100萬元B、人民幣200萬元C、人民幣500萬元D、人民幣50萬元正確答案：B59.不屬于企業人力資源規劃考慮的外部環境的是()A、企業文化B、經濟環境C、人文環境D、科技環境正確答案：A60.()績效面談為下屬提供了參與考評以及與上級主管進行交流的機會,特別是員工在受到挫折時,有助于減少或消除員工的不良情緒A、綜合式B、解決問題式C、雙向傾聽式D、單向勸導式正確答案：C61.績效指標庫中,指標的責任人是指()A、計算指標得分的人B、承擔考評指標的人C、對指標完成情況打分的人D、收集績效信息的人正確答案：B62.對企業高級管理者最需要加強的能力是()A、會議管理能力B、執行能力C、管理能力D、概念能力正確答案：D63.我國社會主義職業道德的核心是()A、科學發展觀B、愛國主義C、為人民服務D、集體主義正確答案：C64.組織無領導小組討論時,如果被測評者為7人左右,討論的時間一般應控制在()分鐘以內。A、90B、60C、120D、150正確答案：A65.()包括培訓需求整體評估和培訓方案設計評估兩個環節。A、培訓實施過程評估B、培訓效果評估C、培訓評估結果反饋D、培訓前期評估正確答案：D66.管理培訓體系設計的原則,不包括()A、計劃性原則B、有效性原則C、戰略性原則D、差昇性原則正確答案：D67.職業生涯面談一般由()或精神導師來對員工實施。A、員工的直接上級B、外聘咨詢專家C、高層經理D、人力資源部門的專職人員正確答案：A68.以行為科學為理論依據,強調人的因素,從組織行為學的角度來研究組織結構的是()A、近代組織理論B、古典組織理論C、現代組織理論D、當代組織理論正確答案：A69.培訓的()是指受訓者對培訓顱項目的感性認識,包括對培訓設施、培訓師和培訓內容的感覺。A、績效成果B、反應成果C、技能成果D、認知成果正確答案：B70.關于工作崗位設計的表述,不正確的是()A、要以科學的勞動分工為基礎B、崗位責任是驅使在崗職工更好完成工作的動力C、先要明確所屬單位的總目標D、崗位之間建立緊密協作才能有更高的勞動效率正確答案：B71.“江山易改,稟性難移”說的是個性的()A、穩定性B、獨特性C、特征性D、一致性正確答案：A72.培訓工作的前提和基礎是()A、培訓實施B、培訓評估C、培訓計劃制定D、培訓需求分析正確答案：D73.關于內部和外部培訓師,說法不正確的是()A、外部培訓師費用比較高B、內部培訓師對企業文化比較了解C、企業應注重培養內部培訓師D、外部培訓師比內部培訓師好正確答案：D74.以員工的工作業績為基礎的薪酬制是()A、崗位薪酬制B、技能薪酬制C、綜合薪酬制D、績效薪酬制正確答案：D75.亦稱上門招聘,即企業現場招聘,參加加交流會等形式直接招募人員的是()A、數人推薦B、校園招聘C、網絡招聘D、獵頭公司正確答案：B76.面試中的“暈輪效應”是指()A、第一印象B、與我相似心理C、以點代面D、首因效應正確答案：C77.企業資源分析的具體內容,不包括()A、社會資源狀況B、物質資源狀況C、人力資源狀況D、管理資源狀況正確答案：A78.不屬于企業戰略的特點的是()A、整體性B、長期性C、即時性D、全局性正確答案：C79.企業的價值觀可以考核嗎?()A、沒法考核B、不可以C、沒法數量化D、可以正確答案：D80.與戰略導向的KPI體系相比,一般績效考評體系是以()為中心。A、控制B、目標C、激勵D、戰略正確答案：A81.勞動爭議訴訟費用是()A、每個案件10元B、不收費C、由政府支付D、每個案件100元正確答案：A82.工作崗位設計的基本原則不包括()A、合理分工協作B、先進科學可行C、責權利相對應D、明確任務目標正確答案：B83.員工降職是員工職位的()A、雙向流動B、平行流動C、向下流動D、向上流動正確答案：C84.勞務派遣協議規定了()的權利義務,從而使雙方建立起民事法律關系。A、勞務派遣單位與用工單位B、勞務派遣單位與勞動者C、勞務用工單位與勞動者D、勞務中介機構與用工單位正確答案：A85.關于勞動爭議的表述,正確的是()。A、只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議B、利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的C、是否遵循法律規范和合同規范是利益爭議的實質D、不存在勞動關系的勞動者可以成為勞動爭議的當事人正確答案：A86.適合于從事辦公室