干部選拔任用的流程和程序演講人：日期：CATALOGUE目錄02民主推薦與考察01干部選拔任用的啟動與動議03討論決定與任職04公開選拔與競爭上崗05干部選拔任用的法治化與規范化06干部選拔任用的案例研究干部選拔任用的啟動與動議01職位空缺與選拔啟動職位空缺的原因因原干部調整、退休、離職等原因造成職位空缺。選拔啟動的方式選拔的條件和資格單位內部推薦、民主推薦、組織推薦等。根據職位要求，制定相應的選拔條件和資格標準。123動議分析的內容采取個別談話、座談會、民主測評等方式廣泛聽取意見。動議分析的方法動議分析的結論形成初步選拔意見，報單位黨委（黨組）審議。對選拔職位的需求、選拔范圍、選拔條件等進行全面分析。組織(人事)部門的動議分析初步建議的形成與溝通醞釀初步建議的形成根據動議分析結論，提出初步選拔建議。030201溝通醞釀的過程與單位黨委（黨組）成員進行充分溝通，聽取意見。溝通醞釀的結果形成較為一致的選拔意見，為下一步選拔工作奠定基礎。民主推薦與考察02民主推薦的形式與流程推薦方式包括會議推薦、談話推薦、組織推薦等多種方式，廣泛聽取群眾意見。推薦程序確定推薦職位和條件，公布推薦信息，組織民主推薦，匯總推薦結果，確定考察對象。推薦范圍在一定范圍內進行推薦，如本單位、本系統、本地區等。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實績和群眾口碑。干部考察的內容與方法考察方法采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱檔案等多種方式，全面了解干部情況。考察標準按照干部選拔任用標準和條件，制定具體考察標準，確保考察結果客觀公正。把政治標準放在首位，重點考察干部的政治立場、政治方向、政治表現等。注重考察干部的工作實績和能力素質，特別是在關鍵時刻和重大任務中的表現。充分聽取群眾意見，全面了解干部的表現和口碑，確保考察結果全面客觀。嚴格按照規定的程序和要求進行考察，確保考察工作合法合規、公正透明。全方位多角度的考察要求突出政治標準注重實績和能力廣泛聽取意見嚴格遵守程序討論決定與任職03黨委(黨組)的討論研究討論確定擬任人選黨委（黨組）根據考察和民主推薦情況，研究確定擬任人選。討論決定職務討論決定薪酬黨委（黨組）根據工作需要和擬任人選情況，集體討論決定其職務。黨委（黨組）根據相關規定和實際情況，決定擬任人選的薪酬水平。123程序討論決定程序包括提名、醞釀、討論、決定等環節，必須按照規定的程序進行。要求討論決定必須堅持民主集中制原則，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，確保決策的科學性和正確性。討論決定的程序與要求公示在任職前，對擬任人選進行公示，廣泛征求群眾意見和反映問題。反饋對公示期間收到的意見和問題，進行認真調查核實，及時反饋給擬任人選和相關部門。任職前的公示與反饋公開選拔與競爭上崗04規定明確的選拔條件，包括學歷、專業、工作經驗、年齡等方面要求，并向社會公布。符合條件的人員可以自愿報名，并由相關部門進行資格審查，確保選拔的公正性和合法性。通過筆試、面試、綜合素質測評等多種方式，全面考察候選人的知識、能力、品德和發展潛力。根據考試和測評結果，確定擬選拔人選，并進行公示，無異議后進行試用。公開選拔的條件與程序公開選拔條件報名與資格審查考試與測評公示與試用競爭上崗方式明確競爭上崗的方式和程序，包括崗位設置、競爭條件、競聘方式等。競爭過程監督加強對競爭過程的監督，確保競爭公平、公正、透明，防止不正當手段干擾競爭。績效考核與淘汰對競爭上崗人員進行績效考核，實行優勝劣汰，確保選拔任用的人員能夠適應工作需要。管理與激勵對競爭上崗人員進行管理和激勵，提供良好的工作環境和待遇，促進其職業發展。競爭上崗的實施與監督破格提拔與重用對于表現突出、業績顯著的人員，可以破格提拔或重用，為其提供更大的發展空間和機會。選拔任用后的培訓與評估對選拔任用的人員進行必要的培訓和評估，幫助其適應新的工作環境和角色，發揮其最大的潛力。選拔任用中的糾偏與調整在選拔任用過程中，如果發現偏差或不當之處，及時進行糾偏和調整，確保選拔任用的準確性和公正性。特殊崗位選拔對于一些特殊崗位，如高級管理、技術專家等，可以采取特殊選拔方式，確保選拔到合適的人員。特殊情形的選拔任用干部選拔任用的法治化與規范化05干部選拔任用的法規依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定了干部選拔任用的原則、條件、程序、方式等，是干部選拔任用的基本法規。《中華人民共和國公務員法》其他相關法規對公務員的選拔、考核、獎懲、培訓、辭職辭退等進行了詳細規定，為干部選拔任用提供了法律保障。如《黨政領導干部考核工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規定》等，對干部選拔任用的各個環節進行了具體規定。123程序執行的嚴格性與透明度干部選拔任用必須嚴格按照規定的程序進行，包括民主推薦、組織考察、集體討論決定等環節，確保程序的嚴肅性和權威性。程序執行的嚴格性干部選拔任用的過程應該公開透明，通過公示、述職述廉等方式，讓群眾了解選拔任用的情況，并接受群眾的監督。透明度對違反程序的行為進行嚴肅處理，并追究相關責任人的責任，確保程序執行的公正性和有效性。監督與問責堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重選拔那些政治素質高、工作能力強、群眾基礎好的干部。營造風清氣正的選人用人環境樹立正確的選人用人導向建立健全干部選拔任用監督機制，加強對推薦、考察、公示等環節的監督，防止和糾正選人用人上的不正之風。加強對干部選拔任用的監督不斷創新干部選拔任用方式，拓寬選人用人渠道，增強干部選拔任用的科學性和公信力。推進干部選拔任用制度改革干部選拔任用的案例研究06通過公開選拔，可以打破傳統選人模式的局限，從更廣泛的人選中挑選優秀人才，提高選人用人的公信度和質量。案例一：公開選拔的實踐與成效拓寬選人視野公開選拔采取競爭擇優的方式，讓候選人充分展示自己的能力和素質，增強他們的競爭意識和進取心，促進優秀人才脫穎而出。增強競爭意識公開選拔過程中，群眾可以參與和監督，增強選人用人的透明度和公正性，有效防止選人用人上的不正之風。推進民主監督案例二：競爭上崗的挑戰與應對競爭壓力與挑戰競爭上崗意味著候選人需要面對更加激烈的競爭環境，需要更加努力地展示自己的能力和素質，同時也需要承受更大的心理壓力和挑戰。能力與業績的考量競爭上崗的核心是能力和業績的考量，候選人需要在工作中不斷錘煉自己的能力，提高自己的業績水平，以更好地適應競爭上崗的要求。激勵與約束并重競爭上崗既要激勵優秀人才積極參與競爭，又要對落選人員進行合理安置和教育引導，避免形成負面情緒和不良影響。考察內容的全面性全方位考察采取多種方式和手段，包括民主推薦、民主測評、個別談話、實地考察等，以更準確地了解候選人的真實情況和能力水平。考察方式的多樣性