社區勞務派遣協議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因工作需要，需使用勞務派遣人員，甲方擁有符合乙方要求的勞務人員資源，并具備勞務派遣資質。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方使用甲方派遣的勞務人員事宜達成如下協議：一、派遣勞務人員的具體描述1.人員數量：乙方根據實際工作需求，本次擬使用甲方派遣的勞務人員數量為______人。具體人員名單及崗位分配見附件一《勞務派遣人員名單及崗位分配表》。2.工作崗位：乙方安排派遣勞務人員從事的工作崗位為____________________，具體工作內容和職責按照乙方的崗位說明書及相關規章制度執行。3.工作地點：派遣勞務人員的工作地點為____________________。二、合同期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。協議期滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續____年。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照本協議約定，向乙方收取勞務派遣服務費用。有權根據乙方工作需求，調整派遣勞務人員的工作崗位，但應提前通知乙方和派遣勞務人員。對乙方違反本協議約定，損害甲方或派遣勞務人員合法權益的行為，有權要求乙方改正，并賠償因此造成的損失。2.義務按照乙方要求，招聘、篩選、面試、錄用符合條件的勞務人員，并與派遣勞務人員簽訂勞動合同。負責為派遣勞務人員辦理社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，繳納費用按照國家和地方相關規定執行。定期對派遣勞務人員進行培訓和管理，提高其業務素質和工作能力。負責處理派遣勞務人員與甲方之間的勞動糾紛，維護甲方和派遣勞務人員的合法權益。按照本協議約定，及時、足額向派遣勞務人員支付工資、福利等費用。應乙方要求，提供與勞務派遣相關的證明材料和文件。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，使用甲方派遣的勞務人員，并安排其工作崗位和工作任務。對派遣勞務人員的工作表現進行監督、考核，根據考核結果提出獎懲建議。在派遣勞務人員不能勝任工作或違反乙方規章制度時，有權要求甲方更換派遣勞務人員。2.義務按照本協議約定，向甲方支付勞務派遣服務費用。為派遣勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作期間的人身安全和身體健康。尊重派遣勞務人員的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待或體罰派遣勞務人員。按照國家和地方相關法律法規及乙方規章制度，對派遣勞務人員進行管理和考核，不得安排派遣勞務人員從事違法違規或超出其勞動能力的工作。在協議期滿或提前解除協議時，協助甲方辦理派遣勞務人員的離職手續。四、勞務派遣服務費用及支付方式（一）勞務派遣服務費用標準乙方應按照每人每月______元的標準向甲方支付勞務派遣服務費用。該費用包含派遣勞務人員的工資、福利、社會保險、住房公積金、管理費等甲方為派遣勞務人員支出的所有費用。（二）支付方式乙方應于每月____日前，將上月的勞務派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到款項后，應向乙方開具合法有效的發票。五、派遣勞務人員的工資、福利及社會保險1.工資甲方按照不低于乙方所在地最低工資標準的______%，結合派遣勞務人員的工作崗位、工作表現等因素，確定其月工資標準。具體工資標準見附件二《勞務派遣人員工資標準表》。甲方應于每月____日前，以貨幣形式足額支付派遣勞務人員上月工資。2.福利乙方應按照國家和地方相關規定，為派遣勞務人員提供與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、帶薪年假、病假等。甲方負責將乙方提供的福利待遇及時足額發放給派遣勞務人員。3.社會保險及住房公積金甲方按照國家和地方相關規定，為派遣勞務人員辦理社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，并承擔相應的費用。乙方應協助甲方辦理派遣勞務人員社會保險及住房公積金的相關手續，并提供必要的證明材料。六、工作時間和休息休假1.工作時間派遣勞務人員的工作時間按照乙方的工作制度執行。乙方應確保派遣勞務人員的工作時間符合國家和地方相關法律法規的規定。如乙方因工作需要安排派遣勞務人員加班，應按照國家和地方相關規定支付加班工資或安排補休。2.休息休假派遣勞務人員享有國家和地方規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照國家和地方相關規定，合理安排派遣勞務人員的休息休假，并提前通知甲方。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.乙方應按照國家和地方相關法律法規及行業標準，為派遣勞務人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障其在工作期間的人身安全和身體健康。2.乙方應定期對派遣勞務人員進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。3.甲方應督促派遣勞務人員遵守乙方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。八、培訓與考核1.培訓甲方應根據乙方的工作需求和派遣勞務人員的實際情況，定期組織派遣勞務人員進行培訓，提高其業務素質和工作能力。乙方有權根據自身業務發展需要，要求甲方對派遣勞務人員進行專項培訓。培訓費用由______方承擔。2.考核乙方應按照國家和地方相關法律法規及乙方規章制度，對派遣勞務人員的工作表現進行定期考核。考核結果作為獎懲、晉升、續聘或解除勞動合同的依據。甲方應協助乙方做好派遣勞務人員的考核工作，并將考核結果及時反饋給乙方。九、保密與競業限制1.保密甲乙雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。派遣勞務人員在工作期間，應遵守乙方的保密制度，對涉及乙方商業秘密、技術秘密及其他機密信息的內容予以保密。2.競業限制如乙方認為有必要對派遣勞務人員設定競業限制條款，應與甲方協商一致，并在本協議中明確約定。競業限制的期限、范圍、經濟補償等內容應符合國家和地方相關法律法規的規定。派遣勞務人員違反競業限制約定的，應按照約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。十、協議的變更、解除和終止1.協議的變更本協議履行期間，如有一方提出變更協議內容，應提前______日書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面協議。因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因導致本協議無法繼續履行或部分條款無效的，雙方應協商變更協議內容，以適應新的情況。2.協議的解除經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本協議。提前解除協議的一方應提前______日書面通知對方，并按照本協議約定承擔相應的責任。若一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。如乙方因經營不善、破產、解散等原因無法繼續使用派遣勞務人員，應提前______日書面通知甲方，雙方協商處理派遣勞務人員的安置問題。3.協議的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。協議終止后，雙方應按照本協議約定辦理相關手續，結清費用，妥善處理派遣勞務人員的離職事宜。十一、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方或派遣勞務人員遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，導致甲方或派遣勞務人員遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.派遣勞務人員違反乙方規章制度或本協議約定，給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方協助處理，并要求派遣勞務人員賠償損失。4.任何一方違反保密與競業限制約定的，應按照約定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。違約金的具體金額由雙方在本協議中另行約定，但不得低于因違約行為給對方造成的實際損失。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議附件與本協議正文具有同等法律效力，附件包括但不限于《勞務派遣人員名單及崗位分配表》、《勞務派遣人員工資標準表》等。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________