貴港勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要乙方為其提供勞動服務，乙方愿意按照甲方的要求提供相應的勞動，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作任務，并接受甲方的監督和檢查。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現等情況，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，甲方根據工作需要安排乙方工作，但應保證乙方每周至少休息一天。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照國家及甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準乙方正常工作時間的工資為每月人民幣______元（大寫______元整）。該工資為稅前工資，甲方應按照國家和地方有關規定為乙方代扣代繳個人所得稅。2.工資發放方式甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。具體標準如下：延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。4.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、工作業績、甲方經營狀況及當地工資水平等因素，適時調整乙方的工資標準。乙方工資調整的具體辦法由甲方制定并提前告知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家及甲方的要求，及時提供辦理社會保險所需的相關資料。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方規定的各項福利待遇，具體包括但不限于：____________________。甲方應按照國家和地方有關規定及甲方的實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。乙方應遵守甲方的安全操作規程，不得違反甲方的安全規定。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并采取有效的職業危害防護措施。乙方應積極配合甲方做好職業危害防護工作，定期接受職業健康檢查。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。經濟性裁員：甲方因經營困難等原因需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述規定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償勞動合同解除或終止時，甲方應按照國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。具體標準如下：經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方因甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等情形解除本合同的，甲方應按照上述標準向乙方支付經濟補償。甲方因乙方不能勝任工作、客觀情況發生重大變化等原因解除本合同的，甲方應按照上述標準向乙方支付經濟補償。甲方經濟性裁員的，甲方應按照上述標準向乙方支付經濟補償。勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的（除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外），甲方應按照上述標準向乙方支付經濟補償。八、保密條款1.保密內容乙方在勞動合同期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等予以保密。商業秘密包括但不限于甲方的產品設計、產品配方、生產工藝、客戶名單、營銷計劃、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案等；經營信息包括但不限于甲方的采購計劃、銷售策略、定價政策等。2.保密期限乙方的保密期限為自本合同生效之日起____年。在保密期限內，乙方應嚴格履行保密義務。3.保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得使用甲方的保密信息為自己或任何第三方謀取利益。4.違約責任若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整）。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。九、競業限制條款1.競業限制的范圍乙方在勞動合同期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事與甲方有競爭關系的同類業務。與甲方有競爭關系的單位包括但不限于：____________________。2.競業限制的期限乙方的競業限制期限為自本合同終止或解除之日起____年。3.競業限制的經濟補償在競業限制期限內，甲方應按照每月人民幣______元（大寫______元整）的標準向乙方支付競業限制經濟補償。甲方應在每月______日前將競業限制經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。4.違約責任若乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫______元整）。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。同時，甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務。十、培訓與服務期1.培訓甲方根據工作需要，為乙方提供必要的培訓。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、崗位知識培訓、企業文化培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并遵守培訓紀律。2.服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期自培訓結束之日起計算，期限為____年。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓講師費用、培訓場地費用等。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣______元（大寫______元整）。2.如一方的違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失以及對方為追究違約方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法