2025教育機構教師勞動合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國境內自愿簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方為依法注冊成立的教育機構，乙方為具有相應教師資格并愿意受聘于甲方從事教育教學工作的人員，雙方基于平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同期限為【固定期限/無固定期限】，自年月日起至年月日止。本合同為固定期限合同的，試用期為個月，自年月日起至年月日止。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二條工作內容與職責2.1乙方受聘于甲方，擔任教師職位（以下簡稱“本職位”）。乙方的工作內容包括但不限于：（1）根據甲方的安排，承擔教學任務，完成教學計劃和教學目標；（2）參與教學研究和學術活動，提升教學水平和學術能力；（3）負責學生管理工作，包括但不限于班級管理、學生輔導、家校溝通等；（4）完成甲方安排的其他相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，遵守學校的規章制度，履行教師職業道德規范，維護甲方的教育品牌和聲譽。2.3甲方有權根據工作需要調整乙方的工作內容或崗位，但應提前與乙方協商，并以書面形式確認。乙方應在合理期限內服從甲方的調整安排。第三條工作條件與環境3.1甲方應為乙方提供符合國家教育法律法規和行業標準的教學工作環境，包括但不限于教室、辦公場所、教學設施等。3.2甲方應為乙方提供必要的培訓和學習機會，幫助乙方提升教學能力和職業素養。3.3甲方應依法保障乙方的休息休假權利，工作時間安排應符合國家規定，每周工作時間為小時。3.4甲方應為乙方提供安全、健康的工作環境，并依法為乙方繳納相關社會保險和公積金。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、福利及其他合法收入組成。具體如下：（1）基本工資：每月人民幣元（大寫：元整），按月發放；（2）績效獎金：根據乙方的教學成果、工作表現及學校的考核結果發放，具體標準另行約定；（3）福利：包括但不限于節假日津貼、年終獎、帶薪休假等，具體標準按照甲方的規定執行。4.2甲方應按照國家法律法規和本合同的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。4.3乙方的勞動報酬標準和發放方式如有調整，甲方應提前通知乙方，并征得乙方同意。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，以及住房公積金。5.2甲方應為乙方提供不低于國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、產假、喪假等。5.3甲方應為乙方購買商業保險，具體險種和保險金額由雙方另行協商確定。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，包括但不限于《教師職業道德規范》《學校規章制度》等。6.2乙方應按時完成工作任務，不得無故遲到、早退或缺勤。遲到、早退或缺勤的具體處理辦法按照甲方的規定執行。6.3乙方不得利用職務之便謀取私利，不得進行任何損害甲方利益的行為。6.4乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，本合同可以變更或解除。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的；（5）乙方因違法行為被依法追究刑事責任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供工作條件的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）乙方因健康原因無法繼續履行合同的，應提前日以書面形式通知甲方。7.4本合同到期自動終止，雙方均可在合同期滿前日內提出續簽申請，經協商一致后簽訂新合同。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。8.2乙方在本合同有效期內擅自離職或違反合同約定的保密條款、競業限制條款的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整）。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合如發生爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的任何條款不得與國家法律法規相抵觸，如有抵觸，以國家法律法規為準。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力